Манкунпуфа | Рабочий Web3, заметки о подписании трудового контракта

Дистанционная работа, свободное сотрудничество, шифрование платежей… Рабочие методы в индустрии Web3 делают определение “наемного рабочего” нечетким. В традиционной индустрии вы либо официальный сотрудник компании, либо временный наемный работник, и часто все зависит от контракта. Но в индустрии Web3 многие специалисты, хотя и имеют контракт “свободного профессионала”, ведут себя как официальные сотрудники. Необходимо соблюдать фиксированный график работы под управлением компании, получать зарплату и премии по результатам работы ежемесячно, участвовать в командных собраниях, соблюдать корпоративную культуру Более сложным является то, что участники децентрализованной организации (DAO) в Web3 не имеют ни контрактов, ни подразделения кадровой службы компании, но продолжают работать на проекте в течение длительного времени, получая доход в виде токенов. Итак, на юридическом уровне, как определяется рабочая модель Web3? Вы являетесь постоянным сотрудником или временным сотрудником? Какие обязанности связаны с различными статусами? Если у вас тоже есть такие же вопросы, то просто послушайте адвоката Манкуна по порядку. Традиционное найм vs Веб3 найм В традиционном рынке труда отношения между предприятиями и отдельными лицами обычно имеют четкое юридическое определение. Во-первых, трудовые отношения являются наиболее распространенной формой на традиционном рынке труда. Предприятие и сотрудники заключают официальный трудовой договор, работодатель обязан выплачивать заработную плату, социальное страхование, премии, оплачиваемый отпуск и другие льготы, а также выполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, такие как стабильный срок трудоустройства, компенсация за увольнение и т. д .; сотрудники, в свою очередь, должны соблюдать корпоративные правила, выполнять свои служебные обязанности и пользоваться законной защитой, такой как минимальная заработная плата, ограничения по рабочему времени и разрешение споров в сфере труда. В отличие от этого, трудовые отношения более гибкие. Лица устанавливают сотрудничество с предприятием путем выполнения заданий или проектов, обычно заключая трудовое соглашение, в котором четко определены вознаграждение за сотрудничество и требования к поставке. Исполнитель не подчиняется ежедневному управлению предприятия, не имеет гарантий трудового законодательства, также не обязан следовать внутренним системам оценки или механизмам продвижения в предприятии. Обязанности предприятия ограничиваются только оплатой согласованного вознаграждения по соглашению, без необходимости нести дополнительные обязательства по социальному обеспечению, льготам или долгосрочному трудоустройству. В отрасли Web3 из-за характеристик удаленной работы и децентрализованного сотрудничества границы трудовых отношений становятся более размытыми. В настоящее время идентификация участников отрасли Web3 в основном делится на три типа: сотрудник (Employee) Этот идентификатор в настоящее время довольно редок на рынке труда, и существует только несколько предприятий Web3, которые продолжают использовать традиционную систему управления. Эти компании обычно зарегистрированы на местном уровне, заключают официальные трудовые договоры с сотрудниками, вводят фиксированный рабочий день, обеспечивают обязательное социальное страхование, фиксированную заработную плату и дополнительные премии за производительность. Сотрудники должны подчиняться корпоративному управлению, исполнять свои контрактные обязательства, их трудовые отношения ничем не отличаются от традиционных предприятий. Фрилансер Это наиболее распространенная форма трудоустройства в отрасли Web3. Многие компании Web3 предпочитают заключать с сотрудниками на полную ставку договоры с фрилансерами, даже предлагая только оффер или устное обязательство о найме. Хотя задачи, график работы и обязанности этих сотрудников ничем не отличаются от сотрудников на полную ставку в традиционных предприятиях, но поскольку не заключен официальный трудовой договор, они не могут пользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, такими как социальное страхование, оплачиваемый отпуск или компенсация при увольнении. Кроме того, заработная плата большинства фрилансеров часто выплачивается в USDT или других криптовалютах, что повышает риск невыполнения обязательств. В случае одностороннего прекращения сотрудничества со стороны компании гарантии прав фрилансера относительно слабы. участник (Contributor) Этот идентификатор обычно присутствует в сообществе DAO или некоторых проектах Web3 и отвечает за управление сообществом, создание контента, имеет меньшее отношение к разработке технических аспектов. Например, в случае участников DAO, основная команда часто публикует задания в совместных чатах или на платформе, участники подтверждают выполнение задания и предоставляют обратную связь, затем из казны распределяются токены в качестве вознаграждения или поощрения за задание. Этот рабочий процесс не имеет официального контракта, также отсутствует фиксированная заработная плата, вознаграждение участника полностью зависит от финансового состояния проекта и механизма управления. Если DAO изменяет правила поощрения или сталкивается с финансовыми проблемами, участники могут столкнуться с резким снижением доходов или даже риском бесплатной работы. Кроме того, поскольку DAO не является традиционным юридическим лицом, участникам практически нет законных путей для защиты трудовых прав и разрешения споров. В условиях хаоса, связанного с этой формой найма, работники Web3 должны четко определить свою личность и