Історія профспілок у Сполучених Штатах

Профспілки — це об’єднання, які прагнуть захистити права працівників та просувати їхні інтереси. Вони ведуть переговори з роботодавцями через процес, відомий як колективні переговори. Результатом є угода профспілки, в якій роботодавець визначає компенсацію, робочий час, пільги, політики щодо здоров’я та безпеки на роботі. Завдяки профспілкам працівники отримували вищу заробітну плату, розумний робочий час, безпечні умови праці, медичне забезпечення та допомогу при виході на пенсію або у разі травми.

Профспілки також відігравали важливу роль у припиненні дитячої праці у США. Вони мали широкий вплив на американське життя, переформовуючи політичну, економічну та культурну тканину країни.

Опитування Gallup показало, що у 2024 році 70% американців підтримують профспілки, що зросло з 64% до пандемії COVID-19 і з 67% у 2023 році.

Основні висновки

• Профспілка — це об’єднання працівників, створене для колективних переговорів з роботодавцем з метою захисту та просування прав і інтересів працівників.
• Постійна організація профспілок серед американських працівників почалася у 1794 році з створенням першої профспілки.
• Сучасні члени профспілок дуже різноманітні, у тому числі більше жінок і чорних працівників, ніж будь-коли раніше.
• Національні організовані трудові групи впливали на федеральне законодавство, зокрема на створення Міністерства праці США та закони про громадянські права.
• Міць профспілок і їхня кількість досягли піку в США у 1940-х і 1950-х роках.

Отримуйте персоналізовані відповіді, засновані на понад 27 роках довіреної експертизи.

ЗАДАТИ ПИТАННЯ

U.S. профспілки 1768–2021.

Сабріна Джіанг / Investopedia

Зростання профспілок у США

Профспілки існують у США з моменту заснування країни. Їхні корені можна простежити до промислової революції XVIII століття у Європі.

Перший зафіксований страйк працівників у США відбувся у 1768 році, коли швачки-майстри протестували проти зниження зарплати. У 1794 році філадельфійські шевці створили профспілку під назвою Федеральне товариство майстрів-швачок. Заснування цієї організації ознаменувало початок тривалої організації профспілок у країні.

Місцеві ремісничі та профспілкові об’єднання швидко з’являлися у великих американських містах. Індустріалізація призвела до концентрації працівників у великих фабриках, що створювало сприятливі умови для зростання профспілок. Великі фабрики також об’єднували кілька ремесел під одним дахом, що згодом сприяло укладанню союзів між профспілками. Одним із головних досягнень профспілок було скорочення робочого дня.

Виключаючи жінок, чорних працівників і іммігрантів

Після Громадянської війни та закінчення рабства зросла потреба як у кваліфікованих, так і у некваліфікованих працівниках.

Члени профспілок у кваліфікованих ремеслах залишалися переважно білими протестантами, уродженцями країни, протягом усього XIX століття. Ці працівники з більш високою оплатою мали змогу платити членські внески та внески до страйкових фондів. Вони були неохочі організовувати некваліфікованих іммігрантів з Ірландії та Італії, а також виключали чорних працівників і жінок. Чорні працівники часто отримували нижчу зарплату, що викликало страх у білих працівників щодо заміни їх дешевшою робочою силою.

Виключені групи створювали свої власні профспілки. Чорні каулкери у суднобудівній галузі влаштували страйк на Військово-морській базі у Вашингтоні у 1835 році. Жінки-швачки, швачки, робітниці на млинах і чорні пральниці створили свої профспілки.

Національна профспілка виробників сигарет стала першою профспілкою, яка прийняла жінок і чорних працівників у 1867 році. Міжнародне братство електромонтерів почало організовуватися у телефонній галузі і переважно приймало жінок-операторів у 1912 році.

Захист прав працівників

Досягнення таких цілей, як скорочення робочого дня та встановлення мінімальної заробітної плати для всіх працівників і громадян, були ключовими у діяльності профспілок. Національний профспілковий союз був створений у 1966 році з метою обмежити робочий день федеральних службовців до восьми годин. Однак приватний сектор був набагато важчим для проникнення профспілок.

Мінімальна заробітна плата

21 штат США підвищили свою мінімальну заробітну плату 1 січня 2025 року. Це:

• Аляска
• Арізона
• Каліфорнія
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавер
• Іллінойс
• Мейн
• Мічиган
• Міннесота
• Міссурі
• Монтана
• Небраска
• Нью-Джерсі
• Нью-Йорк
• Огайо
• Род-Айленд
• Південна Дакота
• Вермонт
• Вірджинія
• Вашингтон

Ціна праці знизилася через наплив іммігрантів у країну. Одну групу часто використовували проти іншої для зниження зарплат. Китайських працівників залучали як заміну, коли ірландські працівники отримували підвищення зарплати від залізниць.

