iM фінансовий група офіційно висунула заступника голови відділу операційного планування Джана Чжонхуна на посаду наступного голови її дочірнього банку iM. Раніше, чинний голова Хуан Біньюй заявив, що зосередиться на своїй ролі голови групи, що прискорить процес обрання наступного голови.
19 грудня iM фінансовий група провела засідання комітету з рекомендації кандидатів на керівні посади групи, ухваливши рішення про внутрішнє підвищення Джана Чжонхуна у посаді кандидата на посаду голови. Очікується, що кандидат пройде процедури затвердження Радою директорів і акціонерами iM банку, після чого остаточно буде призначений. Це означає, що внутрішньо кандидат фактично вже визначений.
Це кадрове рішення зумовлене тим, що раніше голова Хуан Біньюй одночасно виконував обов’язки голови групи та голови банку, але, судячи з змін на фінансовому ринку, було зроблено висновок про необхідність розділення ролей.
Кандидат Джан Чжонхун є ключовою фігурою у групі, відповідальною за стратегію та планування, і, за повідомленнями, відіграв важливу роль у формуванні довгострокової стратегії розвитку iM фінансової групи. Особливо він проявив здатність у сферах цифрових фінансів та організаційних інновацій, тому очікується, що він стане лідером у трансформації стратегії управління банком.
Ця кадрова зміна також інтерпретується як захід у цілому для підвищення прозорості управлінської структури та ефективності операцій у фінансовій галузі. Останнім часом знову з’явилася тенденція відокремлювати обов’язки та ролі, що раніше були зосереджені в одних руках, і посилювати професіоналізм.
У майбутньому, якщо кандидат Джан Чжонхун офіційно займе посаду голови, очікується, що стратегічний напрямок iM банку та швидкість цифрових інновацій прискоряться. Також на рівні групи можливо буде розроблено більш системний підхід до управлінської стратегії на основі чіткого розмежування ролей між головою та керівництвом банку.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
iM банк призначив наступного голови на посаду — Кім Чжон Хун… прискорить темпи цифрових інновацій
iM фінансовий група офіційно висунула заступника голови відділу операційного планування Джана Чжонхуна на посаду наступного голови її дочірнього банку iM. Раніше, чинний голова Хуан Біньюй заявив, що зосередиться на своїй ролі голови групи, що прискорить процес обрання наступного голови.
19 грудня iM фінансовий група провела засідання комітету з рекомендації кандидатів на керівні посади групи, ухваливши рішення про внутрішнє підвищення Джана Чжонхуна у посаді кандидата на посаду голови. Очікується, що кандидат пройде процедури затвердження Радою директорів і акціонерами iM банку, після чого остаточно буде призначений. Це означає, що внутрішньо кандидат фактично вже визначений.
Це кадрове рішення зумовлене тим, що раніше голова Хуан Біньюй одночасно виконував обов’язки голови групи та голови банку, але, судячи з змін на фінансовому ринку, було зроблено висновок про необхідність розділення ролей.
Кандидат Джан Чжонхун є ключовою фігурою у групі, відповідальною за стратегію та планування, і, за повідомленнями, відіграв важливу роль у формуванні довгострокової стратегії розвитку iM фінансової групи. Особливо він проявив здатність у сферах цифрових фінансів та організаційних інновацій, тому очікується, що він стане лідером у трансформації стратегії управління банком.
Ця кадрова зміна також інтерпретується як захід у цілому для підвищення прозорості управлінської структури та ефективності операцій у фінансовій галузі. Останнім часом знову з’явилася тенденція відокремлювати обов’язки та ролі, що раніше були зосереджені в одних руках, і посилювати професіоналізм.
У майбутньому, якщо кандидат Джан Чжонхун офіційно займе посаду голови, очікується, що стратегічний напрямок iM банку та швидкість цифрових інновацій прискоряться. Також на рівні групи можливо буде розроблено більш системний підхід до управлінської стратегії на основі чіткого розмежування ролей між головою та керівництвом банку.