Ілон Маск заборонив резюме та мотиваційні листи при наймі до своєї команди з мікросхем. Ось три основні критерії, які він шукає замість цього:

Деяким людям потрібно кілька годин, щоб скласти резюме та супровідний лист, у яких вони перераховують попередній досвід та досягнення на аркуші паперу — деталі, які ваш співбесідник, ймовірно, попросить вас пояснити особисто. Цей надмірний, витратний час процес змусив багатьох відмовитися від кар’єрних матеріалів, і Ілон Маск очолює цю тенденцію.

Рекомендоване відео

Генеральний директор Tesla та SpaceX тепер пропонує всім, хто хоче приєднатися до його команди з розробки чипів AI5, відмовитися від традиційного супровідного листа та резюме на користь трьох коротких пунктів.

У пості в X Маск повідомив, що шукає кандидатів для приєднання до Tesla, оскільки компанія відновлює роботу над проектом суперкомп’ютера AI — Dojo3. Щоб розглядатися, всі кандидати повинні подати «3 пункти щодо найскладніших технічних проблем, які ви розв’язали», написав Маск у пості в X.

Цей крок є характерним для CEO, який під час роботи в Міністерстві ефективності уряду видав наказ працівникам уряду надіслати п’ять пунктів із недавніми досягненнями під час масової кампанії звільнень, що призвела до звільнення понад 250 000 федеральних працівників. «Невиконання відповіді буде вважатися заявою про звільнення», — сказав Маск у пості в X минулого лютого. Маск також застосував цю тактику на платформі X (раніше Twitter), коли став її генеральним директором.

Маск також схильний віддавати перевагу розмові замість підтверджень. У недавньому інтерв’ю з співзасновником Stripe Джоном Колісоном і технічним подкастером Dwarkesh Patel під час спільного епізоду їхніх подкастів цей технічний керівник сказав: «Резюме може здаватися дуже вражаючим», — сказав Маск. «Але якщо після 20 хвилин розмови не буде «Вау», слід довіряти розмові, а не паперу.»

Хоча резюме все ще потрібно для подачі на більшість інших посад у Tesla в США — деякі позиції навіть вимагають «доказів досконалості» — незвичайний запит Маска слідує зростаючій тенденції у наймі за навичками. За даними звіту платформи оцінки навичок TestGorilla «The State of Skills-Based Hiring 2023», майже три чверті компаній використовують оцінки за навичками під час процесу найму. Опитавши 3000 працівників та роботодавців з усього світу, результати показали різке зростання — з 56% компаній, що застосовують оцінки за навичками у попередньому році.

Штучний інтелект демократизує процес найму

Штучний інтелект додав новий імпульс цій тенденції. За словами експертів з найму, AI має демократичний ефект на процес подачі заявок. Завдяки цій технології всі резюме та супровідні листи виглядають однаково, що створює справжній кошмар для рекрутерів, які змушені підкреслювати інші частини процесу найму, щоб відрізнити кандидатів.

«AI руйнує резюме, і резюме вже давно були поганими, але AI робить це ще гірше», — сказав експерт з найму доктор Джон Sullivan, якого Fast Company назвала «Майклом Джорданом найму», у Fortune. «Коли кожне резюме ідеальне, без орфографічних помилок, недоліків будь-якого роду, уявіть, скільки їх потрібно відсортувати, щоб визначити, кого запросити на співбесіду.» Sullivan зазначив, що AI дозволяє кандидатам удосконалювати своє резюме, додаючи ключові слова, що обходять системи автоматичного відбору резюме (ATS), і перевіряють орфографію та граматику, що інакше могли б дискваліфікувати кандидатів.

Sullivan сказав, що резюме вже давно застаріле, особливо коли йдеться про пошук найкращих талантів. «Між чудовим резюме і хорошою роботою немає прямого зв’язку», — зазначив Sullivan. З його досвідом у рекрутингу, зокрема роботи з Agilent Technologies та HP, він стверджує, що насправді найкращі працівники часто мали найгірші резюме.

«Топ-спеціалісти часто настільки зайняті виконанням високорівневої роботи, що у них просто немає часу або потреби шукати роботу або оновлювати свої кар’єрні матеріали», — додав Sullivan.

**Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у робочому середовищі вже тут — і старий сценарій переписується заново. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як AI, людство та стратегія знову змінюють майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.