Новий опитування показує, що впровадження корпоративного ШІ набирає обертів, але масштабування залишається ключовою проблемою

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підписуйтеся на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інші

Зростання корпоративного штучного інтелекту, але проблеми масштабування залишаються, виявляє новий опитування DataIQ

Штучний інтелект стає все більш інтегрованим у робочі процеси підприємств, але широкомасштабне впровадження продовжує стикатися з відомими перешкодами. Таке уявлення виникає з нового звіту DataIQ та Blend, які опитали старших фахівців з даних та аналітики з різних галузей, включаючи членів списку DataIQ 100.

Дослідження показує, як інструменти штучного інтелекту впроваджуються у бізнеси — і де вони все ще не відповідають очікуванням.

Більше половини опитаних організацій повідомили, що використовують щонайменше 12 застосунків штучного інтелекту, часто впроваджених у вигляді ізольованих прототипів. Однак 28% все ще використовують лише 3–5 застосунків, що свідчить про труднощі у розширенні від початкового тестування до ширшого впровадження. Ці цифри підкреслюють нерівномірний прогрес у тому, як підприємства переходять від експериментів до інтеграції штучного інтелекту у операційні системи.

Хоча інтерес до інтеграції ШІ зростає — потреба у впровадженні на рівні підприємства зросла на 25% порівняно з 2023 роком — інвестиції у базові елементи залишаються обмеженими. Лише третина респондентів зазначила, що їхні організації пріоритетизують навчання або управління змінами для інструментів ШІ, що вказує на потенційний розрив між стратегічними амбіціями та готовністю до впровадження.

Звіт також відображає зміну у способах використання генеративного ШІ у корпоративних середовищах. Використання у сфері обробки даних більш ніж подвоїлося за минулий рік, і 65% опитаних застосовують генеративний ШІ для підтримки бекенд-функцій даних. У 2023 році ця цифра становила лише 28%.

Крім рівня впровадження, у звіті досліджується роль керівництва та організаційної культури у формуванні результатів ШІ. Компанії з більш зрілими стратегіями даних здаються краще підготовленими до систематичної інтеграції ШІ, тоді як ті, що більше покладаються на інтуїтивні рішення, демонструють повільніші темпи впровадження.

Довіра та управління також продовжують впливати на швидкість і ефективність розгортання ШІ. Оскільки організації стикаються з регуляторним контролем і внутрішніми ризиками, формальні структури нагляду та відповідальності все більше вважаються необхідними для відповідального масштабування.

Результати свідчать, що хоча ШІ стає стандартною частиною корпоративного планування, здатність до його операціоналізації залишається неоднорідною. Багато бізнесів все ще стикаються з розривом між амбіціями та реалізацією — особливо коли йдеться про забезпечення роботи персоналу, прозорості та інтеграцію ШІ у складні застарілі системи.