возможные юридические обязательства. Обязанности работника Web3 В индустрии Web3 многие люди на первый взгляд являются фрилансерами, на практике же они несут обязанности официальных сотрудников; Участники DAO кажутся только охотниками за вознаграждением, но в некоторых случаях их также можно рассматривать как ключевых участников проекта. Эта идентификационная путаница влияет не только на правовые интересы профессионалов, но также может повлиять на распределение ответственности в случае возникновения проблем с соблюдением законов в проекте. Однако на практике, в правовой практике, определение статуса работника не зависит только от контракта, но и от реальных рабочих отношений. Другими словами, даже если работник подписывает договор на работу как независимый специалист, это также может привести к формированию «фактических трудовых отношений». Особенно когда имеют место следующие три характеристики: Необходимо соблюдать определенное рабочее время, подчиняться управлению компании, докладывать руководству и получать фиксированную зарплату, а не получать оплату за конкретные проекты. В некоторых юрисдикциях, как только возникает “фактический сотрудник”, компания может быть обязана нести соответствующую социальную защиту и трудовую защиту. Например, согласно статье 10 Китайского “Трудового закона” и Интерпретации Верховного народного суда Китая “О некоторых вопросах применения законодательства при разрешении трудовых споров (третья)” (Фаширование [2010] No. 12), если человек длительное время находится под управлением компании, сдает отчетность и получает фиксированную заработную плату, даже без трудового договора, это также может означать фактические трудовые отношения, и компания должна нести социальную защиту и другие обязательства. Кроме того, в Европейском союзе, как в Испании, Франции, а также в Калифорнии, США, многие страны и регионы также имеют соответствующие законы и дела, которые определяют фрилансеров как официальных сотрудников. В отличие от фрилансера, статус участника более особенный. Вкладчики обычно не подписывают никаких контрактов и соглашений с проектами Web3 или DAO, а получают вознаграждение в токенах через механизм стимулирования задачами. На первый взгляд это означает, что у вкладчиков нет трудовых обязанностей, но в некоторых случаях ответственность, возлагаемая на вкладчиков, может быть даже больше, чем у сотрудников предприятия. В некоторых юрисдикциях способ управления DAO может быть рассмотрен как фактическое предпринимательское управление. Особенно когда участники глубоко участвуют в основных вопросах DAO (таких как финансовое управление, разработка протоколов), имеют управленческие токены и влияют на ключевые решения, или представляют DAO наружу, их могут признать фактическими членами проекта, даже несущими юридическую ответственность как ‘партнеры’ или члены совета директоров. Если DAO столкнется с рисками соответствия, такими как незаконное финансирование, нарушение законодательства о ценных бумагах, участникам может потребоваться нести юридическую ответственность. В ходе расследования CFTC в отношении Ooki DAO в 2022 году, CFTC считает, что держатели управляющих токенов Ooki DAO фактически осуществляют управленческие функции, принимая решения о проекте путем голосования, что соответствует юридическим характеристикам “общего партнера” (General Partner). В то же время в США, в соответствии с Законом об унифицированных партнерственных предприятиях (Uniform Partnership Act, UPA), если управляющих DAO признают обычными партнерами, то они могут нести неограниченную ответственность за долги и соответствие правилам управления DAO. Однако, хотя некоторые юрисдикции признают ‘фактические трудовые отношения’, это не означает, что работники Web3 могут полностью пользоваться всеми правами официальных сотрудников. Множество случаев в отрасли показывают, что неопределенность статуса фрилансера и участника дел делает сложным для них получение льгот, предусмотренных трудовым договором, и может привести к дополнительным рискам в области соблюдения законности. Адвокат Мэнкун подводит итоги Модель найма в индустрии Web3, обеспечивающая гибкость, одновременно делает идентификацию личности и юридическую ответственность для профессионалов сложными. Роль работника веб3 часто не ограничивается простым “выполнением задач”, будь то работа на полную ставку в качестве фрилансера или участие в проектах Web3 в качестве участника, а может включать в себя более серьезные риски с точки зрения соблюдения законности. С практической точки зрения законодательства, ‘отсутствие договора’ не означает ‘отсутствие ответственности’. Поэтому для участников Web3 при выборе режима сотрудничества важно не только обращать внимание на зарплату, но и четко понимать свое юридическое положение и границы ответственности. При столкновении с рисками соблюдения законодательства, трудовыми спорами или расследованием регуляторов четкое определение собственных прав и обязанностей станет ключом к защите личных интересов. В то же время, идентификация является лишь одной из проблем соблюдения в сфере трудоустройства Web3, и как только вы начнете или участвуете, перед вами встанут еще больше проблем в области труда. В прошлом юридическая фирма Манкун получила много консультаций по трудоустройству Web3, начиная с чисто трудовых вопросов и заканчивая соблюдением проектов, нет вопросов, которые вы не можете задать. Именно поэтому юридическая фирма Манкун особенно предлагает консультационные услуги по трудоустройству Web3, опытные адвокаты отрасли помогут вам разобраться, избежать рисков.

/КОНЕЦ. Этот текст написан: Iris, адвокат Лю Хунлин