Підвищення конкурентоспроможності на сучасній економіці: навички та ринкові інсайти

Основні висновки

• Зайнятість — це поєднання навичок, включаючи м’які, жорсткі, технічні та трансферні таланти.

• Надійний набір навичок для працевлаштування є ключовим для здобуття та збереження роботи в умовах змінюваних ринків праці.

• Економічні умови та попит на конкретні навички впливають на зайнятість, що впливає на рівень безробіття.

• Постійне розвиток навичок є необхідним для відповідності вимогам ринку праці та запобігання застаріванню професій.

• Освіта, досвід роботи та особистий розвиток значно підвищують рівень зайнятості.

Отримуйте персоналізовані відповіді на основі штучного інтелекту, засновані на понад 27 роках довіреної експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

Зайнятість — це здатність здобути та зберегти значущу роботу. Перспективи працевлаштування формуються індивідуальними кваліфікаціями та ширшими ринковими й економічними умовами, що впливають на попит на працівників. Розвиток м’яких навичок, жорстких навичок і технічної експертизи важливий для збереження конкурентоспроможності в змінюваному ринку праці. З макроекономічної точки зору, вища зайнятість підтримує продуктивність робочої сили та сприяє загальному економічному зростанню.

Що таке зайнятість?

Зайнятість — це безперервний процес здобуття досвіду, нових знань, цілеспрямованого навчання та навичок, що сприяють підвищенню вашої ринкової цінності для покращення потенціалу здобути та зберегти роботу в умовах змін на ринку праці. Вона базується на наборі індивідуальних характеристик.

Це не рівнозначно працевлаштуванню; швидше, це передумова для отримання доходної роботи. В основі зайнятості — ваша відносна здатність знайти і зберегти роботу, а також успішно переходити з однієї посади на іншу, або в межах однієї компанії, або в нову сферу, залежно від обставин і економічних умов.

Зайнятість буде змінюватися залежно від економічних умов, хоча існують винятки у професіях, що ізольовані від економічних коливань, таких як сфери охорони здоров’я, освіти та оборони. Вона стосується майже кожного, хто входить до складу робочої сили, оскільки здатність здобути, зберегти та змінювати роботу з часом є життєво важливою для виживання та успіху. Необхідно мати набір навичок, які можна застосовувати на ринку праці.

Взаємозв’язок між зайнятістю та економікою

Кожен фактор виробництва використовується по-різному, і людський капітал може бути залучений як у процес виробництва товарів, так і у надання послуг в межах економіки. Розподіл між працею та капіталом може залежати від того, що праця зазвичай стосується робітників з блакитними комірцями, тоді як людський капітал — це працівники з білими комірцями.

Праця та людський капітал є обмеженими ресурсами. Для їх ефективного використання потрібно здобувати знання, навички та здібності, які потрібні сучасним роботодавцям у нашій економіці, орієнтованій на знання.

Фірми та підприємства працюють більш ефективно, маючи менше рівнів управління, і схильні до швидких реструктуризацій, прагнучи відповідати цілям максимізації прибутку акціонерів (зростання ціни акцій і дивідендів), задовольняти потреби клієнтів і долати виклики постійно змінюваного бізнес-середовища.

3.8%

Рівень безробіття у США станом на серпень 2023 року.

Це змінює і обмежує потребу у надмірних та бюрократичних кар’єрах навіть у державних структурах. Ваша здатність до працевлаштування має велике значення, оскільки вона не лише забезпечує доходну роботу, а й є чинником вашого особистого добробуту та розвитку.

З макроекономічної точки зору, відсутність зайнятості сприяє як фрикційній, так і структурній безробіттю і впливає на продуктивність робочої сили. Це, у свою чергу, впливає на рівень життя країни, що вимірюється валовим внутрішнім продуктом (ВВП) на душу населення, та її потенціал економічного зростання, що визначається сукупним попитом і ВВП.

Найбільший вплив на ВВП і економічне зростання має споживчий попит. Якщо споживачі не витрачають гроші на товари та послуги, бізнеси не інвестують у капітал і працівників або не прагнуть розширювати виробництво для задоволення попиту. Це призводить до економічного сповільнення і зростання безробіття, що створює передумови для економічної рецесії.

Тому зайнятість є життєво важливою для робочої сили країни та добробуту суспільства. Економісти та політики стверджують, що підвищення кваліфікації допоможе запобігти витісненню як робітників з блакитними, так і з білими комірцями. Працівники з низьким рівнем навичок, ручної праці (блакитні комірці), які працюють у приміщеннях або на відкритому повітрі, також можуть отримати користь від змін у попиті на навички, якщо пройдуть додаткове навчання.

