Реструктуризація Polygon: 30% працівників залишають компанію на тлі стратегічного зсуву у сфері стейблкоїнів

Polygon зазнав значущої організаційної реорганізації, приблизно 30% своєї команди було звільнено цього тижня в рамках ширшого стратегічного переорієнтування. Цей крок відбувся після завершення масштабної угоди на 250 мільйонів доларів, яка привела до входження Coinme та Sequence до екосистеми Polygon, що стало важливим моментом у розвитку протоколу у напрямку платіжної інфраструктури.

Масштаб реорганізації

Звільнення 30% персоналу означає суттєву корекцію робочої сили, що підтвердив Курт Патат, керівник відділу комунікацій Polygon Labs. На соціальних платформах багато членів команди та партнерів екосистеми публічно оголосили про свої відходи або внутрішні зміни ролей, підкреслюючи очевидний вплив цієї реорганізації. Хоча звільнення здаються значними за кількістю, керівництво охарактеризувало зменшення як необхідну операційну корекцію, а не ознаку занепаду організації.

Стратегічна угода та фаза інтеграції

Ці відходи безпосередньо пов’язані зі стратегічним поворотом Polygon у напрямку стабількоін-платежів та інтеграції недавно придбаних компаній. Угода на 250 мільйонів доларів щодо Coinme — платформи обробки платежів — та Sequence — провайдера блокчейн-інфраструктури — вимагала суттєвої внутрішньої реорганізації. Ці придбання відображають цілеспрямований перехід Polygon від чисто Layer 2 масштабувального рішення до комплексної платіжної екосистеми, що вимагає консолідації та переорієнтації перекриваючих функцій.

Керівництво гарантує стабільність організації

Незважаючи на масштаб реорганізації, що торкнулася 30% робочої сили, керівництво Polygon Labs підкреслило, що загальна операційна здатність компанії залишиться цілісною. Звільнення охарактеризували як заходи після угоди, спрямовані на оптимізацію структури команди, а не як ознаку слабкості. Представники заявили, що очікується стабілізація загальної кількості працівників після завершення процесу інтеграції, що свідчить про тимчасовий і стратегічний характер цих скорочень, а не про широку організаційну нестабільність або фінансові труднощі.