Остання конфронтація на одному з провідних автовиробників світу дає нам важливе уявлення про майбутнє праці. Профспілка Південної Кореї на провідній автомобільній компанії займає тверду позицію — гуманоїдні роботи не будуть впроваджені на виробництві без явної згоди працівників. Ніяких закулісних домовленостей, ніяких "оптимізаційних оновлень", що тихо замінюють робочі місця.
Це стосується не лише однієї компанії або країни. Це частина більшої дискусії: з прискоренням автоматизації, хто має право приймати рішення? Заводи стають все більш розумними, і тиск на заміну людських працівників машинами є безперервним. Але є один нюанс — у працівників також є важелі впливу, і вони цим користуються.
Позиція профспілки піднімає справжні питання щодо соціального контракту у світі, керованому штучним інтелектом. Чи адаптуються економіки шляхом перепідготовки працівників, чи ми побачимо зростаючу нерівність, коли машини захоплять контроль? Як збалансувати приріст продуктивності з людською гідністю? Це не прості відповіді, але хтось має протистояти. Рух за права працівників саме це і робить.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
9 лайків
Нагородити
9
3
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
CodeZeroBasis
· 9год тому
韓國 профспілки ця хвиля операцій справді неймовірна, нарешті хтось наважився кинути виклик капіталу
Роботи входять на завод без згоди? Це справді правильний спосіб відкриття
Говорячи чесно, все залежить від того, хто має сильні кулаки, зараз час робітників бути впевненими
Ей, ви кажете, коли в країні можна буде навчитися цьому? Або продовжувати змагатися
Це саме те, що я хочу побачити, не дозволяйте себе обдурити, і вам доведеться платити за безробіття
Але чи справді можна виграти? Так багато хитрощів у капіталу
Зрештою, все залежить від самих робітників, ніхто не дає вам гідність даром
Переглянути оригіналвідповісти на0
liquiditea_sipper
· 9год тому
Роботи повинні були спитати у працівників перед виходом на роботу, і корейці зробили це чудово
Кажуть, що капітал хоче тихо і непомітно скорочувати штати, потрібно, щоб хтось стукав по столу
Автоматизація неминуча, але чому працівники повинні за це платити?
Ця операція профспілок дійсно жорстка, переговори, де не бояться протистояти, справді цінні
Говорячи просто, це гра грошей і влади, хто контролює виробничу лінію, той має голос
Переглянути оригіналвідповісти на0
down_only_larry
· 9год тому
ngl Південнокорейські працівники цього разу добре впоралися... дійсно потрібно, щоб хтось наважився сказати ні, інакше роботи давно вже замінили б нас усіх
Остання конфронтація на одному з провідних автовиробників світу дає нам важливе уявлення про майбутнє праці. Профспілка Південної Кореї на провідній автомобільній компанії займає тверду позицію — гуманоїдні роботи не будуть впроваджені на виробництві без явної згоди працівників. Ніяких закулісних домовленостей, ніяких "оптимізаційних оновлень", що тихо замінюють робочі місця.
Це стосується не лише однієї компанії або країни. Це частина більшої дискусії: з прискоренням автоматизації, хто має право приймати рішення? Заводи стають все більш розумними, і тиск на заміну людських працівників машинами є безперервним. Але є один нюанс — у працівників також є важелі впливу, і вони цим користуються.
Позиція профспілки піднімає справжні питання щодо соціального контракту у світі, керованому штучним інтелектом. Чи адаптуються економіки шляхом перепідготовки працівників, чи ми побачимо зростаючу нерівність, коли машини захоплять контроль? Як збалансувати приріст продуктивності з людською гідністю? Це не прості відповіді, але хтось має протистояти. Рух за права працівників саме це і робить.