Тисячі китайських працівників будували тунелі для трансконтинентальної залізниці. Вони одночасно покинули свої кирки і лопати у 1867 році, протестуючи проти нижчої оплати порівняно з білими працівниками. Їхній страйк провалився, коли власник залізниць припинив постачання їжі та припасів.

Важливо

А. Філіп Рендольф та інші працівники залізничних вагонів, які успішно профспілкувалися, були серед лідерів руху за громадянські права у 1960-х роках.

Бідна оплата і погані умови праці призвели до зупинок роботи працівників Pullman і Об’єднаних шахтарів, але обидва страйки були розбиті урядом.

Юджин Дебс, лідер Американського залізничного союзу під час страйку 1894 року проти компанії Pullman, не зміг переконати членів своєї профспілки прийняти чорних працівників залізниць. Чорні працівники тоді працювали страйкбрекерами для компанії Pullman і для власників м’ясопереробних підприємств у Чикаго, які страйкували у зв’язку з підтримкою робітників на ринку.

А. Філіп Рендольф розпочав свою успішну 12-річну боротьбу у 1925 році, прагнучи отримати визнання для Братства працівників вагонів-спальників від компанії Pullman, Американської федерації праці (AFL) і уряду США. Рендольф досяг успіху у 1937 році.

Законодавство про трудову реформу

Профспілки боролися не лише за покращення оплати і умов праці, а й за трудові реформи.

У 1881 році було створено Федерацію організованих торгів і профспілок, а через п’ять років — AFL. Їхня спільна організаційна сила сприяла ухваленню закону Конгресу, що створив Міністерство праці (DOL) у 1913 році.

Закон Клейтона про антимонопольне право 1914 року дозволяв працівникам страйкувати і бойкотувати роботодавців. Його доповнили Закон про державні контракти Вальша-Хілі 1936 року та Закон про справедливі стандарти праці 1938 року, який встановлював мінімальну зарплату, додаткову оплату за понаднормову роботу та базові закони щодо дитячої праці. Пізніше AFL-CIO відігравала важливу роль у прийнятті законів про громадянські права у 1964 і 1965 роках.

Вплив депресії та війни

Профспілки зросли у силі та чисельності з часів Громадянської війни до Першої світової війни. Вони втратили частину впливу у 1920-х роках, але Велика депресія швидко повернула цю тенденцію, оскільки працівники звернулися до місцевих профспілок для пошуку роботи та захисту.

Членство у профспілках зросло експоненційно під час депресії. У 1930-х роках було створено Конгрес промислових організацій (CIO), який вперше організував багато чорних працівників у профспілки. У 1940 році у CIO налічувалося понад 200 000 чорних працівників, багато з яких були керівниками місцевих профспілок.

Вплив профспілок дещо зменшився під час Другої світової війни. Деякі профспілки, наприклад у оборонній промисловості, були заборонені урядом для страйків, щоб не заважати військовому виробництву.

Після війни розпочалася хвиля страйків у багатьох галузях. Міць і членство профспілок у відсотковому співвідношенні до зайнятості досягли піку у 1940-х і 1950-х роках. У 1955 році AFL об’єдналася з CIO і стала AFL-CIO. Мета полягала у впливі на політику, що впливає на американську робочу силу.

Деякі засновники профспілок були соціалістами, комуністами або анархістами, які прагнули перетворити організацію профспілок у ширший революційний рух. Інші зосереджувалися лише на побутових питаннях. Закон Тафт-Гартлі був ухвалений у 1947 році понад вето президента Гаррі Трумена. Він вимагав від усіх профспілкових посадовців подавати заяви та давати присягу, що вони не є комуністами. Ці та інші положення закону послабили рух профспілок.

Організація працівників з низькою оплатою

Наступні десятиліття принесли профспілкову організацію деяких із найменш оплачуваних працівників у лікарнях, будинках для престарілих і на фермах.

1950-ті роки

Працівники лікарень у Нью-Йорку були організовані у профспілку 1199, переважно білу і єврейську профспілку фармацевтів під керівництвом Леона Девіса. У 1950-х роках 1199 мобілізувала переважно чорних і латиноамериканських працівників у перший сплеск руху за громадянські права. Непередбачуваний 46-денний страйк у семи найпрестижніших лікарнях міста закінчився визнанням профспілки працівниками та здобуттям кращої оплати і умов праці.

У 1990-х роках 1199 організувала тисячі працівників будинків для престарілих і домашнього догляду, а згодом об’єдналася з Міжнародним союзом працівників обслуговуючого персоналу (SEIU), ставши 1199SEIU United Healthcare Workers East.

