Війна за таланти в сфері штучного інтелекту стає жорстокою, і один технологічний гігант сильно втрачає позиції.
Великий виробник смартфонів опинився в незручному становищі — його інженери зі штучного інтелекту масово йдуть до конкурентів. Відтік кадрів? Величезний. Кілька старших спеціалістів перейшли до великої соціальної мережі, інші — до провідних AI-лабораторій, деякі навіть обрали дослідницьку компанію, що фокусується на безпеці ШІ.
Тим часом генеральний директор компанії продовжує робити... ну, назвемо це цікавими PR-ходами.
Контраст разючий: поки конкуренти створюють передові моделі штучного інтелекту та переманюють кращих спеціалістів, ця компанія більше переймається залагодженням ситуації, ніж інноваціями. Класичний випадок — залишаєшся позаду в гонитві, намагаючись зберегти обличчя.
У сфері технологій таланти йдуть за баченням. А зараз? Бачення, схоже, десь в іншому місці.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
14 лайків
Нагородити
14
7
Репост
Поділіться
Прокоментувати
0/400
LiquidityNinja
· 3год тому
Чесно кажучи, переманювання кадрів великими компаніями — це відвертий закон джунглів, виграє той, у кого бачення чіткіше.
Виробники смартфонів цього разу справді підкачали, одна PR-кампанія ситуацію не врятує, якщо інженери вже пішли.
Ще один мрійник, якого залишили позаду, дивитися на це трохи боляче.
Таланти — це як ліквідність: вони течуть туди, де краще. Як ця компанія ще сподівається утримати людей?
PR-шоу від CEO мені взагалі не зрозуміле, у такому темпі вже краще чесно визнати поразку і почати з нуля.
Навіть у великих компаній бувають провали, але цього разу справді трохи трагічно.
Ось так закінчується історія, коли нема гарної історії для розповіді — інженери хочуть працювати там, де є Future.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MeaninglessApe
· 21год тому
Чесно кажучи, ці виробники смартфонів самі собі риють яму, а керівники й далі вигадують історії, хоча всі талановиті співробітники вже пішли.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MetaverseMigrant
· 21год тому
Простіше кажучи, якщо у великої компанії немає мрії, співробітники просто підуть, це цілком нормально.
Переглянути оригіналвідповісти на0
ForkInTheRoad
· 21год тому
Чесно кажучи, це просто відсутність справжнього бачення. Співробітники ж не дурні, хіба вони не бачать, чи компанія дійсно займається AI, чи тільки пресрелізи випускає?
Переглянути оригіналвідповісти на0
SerNgmi
· 21год тому
Ай-яй, знову та ж сама стара вистава, тільки й уміють займатися піаром... Усі ключові спеціалісти вже пішли, а вони все ще роблять вигляд, що все гаразд.
Переглянути оригіналвідповісти на0
BugBountyHunter
· 21год тому
Простіше кажучи, немає бачення, навіть найкрутіші технології не здатні утримати людей.
Переглянути оригіналвідповісти на0
MevHunter
· 22год тому
Чесно кажучи, це типовий синдром великої компанії: є гроші, але немає бачення, тож таланти, звісно, йдуть.
Війна за таланти в сфері штучного інтелекту стає жорстокою, і один технологічний гігант сильно втрачає позиції.
Великий виробник смартфонів опинився в незручному становищі — його інженери зі штучного інтелекту масово йдуть до конкурентів. Відтік кадрів? Величезний. Кілька старших спеціалістів перейшли до великої соціальної мережі, інші — до провідних AI-лабораторій, деякі навіть обрали дослідницьку компанію, що фокусується на безпеці ШІ.
Тим часом генеральний директор компанії продовжує робити... ну, назвемо це цікавими PR-ходами.
Контраст разючий: поки конкуренти створюють передові моделі штучного інтелекту та переманюють кращих спеціалістів, ця компанія більше переймається залагодженням ситуації, ніж інноваціями. Класичний випадок — залишаєшся позаду в гонитві, намагаючись зберегти обличчя.
У сфері технологій таланти йдуть за баченням. А зараз? Бачення, схоже, десь в іншому місці.