Це також стосується людського капіталу (професійних працівників з білими комірцями), які зазвичай мають більш високий рівень освіти і використовують навички для виконання професійних завдань, часто в офісних умовах, здобуваючи додаткову вищу освіту та професійний розвиток, наприклад, сертифікації або інші кваліфікаційні документи у своїй галузі.

Як працівники можуть відповідати вимогам ринку праці

Одним із важливих компонентів зайнятості є здатність працівників відповідати вимогам ринку праці. Це вимагає постійного оновлення навичок, особливо у сферах, що швидко змінюються технологічно та організаційно, щоб уникнути застарівання.

Деякі з найбільш затребуваних навичок включають:

• Високий інтелектуальний рівень, вища освіта, академічні навички та ширший набір трансферних навичок
• Посилене самосвідомлення щодо своїх сильних і слабких сторін
• Сильна трудова етика та позитивне ставлення
• Аналітичне/критичне мислення і здатність до розв’язання проблем
• Комунікація
• Культурна компетентність
• Навички роботи з цифровими технологіями та соціальними мережами
• Командна робота, впевненість у собі, здатність вчитися на критиці
• Гнучкість, адаптивність і здатність працювати під тиском

Варто намагатися здобути конкретний набір навичок, що відповідає попиту, враховуючи свою особистість, вподобання та релевантність до професії. Інакше ваша кар’єра може бути короткостроковою.

Основні гравці, що впливають на зайнятість

Існує кілька акторів, що впливають на зайнятість, їх поділяють на первинних і вторинних.

• Первинні актори — роботодавці та працівники.
• Вторинні актори — освітня система та її представники: школи, коледжі (технічні/громадські та чотирирічні), університети, а також їхні спільноти, а також законодавство, що впливає на роботодавців, працівників і навчальні заклади.

Чи вважаються профспілки також актором зайнятості? Відповідь залежить від того, чи мають вони вплив на працевлаштування робітників з блакитними комірцями — позитивний чи негативний, залежно від переговорів профспілок з роботодавцями/керівництвом, а також від типу професії, яка може або не може бути під впливом профспілок, наприклад, працівники з білими комірцями, менеджмент тощо.

Ваша здатність до працевлаштування також залежить від рівня зайнятості інших, оскільки ваша конкурентоспроможність залежить від кількості кандидатів із схожими кваліфікаціями. Високий рівень пропозиції кандидатів з подібними навичками не покращує вашу конкурентоспроможність у боротьбі за конкретну посаду.

Необхідні навички для підвищення шансу на працевлаштування

Зайнятість складається з багатьох компонентів або навичок, таких як технічні, нетехнічні, трансферні, нетрансферні, залежні від контексту або незалежні від нього, а також метакогнітивні.

Технічні навички

Часто їх називають жорсткими навичками, вони більш осяжні, специфічні для певних завдань або діяльностей, які можна визначити та виміряти, наприклад, бути експертом у галузі. Приклади — володіння програмним забезпеченням (таблиці, бази даних), навички введення даних, керування машинами, володіння іноземними мовами, ефективне використання математики.

Нетехнічні навички

Також називають м’якими або трансферними навичками, вони включають особистісні риси, такі як оптимізм, здоровий глузд, відповідальність, почуття гумору, цілісність, ентузіазм, ставлення та етика, а також навички, що можна практикувати, — емпатія, командна робота, лідерство, комунікація, хороші манери, ведення переговорів, комунікабельність, здатність навчати, увага до деталей.

Порада

З розвитком технологій здобути нові навички стало значно легше. Багато університетів пропонують сертифікати та ступені, які можна отримати онлайн. Окрім університетів, існує безліч інших закладів і організацій, що пропонують можливості для підвищення кваліфікації.

Трансферні навички

Це високорівневі навички, що дозволяють людині обирати, адаптувати, коригувати та застосовувати інші навички у різних ситуаціях, у різних соціальних контекстах і в різних когнітивних сферах. Їх можна використовувати майже у будь-якій професії, вони переносні з однієї роботи в іншу, їх можна покращувати і розвивати, і зазвичай вони не вивчаються у школі.

Приклад трансферної навички — соціальні навички: добре працювати у групах і з іншими. Вони дуже складні і складаються з особистих і інтелектуальних досягнень, що більш відповідають професійній поведінці. Це включає дисциплінованість, навички роботи з дисциплінами, досвід роботи, обізнаність у робочому середовищі та універсальні навички.