1965–1970 роки

Філіппінські та мексиканські фермери-робітники організували бойкот винограду, який зібрав національну підтримку. Їх очолювали Філіп Вера Круз, Сезар Чавес і Долорес Хуерта. Це змусило виноградарів сісти за стіл переговорів після п’яти років і підписати перший профспілковий контракт, що гарантував кращу оплату, пільги та захист. Однак рівень членства фермерів у профспілках залишається дуже низьким.

1979 рік

Кількість членів профспілок досягла піку у 21 мільйон у 1979 році. Працівники могли покладатися на федеральне законодавство для їхнього захисту, оскільки ухвалювалися додаткові закони, що забороняли дитячу працю і вимагали рівну оплату за рівну працю незалежно від раси чи статі. Вони й досі доводять свою важливість, особливо у політичній сфері, незважаючи на зменшення кількості членів, впливу і сили профспілок.

Профспілки сьогодні: 2008–2024

Профспілки відігравали ключову роль у обранні президента Барака Обами у 2008 році та його повторному переобранні у 2012. Лідери профспілок сподівалися, що Обама зможе ухвалити Закон про свободу вибору працівника (Employee Free Choice Act), який мав спростити і прискорити процес вступу нових членів до профспілок. Однак демократи не змогли зібрати достатньо підтримки для його ухвалення.

Членство у профспілках зменшилося за адміністрації Обами, і це, можливо, спонукало деяких членів перейти до підтримки республіканця Дональда Трампа під час президентських виборів 2016 року. Президент Джо Байден працював упродовж свого терміну, щоб повернути профспілки до підтримки демократів, обіцяючи бути «найбільш профспілковим президентом у історії Америки».

Найвищі рівні членства у профспілках спостерігаються у державному секторі, зокрема у місцевих органах влади, що охоплює найпрофесійніші сфери — поліцію, пожежних і вчителів. У приватному секторі високий рівень профспілкової організації мають сфери комунальних послуг, кінематографії, звукозапису, транспорту та складування.

20%

відсоток чорних працівників, які є членами профспілок, згідно з даними Коаліції чорних профспілкових працівників.

Працівники профспілок у 2024 році мали середню тижневу заробітну плату у $1337, що на $199 більше, ніж $1138 у не членів профспілок.

Організована праця нині більш різноманітна ніж будь-коли. У 2024 році у США до профспілок належали 14,3 мільйона працівників, що становить приблизно десяту частину робочої сили. Представництво було досить рівномірним за статтю та расою, причому найбільше ймовірно, що чорні працівники є членами профспілки — 11.8%.

Менш оптимістично для профспілок є поступове зниження рівня членства. Близько 20% робочого населення США були членами профспілки у 1983 році, тоді як у 2024 — лише 10.2%.

Швидкий факт

Працівники успішно організували профспілки на деяких об’єктах Amazon, Starbucks і Apple. Напружений ринок праці у 2022 році також сприяв зростанню членства.

Підтримка профспілок

Зниження членства у профспілках сприймається більшістю американців як негативне явище, згідно з дослідженням Pew Research Center. До 54% опитаних вважають, що це «погано для країни», а 59% — що це «погано для працівників». Однак ці погляди розділяються залежно від політичної орієнтації. Республіканці зазвичай вважають зниження профспілкового членства сприятливим, тоді як демократи більш схильні підтримувати профспілки.

Молодше покоління також сприяє зростанню профспілкового членства. Деякі повідомлення стверджують, що найбільше зростання відбулося серед працівників віком до 34 років. Молодь організовується у нових сферах, таких як художні музеї, магазини каннабісу, цифрові медіа, політичні кампанії та технологічні компанії.

Коли працівники США отримали право на профспілкову організацію?

Працівники США отримали право створювати профспілки у 1935 році з ухваленням Закону Вагнера.

Чому і навіщо створювали профспілки?

Профспілки створювалися для захисту прав працівників і припинення експлуатації. Члени разом борються за кращу оплату і умови праці. Вони можуть мати достатній вплив, щоб змінити ситуацію.

За що борються профспілки?

Профспілки працюють над тим, щоб їхні члени отримували гідну зарплату, доступне медичне забезпечення, стабільність роботи, справедливе розкладання графіка та безпечне і поважне робоче середовище.

Підсумок

Профспілки мають довгу історію в США і значною мірою впливали на політику та економіку країни. Серед переваг профспілок для працівників — вищі зарплати та кращі умови праці.

Членство у профспілках досягло піку у 1940-х і 1950-х роках. Молодше покоління, вплив пандемії на працівників і напружений ринок праці зробили профспілки більш популярними серед американців, хоча кількість членів зменшується.

Виправлення — 29 липня 2025 року: У цій статті уточнено, що у 2024 році середня тижнева заробітна плата працівників профспілок становила $1337.