Разрывы в оплате труда по расовому признаку: история, значение и влияние

Большая часть своей ранней истории, связанная с бесплатным трудом порабощённых африканцев и коренных американцев, неравенство доходов в США значительно старше самой страны. Усилия по устранению этих разрывов в оплате труда появились гораздо позже.

Основные выводы

• Разрыв в оплате труда отражает несправедливое расхождение между заработками различных групп людей, часто по демографическим признакам.
• В целом, азиатские работники имеют самый высокий медианный недельный доход, за ними следуют белые, черные и латиноамериканцы.
• Разрыв возможностей — неравные трудовые возможности между различными группами — является ещё одним социально-экономическим разделением.

Получайте персонализированные ответы, основанные на более чем 27-летнем доверенном опыте, с помощью ИИ.

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понимание разрыва в оплате труда

Кембриджский словарь определяет разрыв в оплате как «разницу между средним заработком двух различных групп людей». Постоянное неравенство доходов может привести к тому, что одна или несколько групп населения накапливают больше богатства, чем другие. Среди организаций, отслеживающих такие разрывы, — Федеральная резервная система, Институт экономической политики и Городской институт.

Некоторые разрывы в оплате можно объяснить различиями в образовании и географическим расположением. Однако даже при учёте этих факторов различия в заработках остаются распространёнными. Эти различия обусловлены системными законами и практиками, которые способствовали их созданию.

Например, несколько дерегулятивных нормативных актов, включая Закон о модернизации товарных фьючерсов 2000 года, создали рискованную экономическую среду, которая в конечном итоге привела к резкому и масштабному отзыву кредитов и вызвала финансовый кризис 2007–2008 годов, усугубив существующие неравенства. Дискриминационные практики при найме также играли важную роль в сохранении разрывов в оплате, особенно в высокооплачиваемых профессиях. Например, афроамериканцы недопредставлены в сферах науки, технологий, инженерии и математики.

Согласно исследованию Pew Research Center 2018 года, 72% черных специалистов в STEM (наука, технологии, инженерия, математика указывают дискриминацию при найме, продвижении и рекрутменте как основную причину. Также важный фактор — меньшая доступность качественного образования, которое готовит к этим профессиям, что является следствием неравенства доходов и системы образования, финансируемой за счёт налогов на имущество.

Законодательство о дискриминации в оплате труда

Основной закон — Глава VII Гражданского кодекса 1964 года, которому около 60 лет. Он запрещает дискриминацию в оплате труда по признакам «раса, цвет, религия, пол или национальное происхождение». В 2009 году был принят Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда, который внес изменения в несколько федеральных законов, защищающих права работников, и уточнил, что все несправедливые и дискриминационные выплаты являются незаконными, независимо от времени их установления.

Принятие законов — важный шаг к общественным изменениям, но зачастую эти законы не приводят к полному и устойчивому результату. Это не означает, что прогресс не достигнут. Однако он не охватывает все группы и не происходит равномерно. Например, доходы и занятость коренных американцев продолжают снижаться, что способствует высокой степени бедности (один из трёх человек живёт в бедности) и среднему годовому доходу всего в $49 906.

Несмотря на изменения за последние 60 лет, существенные дискриминационные разрывы в доходах между различными группами населения сохраняются. Самый большой разрыв — по расовому признаку.

Тенденции в оплате по расе и полу

В США существуют заметные расовые разрывы в оплате труда. Согласно данным Бюро статистики труда за второй квартал 2023 года, азиаты зарабатывают в среднем больше, чем белые, черные и латиноамериканцы. Кроме того, мужчины в целом зарабатывают больше женщин.

Черные и латиноамериканцы имеют самый низкий медианный недельный доход, причем у черных мужчин и женщин он выше, чем у латиноамериканцев. Это очевидные последствия: по данным исследования Федерального банка Сент-Луиса 2021 года, семьи черных и латиноамериканских граждан в два раза чаще не имеют богатства (или имеют долги).

Обратите внимание, что более высокий доход некоторых азиатских американцев не означает, что все азиатские американцы зарабатывают больше. Согласно данным Министерства казначейства, среди азиатских американцев наблюдается гораздо большее неравенство в богатстве, чем среди белых американцев. Необеспеченные азиатские американцы беднее своих белых сверстников, а богатые семьи — богаче.

