Администрация Трампа запускает план «Tech Force» для набора 1 000 технологов для федеральной инициативы в области ИИ

Откройте для себя лучшие новости и события в финтехе!

Подпишитесь на рассылку FinTech Weekly

Читают руководители JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и других компаний

Федеральная программа найма, ориентированная на технологии

Вашингтон готовится к масштабному расширению своей технической команды. Администрация Трампа объявила о новой инициативе по найму под названием «Tech Force» — программе, предназначенной для привлечения 1000 специалистов в области технологий на начальном этапе карьеры для работы в федеральных агентствах на двухлетний срок.

План, раскрытый 15 декабря 2025 года, сосредоточен на ускорении внедрения искусственного интеллекта и современных цифровых систем по всему федеральному правительству. Представители власти описывают эту инициативу как ответ на многолетние задержки с обновлением технологий и растущую озабоченность тем, что устаревшие системы ограничивают эффективность, безопасность и качество обслуживания.

Инициатива появилась вскоре после того, как президент Дональд Трамп подписал указ о создании национальной рамочной базы политики в области искусственного интеллекта. Администрация связывает эти два шага, представляя Tech Force как движущую силу кадрового обеспечения для реализации более широких целей в области ИИ.

Почему администрация действует сейчас

Федеральные агентства используют системы, которые во многих случаях были разработаны десятилетия назад. Внутренние оценки неоднократно подчеркивали проблемы, связанные с устаревшим программным обеспечением, разрозненной инфраструктурой данных и ограниченными внутренними техническими ресурсами.

Офис управления персоналом, который будет курировать Tech Force, заявил, что почти каждое агентство сталкивается с необходимостью модернизации, которая невозможна без привлечения дополнительных технических специалистов. Администрация утверждает, что конкуренция с другими мировыми державами, особенно в области искусственного интеллекта, повысила ставки.

Высшие должностные лица описывают лидерство в области ИИ как ключевую проблему для нынешнего поколения. От национальной безопасности до здравоохранения — технологии считаются центральными для функционирования и конкурентоспособности правительства.

Что предназначено для выполнения Tech Force

Tech Force планирует привлечь около 1000 специалистов для работы в различных федеральных агентствах. Назначения могут включать департаменты войны, иностранных дел, внутренней безопасности и здравоохранения.

Участники будут работать над проектами, связанными с внедрением ИИ, разработкой программного обеспечения и модернизацией данных. Еще одна важная задача — перевод федеральных операций с устаревших систем, которые дорого обслуживать и трудно защищать.

Программа рассчитана на двухлетний срок службы. Представители власти подчеркивают, что этот период позволяет сбалансировать влияние и гибкость, делая государственную службу более привлекательной для специалистов, которые иначе не рассматривали бы работу в правительстве.

Кого нацелена программа

Администрация позиционирует Tech Force как стартовую площадку для специалистов на ранней стадии карьеры. Кандидаты должны иметь ограниченный опыт работы, обычно от пяти до семи лет или меньше.

Этот фокус отражает демографический разрыв в федеральных кадрах. По данным администрации, специалисты на начальном этапе карьеры составляют примерно 22 процента рабочей силы в частном секторе. В государственном секторе эта цифра ближе к 7 процентам.

Должностные лица утверждают, что этот дисбаланс влияет на инновации и преемственность. Молодые специалисты часто обладают свежими знаниями в области ИИ, облачных вычислений и науки о данных — навыках, которые в недостатке во многих агентствах.

Компенсации и карьерные стимулы

Чтобы конкурировать с частным сектором, администрация установила диапазон зарплат от 150 000 до 200 000 долларов в год для участников Tech Force. Эти цифры соответствуют верхней границе федеральных шкал оплаты труда.

Помимо заработной платы, важным преимуществом считается развитие карьеры. Участники получат опыт работы с крупными системами и вызовами публичного сектора, отличающимися от частных компаний.

По окончании двухлетнего срока участники смогут остаться в правительстве или искать работу в других сферах. Администрация планирует провести масштабную ярмарку вакансий с участием частных компаний, чтобы помочь тем, кто решит покинуть государственный сектор.

Роль частного сектора

Более 25 технологических компаний сотрудничают с инициативой Tech Force. Эти фирмы должны предоставлять консультации и поддержку в вопросах модернизации, хотя власти подчеркивают, что контроль за политикой и реализацией останется за федеральными агентствами.

В список партнеров входят Apple, Microsoft, Meta, Amazon Web Services, Google Public Sector, Uber, Zoom, Adobe, NVIDIA, Dell Technologies и Palantir. Участие этих компаний свидетельствует о масштабах амбиций администрации.

Представители власти описывают сотрудничество как способ внедрения современных практик индустрии в государственный сектор без передачи ключевых функций на аутсорсинг. Партнерства также направлены на знакомство участников с широким спектром технических подходов.

