Крупные технологические компании выделяют до $1 миллионов на новых сотрудников, которые никогда не напишут ни одной строки кода

Некоторые из самых высокооплачиваемых специалистов в области технологий сейчас никогда не напишут ни одной строки кода. И это не потому, что их работу выполняет ИИ: технологические компании платят высокие шестизначные зарплаты за старшие должности в области коммуникаций.

Рекомендуемое видео

Anthropic нанимает руководителя по продуктовым коммуникациям с заявленной зарплатой в 400 000 долларов; Netflix ищет старшего директора по коммуникациям с диапазоном зарплат от 656 000 до 1,2 миллиона долларов; а OpenAI ищет руководителя по инфраструктурным коммуникациям и руководителя по бизнес-коммуникациям, оба с диапазоном зарплат до 430 000 долларов, плюс акции.

Но почему компании, ориентированные на технологии, готовы вкладывать так много в более аналоговую, лингвистическую роль, в то время как кажется, что на развитие ИИ можно потратить гораздо больше? По словам экспертов, это связано с тем, насколько мало общество в целом понимает о ИИ.

«ИИ сложен. Он быстро развивается и вызывает очень реальные тревоги у сотрудников, регуляторов и клиентов. В такой ситуации ясность становится стратегическим активом», — написал в недавнем посте в LinkedIn основатель и генеральный директор компании по коммуникациям, стратегиям и консалтингу FLEX Partners Уитни Мунро. «Если вы не можете ясно объяснить, что делает ваша технология, как она работает и как она защищает людей, масштабирование становится сложнее — и риск увеличивается.»

Фактически, опрос Американской психологической ассоциации показывает, что люди, которые опасаются, что ИИ сделает их работу устаревшей, гораздо чаще чувствуют напряжение или стресс на работе, несмотря на то, что большинство из них не имеют подробного представления о том, как именно работают инструменты ИИ в их рабочей среде.

И именно в этом могут помочь высокоуровневые коммуникационные роли в технологических или ИИ-ориентированных компаниях.

«Когда вы создаете технологию, способную кардинально изменить отрасли, коммуникация — это не просто маркетинг», — добавил Мунро. «Она становится управлением рисками, регуляторной позицией, доверием инвесторов, внутренней согласованностью и общественным доверием — все одновременно.»

Почему профессионалы по коммуникациям востребованы в эпоху ИИ

С такими важными ролями приходит и более высокая зарплата. В то время как средняя зарплата директора по коммуникациям в США составляет около 110 000 долларов, по данным ZipRecruiter, технологические компании придают гораздо большее значение своим специалистам по коммуникациям, потому что понимают, насколько много на кону. Между тем, многие из этих высокооплачиваемых должностей требуют более десяти лет опыта, согласно объявлениям о вакансиях.

Эти руководители отвечают за формирование общего рассказа компании о ИИ для инвесторов, регуляторов, клиентов, сотрудников и широкой публики. Это может означать все — от определения рисков и преимуществ мощных моделей ИИ до подготовки речей руководства и постов в социальных сетях, а также проверки языка в блогах, которые могут повлиять на рынки или вызвать регуляторное внимание. Эти роли требуют людей, комфортных в залах заседаний или на телефонных конференциях с журналистами, умеющих разбираться в сложной технической информации и переводить ее на понятный язык без потери нюансов.

Ной Гринберг, генеральный директор платформы по распространению контента Stacker, публикует еженедельные обзоры высокооплачиваемых ролей в журналистике и коммуникациях и отмечает, насколько широко эти вакансии стали распространены в последнее время. Не только технологические компании нанимают высокопоставленных специалистов по коммуникациям: многие бренды инвестируют в собственных журналистов или «рассказчиков», чтобы стратегически освещать свою компанию.

Хотя не все предлагают зарплаты в миллион долларов, многие нанимают специалистов с шестизначной зарплатой, что может стать гораздо более выгодной возможностью для журналистов, желающих перейти в корпоративный сектор. Он приводит примеры, как Hinge нанимает редакционного директора за до 223 000 долларов, Ramp — руководителя по контенту с зарплатой свыше 200 000 долларов, и Adobe — «евангелиста ИИ», также с зарплатой свыше 200 000 долларов.

«Реальность такова, что это (одна из важных частей) будущего медиа», — написал Гринберг в январском посте в LinkedIn. «Брендовая журналистика не может/не будет заменять независимую журналистику, но к 2026 году лучшие репортажи, исследования и материалы о различных отраслях будут исходить от крупных и малых компаний, которые понимают, что быть медиа лучше, чем ждать, когда о них напишут другие.»

Рост зарплат отражает два объединяющихся тренда. Во-первых, генеративный ИИ заполнил интернет контентом низкого качества, что парадоксально повысило ценность уникального человеческого голоса и острого редакционного суждения. В море ИИ-сгенерированного мусора компании готовы платить премию за профессионалов, которые могут прорваться сквозь шум и завоевать доверие. Во-вторых, руководители технологий все чаще рассматривают нарратив как стратегическое оружие, равноценное дизайну продукта или распределению капитала. В условиях, когда люди внимательно изучают недостатки ИИ, то, как компания рассказывает свою историю, может влиять на оценку стоимости, регулирование и привлечение талантов.

«Для бизнеса — способность постоянно создавать качественный контент — это конкурентное преимущество, которое укрепляет связь с клиентами, усиливает эффективность собственных и привлеченных каналов и увеличивает доходы», — написал в посте в LinkedIn на прошлой неделе генеральный директор компании Clipbook, использующей ИИ для коммуникаций, Адам Джозеф. «Это противоинтуитивное понимание (разве хорошее письмо не должно быть товаром с помощью GenAI?). Заполнение нижней части рынка создало премию на вершине.»

**Присоединяйтесь к нам на Форум по инновациям в рабочем месте Fortune **19–20 мая 2026 года в Атланте. Эра инноваций в рабочем месте уже наступила — и старый сценарий переписывается. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.