Нетрansферні навички

Обмежують застосування до конкретних типів робіт, галузей або секторів економіки, що зменшує кількість вакансій, на яких їх можна застосовувати. Приклад — певні комп’ютерні навички, що стосуються конкретного (пропрієтарного) програмного забезпечення або систем.

Метакогнітивні навички

Набір навичок, що застосовуються у щоденних діях, пов’язані з інтелектом і дозволяють людині бути успішним учнем. Метакогнітивні навички є переносними і стосуються вищого рівня мислення, що включає активний контроль за когнітивними процесами під час навчання. Приклади:

• Планування підходу до навчального завдання
• Моніторинг розуміння
• Оцінка прогресу
• Вжиття відповідних і ефективних дій
• Пояснення своїх цілей
• Ефективне життя і робота з іншими
• Постійне навчання з досвіду як індивідуально, так і у співпраці з іншими у різноманітному та змінюваному глобальному суспільстві

Навички культурної компетентності

Ще один набір навичок, що є і м’якими, і трансферними — це культурна компетентність працівників. Вона стосується здатності гармонійно та продуктивно працювати з людьми з інших культур у все більш різноманітному робочому середовищі.

Лінгвістичні навички

Мовні навички йдуть рука об руку з навичками культурної компетентності, оскільки вони дають можливість говорити іноземною мовою і спілкуватися рідною мовою іншої культури, що сприяє розумінню менталітету та способу мислення іншої культури.

Навички мережування

Технічний прогрес і розвиток комунікацій, зокрема онлайн-соціальні мережі, підкреслили важливість навичок мережування як у соціальній, так і в бізнес-діяльності. Створення та/або участь у соціальній або бізнес-мережі (бажано обох) може бути дуже корисним при зміні роботи або пошуку нової кар’єри.

Три основні сфери процесу зайнятості

Чи вважається зайнятість процесом, продуктом чи обома? Це можна сприймати як продукт у певний момент часу, але з часом — як процес. Як продукт, зайнятість можна оцінювати у певні часові інтервали, наприклад, коли ви досягаєте вищого рівня навичок, виконуючи конкретну освітню або професійну ціль, що підвищує вашу ринкову цінність.

Як процес, зайнятість — це безперервна, довічна інвестиція у ринкову та доходну роботу, яка зазвичай не припиняється до виходу на пенсію. Одним із найважливіших компонентів цього процесу є постійна самостійна оцінка та аналіз своїх навичок у порівнянні з актуальним попитом.

Процес зайнятості можна поділити на три сфери, кожна з яких вимагає різних компетенцій, таких як:

• Особисте управління — формування та підтримка позитивного уявлення про себе, ефективна взаємодія з іншими та постійне зростання.

• Навчання та дослідження кар’єри — участь у довічному навчанні, що підтримує кар’єрні цілі, пошук і ефективне використання інформації про кар’єру, розуміння зв’язку між роботою, суспільством і економікою.

• Побудова кар’єри — створення та підтримка стабільності роботи, прийняття рішень, що сприяють кар’єрному зростанню, баланс між особистим і професійним життям, розуміння змін у ролях.

  Як освіта впливає на зайнятість

Погляди на те, як освіта впливає на здатність до працевлаштування, різняться. Академічна точка зору стверджує, що існує хоча б певний зв’язок — хоча й не прямий — між освітою та здобуттям роботи. Однак роботодавці вважають, що школа недостатньо готує студентів до вимог ринку праці. Це покладає відповідальність на вас щодо використання освіти для здобуття бажаної роботи.

Важливо

Хоча деякі дослідження показують, що додаткова освіта може не підвищувати рівень зайнятості, більшість білого комірця вимагає щонайменше бакалавра, а багато професій — магістра або навіть доктора наук.

Третя точка зору стверджує, що здобуття вищої освіти не обов’язково веде до кращої роботи. Це пов’язано з тим, що розвиток нових навичок або їх оновлення втрачає цінність, коли цим займається все більше людей, що робить ринок праці дуже конкурентним. Крім того, додаткове навчання і спеціалізація можуть обмежити вашу здатність працевлаштуватися на деякі посади, оскільки кожен, хто колись був повідомлений про надмірну кваліфікацію, знає, що це може зменшити шанси.

Роль досвіду роботи у успіху на ринку праці

Досвід роботи може бути як трансферною, так і нетрансферною навичкою, залежно від типу роботи, галузі тощо, і охоплює широкий спектр діяльностей, включаючи неповний робочий день, волонтерство та стажування.

