Только что наткнулся на что-то интересное во время исследования глобальных финансовых систем. На самом деле существует огромный разрыв между странами по возрасту выхода на пенсию, и я думаю, что большинство из нас не осознает, насколько это отличается от привычного нам.

Начну с самой поразительной части: Индонезия. И мужчины, и женщины могут выйти на пенсию в 57 лет сейчас, хотя этот возраст постепенно повышается. К 2043 году он достигнет 65, но людям дают достаточно времени для адаптации. Работники там могут выбрать либо единовременную выплату, либо периодические платежи при выходе на пенсию, что довольно гибко.

Китай — еще один интересный случай. Мужчины уходят на пенсию в 60 лет, но у женщин возраст зависит от их работы. Белые воротнички уходят в 55, синие воротнички — в 50, а некоторые физически требовательные профессии позволяют работникам выйти раньше — женщины в 45, мужчины в 55. Их пенсионная система работает двумя способами: базовая пенсия, которая зависит от стажа, или система с определенными взносами, где работники платят 8% от заработка ежегодно.

Россия и Турция сталкиваются с проблемой старения населения, поэтому они фактически повышают возраст выхода на пенсию. В России сейчас мужчины уходят в 60, женщины — в 55, но к 2028 году это будет 65 и 60 соответственно. Турция делает что-то похожее — сейчас мужчины уходят в 60, женщины — в 58, но к 2044 году оба пола достигнут 65. Хотя в 2023 году Турция сделала исключение для тех, кто оформил пенсию до определенной даты.

Саудовская Аравия интересна тем, что женщины там теперь могут выйти на пенсию в 58 лет, как и мужчины, что относительно прогрессивно по сравнению с некоторыми другими странами Ближнего Востока. В 2023 году минимальные пенсии были увеличены на 20%, что важно для пенсионеров, живущих на фиксированный доход.

Индия — возраст выхода на пенсию варьируется по секторам: государственные служащие обычно уходят в 60, а работники частного сектора — в 58-60. Но есть одна особенность: только около 12% индийских работников действительно охвачены формальными пенсионными схемами. Страна с самым молодым возрастом выхода на пенсию в некоторых секторах, но большинство работников не имеют доступа к этим системам.

Южная Африка и Колумбия имеют возраст выхода на пенсию в диапазоне 57-62 лет для мужчин, при этом у женщин немного раньше — в Колумбии (57 против 62). Пенсия в Южной Африке зависит от дохода и активов, поэтому она не автоматическая — нужно подтверждать ограниченность доходов и имущества.

Коста-Рика и Австрия находятся на более высоком уровне — 65 лет, что ближе к стандартам США. Австрия интересна тем, что сейчас женщины уходят в 60, но этот возраст постепенно повышается до 65 к 2033 году.

Что меня поражает во всех этих странах с самым молодым возрастом выхода на пенсию — большинство из них требуют, чтобы вы платили взносы в систему в течение многих лет — иногда минимум 15-25 лет. Так что ранний выход на пенсию не означает, что можно просто завтра перестать работать. Нужно планировать заранее, регулярно вносить взносы и знать правила своей страны. Страны, предлагающие самые ранние выходы, в основном используют либо системы с фиксированными выплатами (где вы получаете определенную сумму), либо системы с определенными взносами (где ваш выплат зависит от того, сколько вы внесли и как долго работали). В любом случае, математика работает только если вы вносили взносы с молодости.