Джерело: CryptoNewsNet Оригінальна назва: Ї Хе до жінок: «У бізнесі ніхто не буде поблажливим до вас» Оригінальне посилання:

Професійна досконалість понад гендерні переваги

Ї Хе, яку в середу було призначено спів-CEO провідної криптобіржі, дала відверту пораду жінкам, які прагнуть досягти успіху в корпоративному світі: відмовтеся від опори на м’які навички та будуйте беззаперечний професіоналізм.

Виступаючи перед журналістами в Дубаї лише за кілька годин після оголошення про своє призначення на заході Blockchain Week, Ї Хе поділилася своїми думками щодо того, що потрібно жінкам для досягнення успіху в сферах, де домінують чоловіки.

Її послання йшло всупереч традиційним уявленням про використання «жіночих» сильних сторін — і було підкріплене кар’єрою, яка привела її з сільського селища провінції Сичуань на вершину найбільшої криптобіржі у світі.

«Найбільший бар’єр для жінок — це не та галузь, у якій вони працюють, а той ментальний “стеля”, яку вони самі собі створюють», — сказала Ї Хе.

Вона застерегла від надмірної опори на уявні гендерні переваги, такі як комунікабельність чи привабливість.

«Коли ви спираєтеся на ці м’які навички, люди поважають вашу чарівність, а не професіоналізм. Зрештою це підриває вашу професійну репутацію».

Її меседж був недвозначним: у бізнес-конкуренції стать не дає поблажливості.

«Це білий ніж заходить, червоний виходить», — сказала вона, використовуючи китайський ідіом про жорстку конкуренцію. — «Ніхто не сповільнюється через те, що ви жінка. Якщо вже на те пішло, атаки можуть бути навіть жорсткіші».

Ключ, на її думку, — стати найкращою у своїй галузі — чи це маркетинг, розвиток чи контент — щоб і колеги, і конкуренти в першу чергу поважали ваш професіоналізм.

Послідовне послання про жіноче лідерство

Погляди Ї Хе співзвучні з її попередніми висловлюваннями. У 2023 році вона закликала жінок «забути про свою стать» і зосередитись на тому, щоб стати гарними бізнес-лідерами. «Не фокусуйтеся на тому, що ви жінка в чоловічому світі», — сказала вона. — «Ніколи не ставте собі меж».

Того ж року в іншому інтерв’ю вона пояснила недостатнє представництво жінок на керівних посадах суспільними очікуваннями, які відмовляють їх від прагнення до високих позицій. «Багато жінок не висловлюються чи не прагнуть лідерства, бо їх до цього не заохочували ні сім’я, ні школа, ні друзі», — зазначила вона тоді.

Її порада, як і зараз, зосереджена на проактивному використанні можливостей. «Жінки у сфері технологій чи інших нових галузях можуть бути сміливішими й більше ризикувати», — підкреслила вона. — «Вони ніколи не дізнаються, на що здатні, якщо не спробують».

Подвійне лідерство для нового етапу біржі

Призначення Ї Хе спів-CEO було оголошено на головній сцені Blockchain Week, де спів-CEO окреслили амбітний план розвитку платформи. Подвійна система управління поєднує експертизу Ї Хе в інноваціях продукту з досвідом її колеги в регульованих фінансових ринках.

Кількість користувачів біржі вже наближається до 300 мільйонів, а ціль — 1 мільярд. Компанія прагне стати «Супердодатком», який об’єднує централізовані та децентралізовані фінанси, поглиблює співпрацю з великими інституціями й продовжує отримувати регуляторні схвалення по всьому світу.

На питання про можливий вплив особистих стосунків на професійні рішення Ї Хе чітко розмежувала ці сфери:

«Моє особисте життя незалежне від професійного. Мої досягнення і здібності як співзасновниці часто ігнорують, коли під питання ставлять особисте. Біржа має майже 300 мільйонів користувачів, які довіряють нам за збереження наших основних цінностей — турботу про їхні інтереси, захист і 1:1 забезпечення кожного активу користувача».