Марк Кубан каже, що штучний інтелект не забере вашу роботу найближчим часом, оскільки він досі поводиться як студент-інтерн із похмілля — із $100K цінником, щоб це підтвердити

Незважаючи на постійні побоювання щодо того, що штучний інтелект може знищити цілі галузі професій, мільярдер Марк Кубан каже, що ці занепокоєння можуть бути перебільшеними — поки що.

Рекомендоване відео

Колишній зірка Shark Tank опублікував у X відповідь на вірусний кліп із подкасту All-In, у якому інвестори Джейсон Калаканіс і Чамарт Паліхапітія розкрили реальні витрати на впровадження агентів ШІ для підвищення продуктивності: у деяких випадках агенти ШІ коштують понад 300 доларів на день — що складає понад 100 000 доларів на рік. Для Паліхапітії, засновника Social Capital, ця ціна змусила його переглянути бюджет, який він готовий виділити провідним розробникам, попереджаючи, що інакше «я вичерпую гроші».

Для Кубана ця реальність є «найрозумнішим контраргументом» до прогнозів, що ШІ замінить велику кількість працівників — принаймні в короткостроковій перспективі.

Навіть якщо технологія здатна, сказав він, компанії все ще потрібно довести, що економіка має сенс, і він не переконаний, що висока ціна переважає цінність, яку продовжують приносити люди.

«Люди мають набагато більшу здатність знати результати своїх дій», — сказав Кубан. «Агенти і великі мовні моделі теж, але ніколи не роблять цього».

Агенти ШІ досі не знають, що трапиться після того, як «сіппі-кепка» впаде з високого стільця, каже Кубан

Системи ШІ все ще позбавлені реального судження у світі, що робить заміну працівників ризикованою, додав Кубан. Він навів простий приклад: 18-місячна дитина, яка штовхає сіппі-кепку з високого стільця, швидко дізнається наслідки з реакції батьків. ШІ, натомість, позбавлений усвідомлення.

«Агенти можуть сказати, що сіппі-кепка впаде», — сказав Кубан. «Але вони не мають уявлення про контекст і що станеться далі».

Технологія також часто «розсіюється» і не може розпізнати, чому і коли виникають помилки, додав він, — рівень компетентності, що відповідає наймолодшим талантам покоління Z.

«Агенти все ще схожі на студентів-інтернів, які приходять з похміллям, роблять помилки і не беруть на себе відповідальність за них», — додав він.

У сукупності аргумент Кубана свідчить, що найбільшим перешкодою для заміни працівників ШІ може бути не сама технологія, а здатність компаній довіряти їй у стабільності роботи за розумною ціною.

Після того, як Fortune звернувся з коментарем, Кубан відмовився детальніше пояснювати.

Прогнози масштабних звільнень через ШІ ще не справдилися — поки що

Незважаючи на поточні недоліки ШІ, керівники бізнесу продовжують попереджати, що швидкий технологічний прогрес незабаром може змінити структуру робочої сили.

Даріо Амодей, генеральний директор Anthropic, попереджав, що ШІ може порушити половину початкових робочих місць протягом одного п’яти років. Нещодавно він припустив, що технологія може стати здатною виконувати більшість робіт, якщо не всі, «значно менше ніж за п’ять років».

Генеральний директор OpenAI Сэм Альтман висловив подібні побоювання. Він сказав цього тижня, що світ може бути всього лише «кілька років» від появи суперінтелекту, який зможе замінити генеральних директорів — включно з ним самим.

Однак поки що масштабних звільнень через ШІ не сталося. Аналітики Oxford Economics заявили, що компанії «здається, не замінюють працівників ШІ у значних масштабах». Замість цього компанії, можливо, перебільшують роль ШІ у скороченні робочої сили — явище, яке називають «мийкою ШІ».

«Я не знаю точного відсотка, але є така «мийка ШІ», коли люди звинувачують ШІ у звільненнях, які вони і так мали б зробити, а також є справжнє витіснення різних видів робіт ШІ», — сказав Альтман на саміті AI Impact India в четвер.

На його думку, сказав Кубан, компанії все ще потрібно враховувати фактори, окрім чистої продуктивності, при визначенні, наскільки далеко слід просувати автоматизацію.

Він написав у X: «Чи існують якісь якісні питання, такі як мораль, моральність, або що завгодно, що не можна кількісно виміряти, і що потрібно враховувати при прийнятті рішення?»

**Приєднуйтесь до нас на Саміті інновацій у сфері робочого середовища Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у робочому середовищі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову переформатовують майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.