Для студентів досвід роботи може бути навчальним (у межах академічної дисципліни), позакласним (набуття навичок і досвіду під час навчання, наприклад, репетиторство і командна робота) та позаурочним (будь-яка діяльність, що може надати навички або досвід, наприклад, робота на неповний день або під час канікул).

Досвід роботи — це складовий елемент, що може бути проблематичним. Як передумова для деяких вакансій, він може заважати кандидатам без досвіду, але якщо його занадто багато, може виникнути ситуація надмірної кваліфікації.

Як соціально-економічний статус впливає на шанси працевлаштування

Чи легше людям із високим доходом знайти роботу? Дослідження показують, що ваш соціально-економічний статус, вимірюваний доходом сім’ї, пов’язаний із вашою здатністю до працевлаштування як незабаром після випуску, так і через два роки. Люди з нижчих класів мають складнощі з пошуком роботи у боротьбі за потрапляння до середнього класу.

Баланс між гнучкістю та безпекою працевлаштування

Усвідомлення того, що гнучкість роботи не є монополією роботодавців, а безпека роботи — монополією працівників, призвело до концепції флексіскюрності — терміну, розробленого і застосовуваного в Нідерландах, що поєднує гнучкість і стабільність праці.

Гнучкість роботи має чотири форми: чисельну, за часом, функціональну та за оплатою. Безпека праці також має чотири форми: можливість залишатися на тій самій посаді, збереження зайнятості, навіть якщо не в тій самій ролі, фінансова безпека та баланс між роботою і сім’єю.

Як концепція, флексіскюрність стверджує, що гнучкість і безпека не є протилежними або взаємовиключними. Вони можуть співіснувати, оскільки роботодавці усвідомлюють переваги стабільної та довгострокової зайнятості лояльних і висококваліфікованих працівників, а працівники — переваги адаптації балансу роботи і особистого життя відповідно до своїх уподобань. Поєднання гнучкості та безпеки може принести вигоду обом сторонам, зменшуючи рівень безробіття.

Що таке зайнятість?

Зайнятість — це набір навичок, досвіду та знань, що роблять вас привабливим кандидатом для доходної роботи. Роботодавці оцінюють вашу здатність до працевлаштування, щоб визначити, чи варто вас наймати, спираючись на те, що ви зможете принести компанії.

Як підвищити рівень зайнятості?

Ваш рівень зайнятості можна підвищити через освіту, досвід роботи і особистий розвиток. Будь-які зусилля, що розширюють ваші знання і навички, які, за думкою роботодавця, принесуть користь їхній компанії, підвищують вашу конкурентоспроможність. Відвідування курсів, стажування та читання книг — це різні способи підвищення рівня зайнятості.

Який вплив має сільське господарство на зайнятість?

У 2021 році 10,5% усіх робочих місць у США (з урахуванням часткової та повної зайнятості) були пов’язані з сільським господарством, харчовою промисловістю та суміжними галузями. Більшість цих робочих місць стосувалися сфери обслуговування харчування, з приблизно 2,6 мільйонами додаткових робочих місць у фермерських господарствах і 3,3 мільйонами у магазинах харчових продуктів і напоїв.

Як створення робочих місць допомагає економіці?

Створення робочих місць сприяє зростанню ВВП. Коли людина має роботу, її зарплату виплачує роботодавець. Це дає їй можливість витрачати гроші на їжу, одяг, розваги та інші сфери. Чим більше людина витрачає, тим зростає попит. Зростання попиту на товари та послуги стимулює компанії збільшувати виробництво, інвестувати і наймати більше працівників. Більше працівників — це новий цикл, що сприяє ще більшому витратам у економіці і подальшому зростанню попиту.

Які фактори впливають на ринок праці?

На ринок праці впливають різні чинники: обіг кадрів, рівень безробіття і зайнятості, імміграція, нерівність доходів, дискримінація, сезонність і загальний економічний клімат.

Підсумок

Зайнятість формується взаємопов’язаними факторами, що впливають на здатність людини здобути та зберегти значущу роботу. До них належать освіта, навчання і ширший соціально-економічний контекст. Освіта відіграє ключову роль, коли вона поєднує практичні навички, адаптивність і довічне навчання, що можна оцінювати як за якісними, так і за кількісними показниками. Високозайняті особи постійно демонструють впевненість, чітке цілепокладання, сильні навички співпраці та прагнення до безперервного навчання у змінюваному робочому середовищі.