Сотрудники, ставшие основателями: освобождение от технологических гигантов и создание новых путей

Откройте для себя лучшие новости и события в финтехе!

Подписывайтесь на рассылку FinTech Weekly

Читают руководители JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и других компаний

Почему эта история важна

Покидать хорошо оплачиваемую работу в технологическом гиганте не всегда связано с желанием заработать больше денег или повысить статус. Для многих это возможность освободиться от ограничительных ролей, внутренней бюрократии или разногласий в видении инноваций.

В этой статье рассматривается, почему топ-таланты уходят из компаний таких как Google, Microsoft и Amazon — не только чтобы применить полученные знания, но и чтобы вернуть свою творческую свободу и создавать компании, соответствующие их личным ценностям и амбициям.

Сридхар Рамасвами: от топ-менеджера Google до стратегического инноватора Snowflake

Сридхар Рамасвами проработал в Google 15 лет, руководя командами по рекламе и коммерции. После работы в Google он стал соучредителем Neeva — поисковой системы, ориентированной на конфиденциальность и предоставляющей пользователям опыт без рекламы.

Neeva была приобретена Snowflake в 2023 году, а в феврале 2024 года Рамасвами стал её генеральным директором. Его стратегия заключалась не только в продолжении обычной деятельности, но и в стимулировании реальных инноваций через структурированное сотрудничество. Создав «боевую комнату» — еженедельные встречи инженеров, маркетологов и продавцов для разработки стратегий — Рамасвами создал пространство для смелых идей и быстрого внедрения.

Результат: за год стоимость акций Snowflake выросла на 32%, а выручка — на 28%.

Мира Мурати: уход из OpenAI ради этичного видения искусственного интеллекта

Отход Мира Мурати из OpenAI в сентябре 2024 года не был связан с желанием получить большую зарплату или повысить должность — это было стремление изменить направление развития ИИ. Мурати, руководившая проектами ChatGPT и DALL-E, основала Thinking Machines Lab для сосредоточения внимания на внедрении человеческих ценностей в системы ИИ.

Лидерство Мурати привлекло более 20 бывших сотрудников OpenAI, включая соучредителя Джона Шульмана и исследователя ИИ Барретта Зопа. Их решение последовать за ней говорит о желании работать в рамках общего миссионерского направления.

Освободившись: почему сотрудники уходят из технологических гигантов

Истории, подобные историям Рамасвами и Мурати, отражают более широкую тенденцию в технологической индустрии: сотрудники покидают крупные компании, чтобы начать независимые проекты. Для многих создание собственного предприятия — это возможность применить свои знания по-новому, руководить собственными командами и исследовать области инноваций, которые могут не совпадать со стратегией их прежних работодателей.

Вот еще несколько примеров инноваторов, покинувших технологические гиганты, чтобы идти своим путём:

*       

**Кевин Систром и Майк Кригер**: покинули Google, чтобы создать _Instagram_, приобретённый Facebook за 1 миллиард долларов.

    
*       

**Брайан Актон и Джан Куам**: ушли из Yahoo, чтобы соучредить _WhatsApp_, позже приобретённый Facebook за 19 миллиардов долларов.

    
*       

**Адам Д’Анджело**: бывший технический директор Facebook, ушёл, чтобы создать _Quora_ — платформу для обмена экспертными знаниями.

    
*       

**Марк Лор**: покинул Amazon, чтобы основать _Jet.com_, проданный Walmart за 3,3 миллиарда долларов.

    
*       

**Тони Фаделл**: после разработки iPod в Apple он стал соучредителем _Nest Labs_, приобретённой Google за 3,2 миллиарда долларов.

    
*       

**Гейб Ньюэлл**: ушёл из Microsoft, чтобы запустить _Valve Corporation_, революционизировав игровую индустрию платформой Steam.

Что это значит для технологической индустрии

Эти уходы показывают, что даже у технологических гигантов, обладающих ресурсами и престижем, иногда возникает препятствие для самой инновационной деятельности.

Для стартапов эта тенденция означает постоянный приток опытных специалистов, готовых раздвигать границы. Для крупных технологических компаний — это тревожный сигнал: удержание топ-талантов может требовать больше, чем просто высокие зарплаты и опционы. Способность компании давать сотрудникам свободу для инноваций может определить её конкурентоспособность.

Будущее: больше уходов — больше инноваций

Очевидно, что всё больше сотрудников крупных технологических компаний будут уходить, стремясь к независимости, творческой свободе или возможности вести изменения в своих отраслях. Такие компании, как Google, Apple и Microsoft, остаются инкубаторами будущих предпринимателей, но без создания среды, ценящей независимое мышление, они рискуют потерять свои самые яркие умы.

Следующая волна инноваций не ограничится внутренними ресурсами этих гигантов, а придёт от тех, кто осмелится уйти, неся свои навыки, видение и амбиции в совершенно новые предприятия.