Белые работники составляют крупнейшую часть рынка труда в США, а азиатские американцы — самую маленькую.

Помогает ли образование?

Что происходит с разрывом в оплате, если учитывать уровень образования? Он уменьшается или исчезает? Ответ показывает сложную картину. Например, для работников с высшим образованием или более высоким уровнем в 2016 году наблюдалась почти идентичная картина с общей диаграммой недельного дохода.

Азиатские работники зарабатывали больше всего, за ними следовали белые, черные и латиноамериканцы. В случаях, когда уровень образования ограничивался дипломом о среднем профессиональном образовании или ниже, белые работники зарабатывали больше, чем азиатские. Аналогично, черные с дипломом о среднем или ниже зарабатывали меньше, чем латиноамериканцы или азиаты.

Образование действительно влияет: разрывы в доходах при учёте опыта и одинаковых должностях становятся уже, хотя и сохраняют общую тенденцию. Согласно исследованию SHRM (Общество управления человеческими ресурсами) за 2020 год, в период с 2017 по 2019 год черные мужчины зарабатывали «98 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами других рас с таким же опытом и образованием на той же работе в том же месте». Это дает 99 центов для латиноамериканцев, 1 доллар для белых мужчин и 1,02 доллара для азиатских мужчин.

Аналогичные исследования показывают более глубокий разрыв в доходах по должностям между мужчинами и женщинами, особенно для черных женщин. Обычно черные женщины зарабатывают всего 66 центов за каждый доллар, который получают белые не Hispanic мужчины, и 96 центов за каждый доллар, полученный черными мужчинами. Женщина с дипломом о среднем образовании может зарабатывать $31 910 в год, тогда как её белая, не Hispanic коллега — $48 950 за ту же должность.

Разрыв возможностей

Глубже изучая причины разрыва в оплате, сталкиваешься с другим социально-экономическим разделением — разрывом возможностей. Этот концепт «относится к способам, которыми раса, этническая принадлежность, социально-экономический статус, владение английским языком, богатство сообщества, семейное положение или другие факторы способствуют или поддерживают снижение образовательных амбиций, достижений и уровня образования для определённых групп студентов». Он очевидно влияет на профессиональные перспективы и связан с неравенством доходов.

Вкладчики в разрыв возможностей

Одним из очевидных факторов разрыва возможностей является неравномерное распределение социального капитала, основанное на личных связях и сетях в разных классах, расах и группах. Подъем по социальной лестнице затруднен без доступа к сетям, связывающим с высокооплачиваемыми лицами и учреждениями. Проще говоря, наличие друзей, родственников или других социальных связей в высоких кругах облегчает получение рабочих мест, например, через рекомендации.

Дополнительный фактор — способы рекрутмента в определённые сферы и преимущества, которые получают определённые группы. Например, высокооплачиваемые профессии, такие как большинство STEM-специальностей, обычно требуют высшего образования. Исследование, опубликованное в International Journal of STEM Education, показывает, что отсутствие сверстников, наставников и культурно релевантных программ обучения снижает мотивацию меньшинств завершать свои STEM-программы.

Также, как показало исследование Pew, существует явный расизм на рынке труда: в 2016 году исследование Университета Торонто и Стэнфордского университета показало, что резюме с «расовыми признаками меньшинств», например, с именами, ассоциирующимися с черной или азиатской идентичностью, на 30–50% реже приводили к откликам работодателей. Авторы повторили эксперимент на 1600 резюме и подтвердили эти выводы.

Профессиональная сегрегация и безработица

Еще один аспект расового разрыва в доходах — профессиональная сегрегация, когда одна демографическая группа чрезмерно представлена или недопредставлена в определённых профессиях. Например, черные мужчины чаще работают в низкооплачиваемых отраслях, тогда как белые гораздо чаще занимают высокооплачиваемые руководящие должности. В 2023 году только 1,6% руководителей компаний Fortune 500 были черными.

И, наконец, безработица играет важную роль в различиях доходов: исследование Центра американского прогресса за декабрь 2019 года показывает, что доля занятых черных работников за период с ноября 2018 по октябрь 2019 года составляла 75,7%, тогда как у белых — 80,8%.