Цей випускник математики подав понад 1 000 заявок на роботу і все ще не отримав відповіді — тому він переїхав до Австрії

Працівники поколінь Z та мілленіали у Великій Британії настільки втомилися від того, що роботодавці їх ігнорують, що деякі з них повністю здаються і залишають країну. Один випускник із дипломом з математики каже, що він понад рік подав понад 1000 заявок у Великій Британії, але не отримав жодної пропозиції — і вже за кілька тижнів знайшов роботу в Австрії.

Рекомендоване відео

«Ринок праці у Великій Британії настільки безглуздий», — сказала його австрійсько-народжена партнерка Анна у відео TikTok, яке зараз резонує з тисячами розчарованих молодих працівників. «Навіть для кваліфікованих людей важко знайти роботу.»

Пара — яка веде акаунт у TikTok під ніком @tamandanna — пояснила, що незважаючи на кілька кваліфікацій, Там все ще не міг отримати пропозицію від британських роботодавців.

Поки він надсилав заявки у Великій Британії, вона подавалася на вакансії у себе вдома, в Австрії, і одразу відчула різницю. «За два-три тижні я отримала роботу», — сказала вона. «В Австрії компанії буквально кричать про хороших кваліфікованих співробітників, а у Великій Британії важко знайти роботу навіть при високій кваліфікації.»

Мільйони працівників покоління Z, подібних до нього, виключені з ринку праці і називаються NEETs

Там далеко не один. Багато випускників покоління Z виявляють, що їхні кваліфікації вже не гарантують прямого шляху до програм для випускників, престижних вакансій або навіть можливості потрапити до компанії, яка раніше була доступною.

Багато великих роботодавців скасували довготривалі вимоги до ступеня; водночас, рекрутери по всьому світу все частіше шукають нових співробітників за навичками, а не за вищою освітою.

Одночасно, початкові посади захоплює штучний інтелект, і навіть у менш постраждалих сферах роботодавці призупиняють найм, щоб подивитися, що станеться з автоматизацією та економікою. Це створює, за словами Korn Ferry, «ідеальний шторм» для масового безробіття молоді. Зараз майже 20% віком від 16 до 24 років у Великій Британії безробітні, а близько 4,3 мільйона молодих людей у США стикаються з такою ж долею.

Там сказав, що його рік пошуку роботи не лише зіпсував його резюме — він зруйнував його впевненість. Після місяців заповнення анкет, відмов і мовчання він відчував, що «йде нікуди» і не може «рухатися вперед у своєму житті, застрягши у безвихідді ринку праці». «Це просто здається, ніби ти б’єшся головою об стіну», — додав він.

Одна компанія навіть цілий рік не відповідала на його заявку, лише щоб повідомити, що його відхилили на роль, на яку він подався.

Пара радить безробітним молодим людям з покоління Z дивитися за межі своєї країни та галузі

Зараз минуло дев’ять місяців з моменту, коли пара переїхала до Австрії для роботи, і Там каже, що все це було варте того: «Це було таке правильне рішення, бо тепер я маю роботу, заробляю і якість життя хороша.»

З моменту, як вони почали ділитися своєю історією, Там сказав, що його директ-меседжі заповнені. «Кількість людей, які звернулися до нас і опинилися в такій самій ситуації, просто неймовірна», — пояснив він у іншому відео. «Я співчуваю всім, бо я знаю, як це погано. Хотів би допомогти більше.»

Їхня порада для мільйонів молодих безробітних, які просто не можуть зловити свою удачу? Дивіться за межі звичного.

Там зізнався, що йому довелося дивитися поза межі своєї галузі, щоб успішно знайти роботу. Після безуспішних спроб отримати посаду аналітика даних, він розширив пошук і знайшов золоту жилу. «Я подумав, що мені втрачати? Буду відкритим, бо можливості є, іноді просто важко їх побачити.»

«Якщо ви у Великій Британії і не можете знайти роботу, чесно кажучи, залишайтеся відкритими до нових можливостей», — підтримала Анна. «Часто є можливості, про які ви навіть не думали… Залишайтеся позитивними. Щось для вас знайдеться.»

«Я не кажу, що переїзд за кордон підходить всім, але вважаю, що варто пам’ятати, що світ більший за один ринок праці», — сказала вона у ще одному відео.

**Приєднуйтесь до Форчун Саміту інновацій у сфері праці **19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.