Стратегічний перехід у керівництві Intuitive: Гері Гутгарт переходить на посаду Виконавчого голови ради директорів, а Дейв Роза обіймає посаду Генерального директора

Intuitive оголосила про значну зміну керівництва, яка набуде чинності 1 липня 2025 року, з підвищенням президента Дейва Рози до посади головного виконавчого директора та поточного генерального директора Гері Гутхарта на посаду виконавчого голови. Ця зміна керівництва є кульмінацією свідомої стратегії планування наступництва Intuitive, що позиціонує піонера роботизованих хірургічних систем для наступної фази зростання.

Два десятиліття стратегічного напрямку: п’ятнадцятирічний період керівництва Гері Гутхарта

Відхід Гері Гутхарта з посади CEO завершує трансформаційний п’ятнадцятирічний період керівництва, під час якого він керував компанією через критичні періоди інновацій та розширення. За його керівництва компанія перетворилася з новатора у виробництві медичних пристроїв у глобального лідера у галузі мінімально інвазивної допомоги, з майже 17 мільйонами проведених процедур da Vinci та приблизно 90 000 навчлених хірургів по всьому світу на системах Intuitive.

Замість повного виходу з організації, Гутхарт перейде на посаду виконавчого голови, зберігаючи старшу дорадчу роль і тісно співпрацюючи зі своїм наступником. Це рішення відображає довіру ради директорів до безперервності стратегічного напрямку та збереження корпоративних знань. Голова ради директорів Крэйг Баррат підкреслив, що керівництво Гутхарта мало значний вплив на пацієнтів, клініцистів і лікарні по всьому світу, що добре підготовлює компанію до майбутніх змін.

Від дев’ятого співробітника до головного виконавчого директора: майже тридцятирічний шлях Дейва Рози

Підвищення Дейва Рози до посади CEO завершує видатну кар’єру в Intuitive, яка триває майже тридцять років. Роза приєднався до компанії у березні 1996 року як її дев’ятий співробітник, коли Intuitive ще перебувала на початковій стадії розвитку. За наступні десятиліття він пройшов через різноманітні керівні посади, включаючи інженерію, клінічний розвиток, стратегію продуктів, регуляторні питання та комерційні операції.

Найзначущі досягнення Рози включають заснування першого клінічного інженерного підрозділу компанії та керівництво розробкою трансформаційних продуктів. Він був ключовим у виведенні на ринок системи роботизованої хірургії da Vinci SP (single-port), а також платформи Ion для роботизованої бронхоскопії. Останнім часом Роза заснував підрозділ Future Forward, відповідальний за виявлення та розвиток нових бізнес-можливостей, які можуть змінити портфель компанії.

Його кар’єрна траєкторія відображає поступовий перехід до все більш високих посад: виконавчий віце-президент і головний бізнес-офіцер у 2019 році, головний стратегічний та зростаючий директор у 2022, президент у 2023, і, нарешті, призначення до ради у 2024. Кожна посада поглиблювала його вплив на стратегічний напрямок і операційну досконалість Intuitive.

Реакція ринку та інвесторські настрої: погляд Уолл-стріт на зміну керівництва

Реакція ринку на цю новину була помітно позитивною серед аналітиків та інституційних інвесторів. Шість великих фінансових компаній виставили рекомендації «купити» або «перевищити вагу» щодо акцій Intuitive, без рекомендацій «продати». Відомі інвестиційні банки, включаючи Morgan Stanley, UBS, Citigroup та інші, встановили цільові ціни у діапазоні від $560 до $650, з медіанною ціллю $622.50.

Діяльність інституційних інвесторів демонструє змішаний наратив. У першому кварталі 2025 року великі хедж-фонди та менеджери активів внесли значні коригування у портфелі. JPMorgan Chase & Co. зменшила свою позицію на 1.58 мільйонів акцій (15.5%), тоді як GQG Partners вийшла з усієї своєї частки у 1.15 мільйонів акцій. Навпаки, понад 1000 інституційних інвесторів додали акції до своїх портфелів у найостаннішому кварталі, що свідчить про внутрішню впевненість у фундаментальних показниках компанії, незважаючи на побоювання щодо переходу керівництва.

Дані внутрішньої торгівлі за останні шість місяців свідчать про значні продажі акцій керівниками, загалом понад $40 мільйонів. Особисто новий CEO Дейв Роза продав 16 509 акцій приблизно на $9.2 мільйони, тоді як інші високопосадовці, включаючи головного стратега та цифрового директора, також зменшили свої володіння. Ці транзакції, хоча й значні в абсолютних цифрах, відбуваються у контексті типових стратегій диверсифікації портфеля керівників і не свідчать про втрату довіри.

П’ять цілей: стратегічне бачення Рози для майбутнього Intuitive

У своїх перших заявах як призначеного CEO, Дейв Роза виклав переконливе бачення, зосереджене на «П’яти цілей» — всеохоплюючій структурі, що охоплює п’ять ключових цілей охорони здоров’я. Це покращення результатів для пацієнтів, підвищення досвіду пацієнтів і команд догляду, розширення доступу пацієнтів до мінімально інвазивної допомоги, зниження загальних витрат на лікування та підвищення задоволеності клініцистів.

Ця стратегічна позиція робить Розу лідером, що орієнтується на результативність і створення цінності, а не лише на максимізацію доходів. Його фокус на П’яти цілях відповідає сучасній економіці охорони здоров’я, де платники та постачальники все частіше вимагають демонстрації економічної ефективності поряд із клінічними перевагами. Досвід Рози за десятиліття роботи в Intuitive додає йому авторитету у реалізації цього бачення, враховуючи його експертизу у розробці продуктів і знання ринку.

Безперервність у перехідний період: забезпечення стабільності організації

План спадкоємності відображає найкращі практики управління керівництвом під час переходу. Залишаючи Гері Гутхарта на посаді виконавчого голови — а не повністю відокремлюючи його — забезпечується передача знань, збереження стратегічної послідовності та зменшення організаційної невизначеності. Члени ради, зокрема Крэйг Баррат, що став головним незалежним директором, забезпечують додатковий контроль за управлінням під час перехідного періоду.

Оголошення співпадає з тридцятиріччям Intuitive, символізуючи як святкування минулих досягнень, так і очікування майбутнього зростання. Це дає можливість організації підбити підсумки — зокрема, майже 17 мільйонів хірургічних процедур і 90 000 навчених хірургів — і об’єднати команду навколо стратегічного бачення Рози. До 1 липня 2025 року офіційне вступлення Дейва Рози на посаду CEO стане ознакою ретельно спланованого переходу, спрямованого на збереження траєкторії компанії та активізацію зацікавлених сторін навколо нових лідерських підходів.