Розуміння інфляції, викликаної заробітною платою: чому підвищення зарплат працівників може спричинити зростання цін

Коли ринки праці звужуються і роботодавці гостро конкурують за таланти, вони часто підвищують заробітну плату, щоб залучити працівників. Хоча це здається вигідним для працівників, воно створює хвилеподібний ефект у всій економіці. Компанії, що стикаються з вищими витратами на оплату праці, повинні шукати способи збереження прибутків — і найпряміший спосіб це зробити — підвищення цін на свої товари та послуги. Ця динаміка заробітної плати та цін, відома як інфляція ціновим тиском через заробітну плату, стає все більш актуальною для розуміння сучасних інфляційних тисків.

Механізми за інфляцією ціновим тиском через заробітну плату

Інфляція ціновим тиском через заробітну плату належить до ширшої категорії — інфляції витрат, яка виникає щоразу, коли витрати на виробництво зростають незалежно від рівня попиту. На відміну від інфляції попиту, коли споживчий попит перевищує пропозицію і природно підвищує ціни, інфляція ціновим тиском через заробітну плату виникає з боку витрат у економіці.

Зазвичай цей патерн з’являється, коли заробітна плата зростає швидше за продуктивність праці. Уявімо фабрику, яка платить працівникам на 10% більше, але їхній обсяг виробництва залишається незмінним. Вартість за одиницю продукції значно зростає. Щоб зберегти маржу прибутку, бізнеси передають ці вищі витрати споживачам через підвищення цін.

Цей варіант інфляції процвітає у секторах з високою трудомісткістю, таких як охорона здоров’я, будівництво, готельний бізнес і логістика. Коли рівень безробіття знижується і кваліфіковані працівники стають дефіцитними, компанії стикаються з реальною конкуренцією за таланти. Працівники отримують більше важелів для переговорів і можуть вимагати вищу компенсацію. Одночасно урядові політики, такі як підвищення мінімальної заробітної плати, можуть змусити витрати на працю зростати по всій галузі одночасно.

Приклад епохи COVID: реальний кейс

Пандемія створила ідеальний сценарій для інфляції ціновим тиском через заробітну плату. Роздрібні мережі, ресторани швидкого харчування та логістичні компанії стикнулися з безпрецедентним дефіцитом працівників. Щоб заповнити вакансії та підтримувати операції, великі роботодавці суттєво підвищили погодинну оплату. Зі зростанням витрат на працю ці бізнеси підвищили ціни для споживачів, щоб компенсувати — і це вплинуло на все: від рахунків за продукти до цін у ресторанах і вартості доставки.

Це створило помітний інфляційний тиск у кількох точках взаємодії з споживачами одночасно, демонструючи, як заробітні плати в одному секторі можуть спричинити ланцюгову реакцію у ширшій економіці.

Спіраль заробітної плати та цін: коли інфляція починає «їсти» сама себе

Особливо тривожним є результат, коли інфляція ціновим тиском через заробітну плату запускає те, що економісти називають спіраллю заробітної плати та цін. Ось як це працює: зростання цін зменшує купівельну спроможність працівників за їхніми існуючими зарплатами, тому вони вимагають ще більших зарплат, щоб зберегти рівень життя. Це підвищення заробітної плати знову збільшує витрати бізнесу, що викликає новий раунд підвищення цін. Цикл продовжується.

Сильні ринки праці та стабільне економічне зростання посилюють цю динаміку. Коли і bargaining power працівників, і споживчий попит залишаються високими, спіраль може швидко прискоритися, ускладнюючи контроль над інфляцією.

Хто відчуває вплив?

Споживачі найбільше відчувають інфляцію ціновим тиском через заробітну плату через зменшення купівельної спроможності. Їхній зарплатний чек стає менш цінним, коли ціни на щоденні необхідності стабільно зростають. Той, хто заробляє 50 000 доларів на рік у високовій інфляційній ситуації, може дозволити собі значно менше товарів і послуг, ніж раніше, фактично зазнаючи «скорочення зарплати», незважаючи на ту саму номінальну суму.

Вплив не є рівномірним — ті, хто має фіксований дохід або обмежені можливості для переговорів на своєму ринку праці, страждають найсильніше. Тим часом працівники у звужених ринках праці можуть тимчасово отримати вигоду від вищих зарплат, хоча ця перевага зменшується з ростом цін.

Висновок

Інфляція ціновим тиском через заробітну плату працює через простий, але потужний механізм: коли праця стає дефіцитною і дорогою, бізнеси підвищують ціни, щоб зберегти прибутковість. Низький рівень безробіття і підвищення мінімальної зарплати сприяють цій динаміці. Внаслідок цього виникає самопідсилювальний цикл, коли підвищення заробітної плати та цін рухаються вгору один за одним, зрештою зменшуючи купівельну спроможність у всій економіці і створюючи макроекономічні виклики, які залишаються до тих пір, поки умови на ринку праці не стабілізуються або не втрутиться політика.