Голден Сакс, по сообщениям, отменил критерии DEI для назначения в совет директоров, год спустя после отказа от целей по разнообразию в своей рабочей силе. Этот шаг, отражающий тенденции среди других компаний из-за федеральных преследований и судебных исков, происходит несмотря на широко распространенное мнение среди генеральных директоров о том, что разнообразные команды работают лучше. В статье обсуждается, как хотя компании могут продолжать усилия по DEI в частном порядке, их публичная позиция меняется, и поднимаются вопросы о влиянии на разнообразие в советах и развитие руководства.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
Goldman Sachs отменяет критерии DEI для своего совета директоров по мере роста бизнес-обоснования для разнообразия в руководстве
Голден Сакс, по сообщениям, отменил критерии DEI для назначения в совет директоров, год спустя после отказа от целей по разнообразию в своей рабочей силе. Этот шаг, отражающий тенденции среди других компаний из-за федеральных преследований и судебных исков, происходит несмотря на широко распространенное мнение среди генеральных директоров о том, что разнообразные команды работают лучше. В статье обсуждается, как хотя компании могут продолжать усилия по DEI в частном порядке, их публичная позиция меняется, и поднимаются вопросы о влиянии на разнообразие в советах и развитие руководства.