Только что увидел, что JPMorgan повысил зарплату Джейми Димону до $36M за 2023 год — по сравнению с 34,5 миллионами долларов в предыдущем году. Интересный разбор: только 1,5 миллиона долларов — это чистая наличка, остальное — основанное на результатах (PSUs), связанное с метриками компании. Мнение совета директоров довольно стандартное корпоративное объяснение — рекордные доходы, сильная прибыль, преодоление кризиса региональных банков, вы знаете, как это бывает. Но что меня поразило, так это то, что они фактически говорят, что 86% его переменной компенсации зависит от реальных результатов, а не просто от присутствия. Для контекста, JPM за тот год получил доход в 162,4 миллиарда долларов и чистую прибыль в 49,6 миллиарда долларов. Неплохо. Заставляет задуматься о том, как по-разному работает система вознаграждения в высшем руководстве по сравнению с обычными сотрудниками. Структура стимулов явно более связана с результатами на этом уровне.