Чи відмовилися б ви від додаткових грошей заради більшої кількості відпустки? Американські працівники кажуть, що вони надають перевагу часу над грошима у несподіваному зсуві

Джессіка Вонг

Субота, 21 лютого 2026 року о 22:00 за японським часом 5 хвилин читання

Якщо б більшість американських працівників мали свій вибір, грошові бонуси зникли б назавжди.

Нове дослідження показало, що працівники, які отримують додаткові дні відпустки, зазвичай відчувають себе більш визнаними та цінованими, ніж ті, хто отримує додаткові гроші, повідомляє The Wall Street Journal (1). І експерти кажуть, що справа не в тому, що оплачуваний час відпочинку є природно кращим за гроші, а в тому, що безперервний час поза роботою дає можливість відновити сили та насолоджуватися життям.

Обов’язково до прочитання

Завдяки Джефу Безосу тепер ви можете стати орендодавцем всього за 100 доларів — і ні, вам не потрібно мати справу з орендарями або ремонтувати морозильники. Ось як

Дейв Рамзі попереджає, що майже 50% американців роблять одну велику помилку щодо соціального забезпечення — ось що це і 3 простих кроки для швидкого виправлення

Роберт Кійосакі каже, що цей один актив за рік зросте на 400% — і він благає інвесторів не пропустити його «вибух»

Учасники дослідження відповідали на питання про порівняння оплачуваної відпустки та грошового бонусу за семибальною шкалою; низький рівень означав відчуття себе більше як робота, високий — більше як людина. В середньому оцінка оплачуваної відпустки становила 5,4, а грошових бонусів — 5,04.

“Хоча ця різниця може здаватися незначною з чисельної точки зору, вона відображає важливий психологічний зсув,” поділився з WSJ Санфорд Дево, один із авторів дослідження та професор Школи менеджменту Андерсона Каліфорнійського університету. “Це різниця між відчуттям нейтральності та справжнім відчуттям, що вас бачать як людину.”

У сучасних умовах економічної невизначеності, правил повернення до офісу та зростаючого рівня вигорання багато працівників здаються більш схильними цінувати гнучкість і час для відпочинку, ніж одноразові грошові бонуси, але кожен із варіантів має важливі фінансові наслідки, які працівники повинні знати.

Фінансові наслідки готівки проти відпустки

При порівнянні грошових бонусів із оплачуваною відпусткою варто дивитися глибше. Обидва варіанти хороші, але вони можуть по-різному впливати на ваші фінанси. Ось розбір деяких фінансових наслідків.

Бонуси оподатковуються інакше, ніж базова зарплата
IRS вважає більшість бонусів додатковою заробітною платою. Якщо вони виплачуються окремо, роботодавці утримують 22% податку на доходи — або до 37%, якщо бонус перевищує 1 мільйон доларів — плюс утримання на соціальне страхування та Medicare. Це означає, що сума готівки, яку ви отримуєте, може бути значно меншою за початкову брутто-суми (2).

Оплачувана відпустка не є звільненою від податків
Оплачувана відпустка (PTO) оподатковується так само, як і звичайний дохід, що означає, що взяття відпустки не викликає великого податкового навантаження, як це може бути з одноразовим бонусом. Постійна зарплата під час відпустки також не змінює вашого загального податкового розряду, тоді як грошовий бонус потенційно може це зробити (3).

Продовження історії  

PTO вже входить до пакету компенсацій
Дані уряду показують, що оплачувана відпустка становить приблизно 7,4% від загальних витрат роботодавця на компенсацію, причому відпустка займає значну частку цього відсотка (4).

Роботодавці зосереджуються на PTO як інструменті утримання персоналу
Дослідження Громадської ради з управління людськими ресурсами показує, що пільги на відпустку — це не просто приємність для працівників. Насправді, організації вважають PTO критично важливим для добробуту та утримання співробітників, допомагаючи уникнути вигорання та підтримувати стабільний баланс між роботою та особистим життям (5).

Детальніше: середній чистий капітал американців становить несподівані 620 654 долари. Але це майже нічого. Ось число, яке має значення (і як зробити його неймовірно великим)

Як працівники можуть враховувати PTO проти бонусів

Ось кілька питань, які варто розглянути, щоб сформувати свою точку зору щодо грошових бонусів і відпустки.

Який податковий вплив бонусу?
Пам’ятайте, утримання бонусів часто використовує фіксовану ставку (22%) замість вашої звичайної ставки утримання за періодом оплати.

Потребуєте перерви?
Якщо ви вигорали або важко відключитися, додаткова PTO може покращити вашу енергію та продуктивність більше, ніж одноразова виплата.

Як із вашою робочою безпекою та майбутнім заробітком?
Якщо ви плануєте залишатися з роботодавцем довгостроково, узгоджена PTO, яка накопичується з часом, може бути ціннішою за короткочасний бонус.

Чи живете ви у високотарифній юрисдикції?
Вищі ставки податків на рівні штату та місцеві податки можуть зробити великий бонус менш привабливим у порівнянні з постійною цінністю відпустки.

При виборі між грошовими бонусами та відпусткою завжди слід враховувати компроміси. Грошові бонуси можуть допомогти погасити борги, збільшити заощадження або інвестувати, але оплачувана відпустка знижує рівень стресу і підтримує як психічне, так і фізичне здоров’я.

Для багатьох працівників можливість відпочити без перерви здається більш значущою, ніж великий чек із бонусом. Чи то при переговорах щодо пропозиції, підвищення або плануванні кар’єрних кроків на наступний рік, зважування фінансових і психологічних аспектів обох варіантів допоможе зробити вибір, що відповідає вашим фінансам і стилю життя.

Вам також може сподобатися

Вийшли на пенсію у 50 років із 0 доларів заощаджень? Більшість людей не усвідомлює, що вони фактично входять у свій найприбутковіший десятиліття. Ось 6 способів швидко наздогнати

Vanguard розкриває, що може чекати на американські акції, і це викликає тривогу у пенсіонерів. Ось чому і що ви можете зробити

Роберт Кійосакі має похмурий попереджувальний сигнал для бебі-бумерів. Багато з них можуть бути «знищені» і бездомними «по всій країні». Як захистити себе зараз

Не мільйонери тепер можуть інвестувати у цей приватний фонд нерухомості вартістю 1 мільярд доларів всього за 10 доларів. Ось як почати за кілька хвилин

Приєднуйтесь до понад 250 000 читачів і першими отримуйте найкращі історії Moneywise та ексклюзивні інтерв’ю — чіткі інсайти, що куруються та доставляються щотижня. Підписуйтеся зараз.

Джерела статті

Ми використовуємо лише перевірені джерела та достовірні сторонні повідомлення. Деталі дивіться у нашій редакційній етиці та керівництвах_._

The Wall Street Journal (1); IRS (2); LegalClarity.org (3); Бюро статистики праці США (4); Громадська рада з управління людськими ресурсами (5).

Ця стаття надає лише інформацію і не слід її розглядати як поради. Вона надається без будь-яких гарантій.

Умови та Політика конфіденційності

Панель конфіденційності

Детальніше