Найбільші підприємства Європи стикаються з важкою реальністю: скорочення витрат на персонал коштує їм дорого. Ця напруга робить їх обережними щодо ризикованих проектів і нових галузей. Наслідок? Інновації страждають, і економічний імпульс континенту також. Коли компанії не можуть легко адаптувати свою чисельність, вони обирають безпечний шлях — дотримуються того, що працює, замість того, щоб ставити на майбутні прориви. Це структурне обмеження тихо пригнічує підприємницький амбіційний дух у масштабі.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
7 лайків
Нагородити
7
4
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
DataOnlooker
· 8год тому
Ця стара система великих європейських корпорацій... справді, наскільки жорсткою є людська праця, і наскільки сильно вона заважає інноваціям, які були буквально задушені
Переглянути оригіналвідповісти на0
MoneyBurnerSociety
· 8год тому
Європейські компанії, ця система "залізної їжі" справді є самогубством, вона така сама логіка, як і мій контракт, що луснув — боячись зупинки збитків, натомість застрягти назавжди
Переглянути оригіналвідповісти на0
RektCoaster
· 8год тому
Європейська модель жорсткого регулювання людських ресурсів дійсно є самогубною, і ще звинувачують у недостатній інноваційності...
Переглянути оригіналвідповісти на0
BlockchainTherapist
· 8год тому
Європейські компанії мають цю проблему — їх занадто сильно обмежують трудовим законодавством, і коли вартість звільнення стає високою, ніхто не наважується на інновації.
Найбільші підприємства Європи стикаються з важкою реальністю: скорочення витрат на персонал коштує їм дорого. Ця напруга робить їх обережними щодо ризикованих проектів і нових галузей. Наслідок? Інновації страждають, і економічний імпульс континенту також. Коли компанії не можуть легко адаптувати свою чисельність, вони обирають безпечний шлях — дотримуються того, що працює, замість того, щоб ставити на майбутні прориви. Це структурне обмеження тихо пригнічує підприємницький амбіційний дух у масштабі.