Связь с политикой в области ИИ

Объявление о Tech Force последовало за подписанием указа, определяющего национальный подход к искусственному интеллекту. В указе подчеркивается важность инноваций частного сектора при одновременном признании необходимости внутреннего технического потенциала правительства.

Представители власти заявляют, что успех политики в области ИИ невозможен без квалифицированных специалистов внутри агентств. Tech Force рассматривается как ответ на эту потребность, обеспечивая экспертизу для оценки, внедрения и контроля систем ИИ.

Инициатива также отражает более широкую работу по централизации и стандартизации технологических практик в агентствах. Инструменты ИИ часто требуют чистых данных и современной инфраструктуры, в которых федеральные системы отстают.

Ожидаемые бенефициары

Департаменты, связанные с национальной безопасностью, скорее всего, станут основными получателями кадров Tech Force. В этих сферах ИИ применяют для логистического планирования, анализа данных и оценки угроз.

Гражданские агентства также получат выгоду. Министерство здравоохранения и социальных служб может использовать ИИ для улучшения управления данными и предоставления услуг. Министерство внутренней безопасности — для применения аналитики в операциях на границе и кибербезопасности.

Власти подчеркивают, что Tech Force не ограничена одной политической сферой. Цель — повысить общий уровень технических возможностей во всем правительстве.

Баланс между государственной службой и карьерой в индустрии

Ключевая особенность Tech Force — акцент на мобильности. Администрация рассматривает программу как мост между государством и частным сектором, а не как постоянную карьерную траекторию.

Участники, завершившие службу, могут остаться в федеральных структурах, но многие, скорее всего, вернутся в частный сектор. Представители власти считают, что такая циркуляция выгодна обеим сторонам, поскольку распространяет опыт работы в государственном секторе в индустрию и внедряет современные технические практики в правительство.

Этот подход отражает тенденции в сферах, таких как финтех, где специалисты часто перемещаются между стартапами, крупными компаниями и регуляторами. Администрация, похоже, применяет аналогичную модель к федеральным технологическим проектам.

Процесс набора и отбора

Подробности о сроках подачи заявок и критериях отбора пока не опубликованы. Представители власти указывают, что приоритет будет отдаваться техническим навыкам, адаптивности и интересу к государственной службе.

Офис управления персоналом будет координировать размещение, работая с агентствами для подбора кандидатов под проекты. Для некоторых ролей могут потребоваться проверки безопасности, особенно в оборонных департаментах.

Власти заявляют, что важными приоритетами являются разнообразие и географический охват, чтобы привлекать кандидатов со всей страны, а не сосредотачиваться только в традиционных технологических центрах.

Предстоящие сложности

Несмотря на амбиции программы, остаются сложности. Внедрение большого числа новых специалистов в устоявшиеся агентства может создать нагрузку на управленческие структуры. Культурные различия между государственным и частным секторами также могут повлиять на удержание кадров.

Одной только оплаты недостаточно для преодоления проблем бюрократии или медленных решений. Представители власти признают эти сложности, но утверждают, что масштаб модернизации создает значительные возможности для влияния.

Контроль за реализацией также вызывает вопросы. Внедрение ИИ в государственный сектор поднимает вопросы этики, конфиденциальности и ответственности. Участники Tech Force будут работать в рамках существующих правовых норм, однако власти признают необходимость тщательного управления.

Как это вписывается в более широкий план администрации

Администрация Трампа считает технологическое лидерство ключевым элементом национальной мощи. В своих политических заявлениях активно подчеркиваются инвестиции в ИИ, кибербезопасность и передовые вычисления.

Tech Force — это практический шаг к достижению этих целей. Вместо того чтобы полагаться только на подрядчиков, администрация стремится восстановить внутренний технический потенциал.

Представители власти связывают программу с долгосрочной конкурентоспособностью. Они утверждают, что системы правительства должны идти в ногу с частными инновациями, чтобы поддерживать экономический рост и национальную безопасность.

Что ожидается дальше

Администрация планирует начать набор в ближайшие месяцы, а размещения будут осуществляться по мере необходимости. Ожидается, что Офис управления персоналом предоставит дополнительные инструкции по процедурам подачи заявок.

Успех будет оцениваться по результатам проектов и уровню удержания участников. Также планируется отслеживать, сколько из них продолжат работу в государственном секторе после завершения срока.

На данный момент Tech Force — одна из самых масштабных федеральных инициатив по найму специалистов в области технологий за последние годы. Администрация рассматривает ее как инвестицию в людей, а не в платформы.

Будет ли эта инициатива способствовать переосмыслению роли искусственного интеллекта в государстве, покажет только реализация. Ставки ясны: современные системы требуют современных навыков, и администрация делает ставку на новое поколение специалистов, чтобы сократить этот разрыв.