Зрозуміло, як працює DAO: від принципів до майбутніх перспектив

У епоху Web3 з’являється абсолютно новий тип організаційної структури — DAO (децентралізована автономна організація). На відміну від традиційних компаній, які приймають рішення через раду директорів і менеджмент, DAO дозволяє всім учасникам спільно керувати організацією та встановлювати правила. То як саме працює DAO? У чому його суттєві відмінності від традиційних структур? І як він розвиватиметься у майбутньому? У цій статті ми відповімо на всі ці питання.

Основний механізм DAO: як реалізована децентралізація

DAO не має управлінської верхівки або ради директорів у класичному розумінні. Замість цього, члени спільноти використовують відкритий та прозорий код смарт-контрактів для спільного управління організацією. За умови виконання певних критеріїв, ці контракти автоматично виконуються без людського втручання.

Уявіть собі, що традиційна компанія приймає рішення через CEO та менеджмент, тоді як DAO більше нагадує демократичну систему, у якій всі акціонери беруть участь у прийнятті рішень. Кожен учасник володіє часткою організації, тому має право голосу. Технологія блокчейн забезпечує прозорість та незмінність цієї системи — всі транзакції та рішення фіксуються, і будь-хто може у будь-який час їх перевірити та підтвердити.

Найбільша особливість DAO — «кожен може приєднатися». Не важливо, де ви знаходитесь у світі — якщо погоджуєтеся дотримуватися правил організації, можете стати її учасником. Така відкритість руйнує географічні обмеження і створює безпрецедентні можливості для глобальної співпраці.

Від коду до управління: автономні організації на базі смарт-контрактів

Щоб зрозуміти, як працює DAO, потрібно спершу зрозуміти смарт-контракти. Це автоматизовані програми — вони виконуються автоматично при виконанні заданих умов, без очікування команд. Ethereum — найперший блокчейн, який запровадив смарт-контракти, і саме він заклав технічну базу для створення DAO.

Усі правила DAO закодовані у смарт-контрактах. Наприклад, якщо правила передбачають «коли понад 60% учасників проголосують за пропозицію», вона буде прийнята, — цей логіка записується у контракт. Після запуску та розгортання на блокчейні, ніхто не може змінити цей код — хіба що шляхом повторного демократичного голосування.

Володіння токенами — найпоширеніший спосіб участі у DAO. Учасники купують токени, що аналогічно акціям у компанії, і кожен токен зазвичай дає один голос. Коли потрібно прийняти важливе рішення, учасники подають пропозиції та голосують. Такий демократичний підхід до управління забезпечує розподіл влади — жодна окрема особа не може диктувати рішення.

Відкритість блокчейну означає, що: весь код DAO публічно доступний, усі транзакції можна перевірити, а всі рішення — зафіксовані. Це створює високий рівень відповідальності та відкритості, які важко досягти у традиційних організаціях.

Історія розвитку DAO: від теорії до практики

Концепція DAO не виникла нізвідки. Ще у 1997 році німецький комп’ютерний науковець Werner Dilger у наукових працях визначив поняття «автономної системи». Але справжній прорив стався після появи Bitcoin.

З появою Bitcoin почала поширюватися ідея «децентралізованої автономної компанії» (DAC). Відмінність від традиційних акціонерних товариств у тому, що DAC дозволяє будь-кому стати акціонером, купуючи токенізовані частки, і отримувати частку прибутку та брати участь у прийнятті рішень.

Переломний момент настав у 2016 році, коли німецька компанія Slock.it запустила «The DAO» (також відомий як Genesis DAO) — перший ризиковий інвестиційний DAO, керований спільно інвесторами. The DAO був побудований на Ethereum, і інвестори могли купити DAO-токени за ETH і голосувати за проєкти для інвестицій. Цей проєкт зібрав величезну суму коштів і став об’єктом уваги криптоспільноти.

Однак через вразливість у коді The DAO зазнав хакерської атаки — зловмисники викрали 50 мільйонів доларів у ETH. Ця криза змусила спільноту Ethereum провести хард-форк для порятунку інвесторів і підштовхнула до роздумів про безпеку та правовий статус DAO. Хоча ця подія наклала тінь на концепцію, вона також стимулювала покращення технологій та подальше обговорення.

Три ключові етапи створення DAO

Успішне створення DAO зазвичай проходить через три важливі етапи:

Перший етап: написання смарт-контрактів
Розробники мають дуже ретельно писати код контрактів. Одна помилка може призвести до краху системи і значних економічних втрат. Після запуску контрактів їх можна змінювати лише через демократичне голосування, тому на початковому етапі потрібно багато тестів і перевірок.

Другий етап: залучення коштів і налаштування управління
DAO має визначити спосіб залучення фінансів. Зазвичай це продаж токенів, які дають право голосу. Це схоже на IPO компанії, але більш демократично і відкрито.

Третій етап: розгортання та запуск
Після підготовки DAO розгортається у блокчейні. Відтепер майбутнє організації цілком залежить від учасників — засновники і розробники вже не можуть керувати її напрямком.

Нові тренди: зростання NFT та інвестиційних DAO

Зі зрілістю блокчейн-технологій DAO переживає нові етапи розвитку. Зокрема, зростання популярності невзаємозамінних токенів (NFT) має глибокий вплив на управління DAO.

У вересні 2021 року венчурний гігант Andreessen Horowitz профінансував NFT-спільноту «Friends with Benefits» на 5 мільйонів доларів. Після цього організація перетворилася на DAO і почала працювати у Discord та інших платформах, залучивши ще 1 мільйон доларів. Це показує, що навіть без економічних стимулів онлайн-спільноти здатні збирати значні кошти.

Ще один важливий тренд — зростання інвестиційних DAO. Це новий тип DAO, що дозволяє Web3-учасникам об’єднувати кошти для спільних інвестицій, відкриваючи можливості для звичайних інвесторів конкурувати з великими фінансовими інститутами. Іншими словами, DAO робить інвестиції більш демократичними і відкритими, руйнуючи традиційні бар’єри фінансового сектору.

Обговорення та інтерес до DAO зростають. Передбачають, що у майбутньому DAO можуть пережити бум, подібний до NFT у 2021 році, але для цього потрібен час і практика.

Майбутнє DAO: виклики та можливості

DAO — це новий тип організаційної структури з революційним потенціалом. Зі зростанням кількості DAO у різних сферах з’являються організації, які зможуть залишитися і стати важливою частиною суспільства.

Однак у DAO є і виклики:

Технічні ризики: помилки у коді можуть спричинити катастрофічні наслідки, як у випадку з The DAO.
Правова невизначеність: у більшості країн закони ще не чітко регулюють статус DAO, що ускладнює їх глобальний розвиток.
Управлінська складність: потрібно розробити ефективні механізми голосування і уникнути глухих кутів у прийнятті рішень.

Попри ці виклики, DAO використовують революційні ресурси криптовалют і відкривають нові можливості для інновацій. Поточні проблеми і побоювання мають бути подолані через подальший розвиток і практику. Як саме працює DAO, буде вдосконалюватися з часом — і саме це робить його такою захоплюючою і перспективною концепцією, адже воно переосмислює саму природу організацій.