Забудьте о 40 часах: голландцы выполняют свою работу всего за 32 часа в неделю — и женщины сделали это возможным

С тех пор как началась пандемия, американские работники цепко держатся за свои удалённые графики, пока генеральные директора тащат своих сотрудников обратно в офис. Наслаждаясь свободой, которую даёт гибкий график, некоторые даже выступают за четырёхдневную рабочую неделю — но для одной крошечной европейской страны эта мечта уже стала реальностью.

Рекомендуемое видео

Работники в Нидерландах в возрасте от 20 до 64 лет в 2024 году работали в среднем 32,1 часа в неделю, согласно анализу Eurostat 2025 года. Эта страна имела самый высокий уровень сокращённых рабочих недель в Европе, уступая только Австрии, Германии и Дании, где средняя продолжительность работы составляла примерно 34 часа в неделю.

В то время как американские работники на полную ставку в 2024 году в среднем работали 42,9 часа в неделю, согласно опросу Gallup — и это действительно лучше по сравнению с 2019 годом, когда сотрудники США работали по 44,1 часа в неделю. Но не только североамериканцы привержены трудоголизму: более трети занятых в ЕС в 2024 году тратили на работу почти 40–45 часов в неделю, согласно данным Eurostat.

Как женщины в рабочей силе помогли перейти Нидерланды на 32-часовые рабочие недели

Есть важная причина, почему нидерландцы тихо перешли на четырёхдневную рабочую неделю: женщины. После их выхода на рынок труда несколько десятилетий назад всё изменилось.

Как и во многих других странах мира, Нидерланды раньше работали по мужской модели, которая ставила мужчин в роль кормильцев. Дни работы были длиннее — больше напоминали традиционную 40-часовую рабочую неделю в США — но затем женщины начали присоединяться к рабочей силе на неполной ставке, начиная с 1980-х годов.

За прошедшие 40 лет участие женщин в рабочей силе изменило структуру семейных доходов и налоговые законы страны. Нидерланды приняли модель «полтора» дохода, при которой один из родителей работает на полную ставку, а другой — неполный рабочий день. Эта тенденция получила поддержку налоговыми льготами и пособиями, что сделало её стандартом для работников всех полов. Даже работающие отцы вскоре воспользовались новой системой, рано уходя с работы, чтобы заботиться о своих маленьких детях.

Короткие рабочие недели также могут бороться с безработицей — а женщинам в США это особенно нужно

Новая модель работы в Нидерландах помогает не только занятым родителям совмещать обязанности по уходу за детьми. Она также способствует сохранению людей в рабочей силе, поскольку другие страны сталкиваются с высокими уровнями безработицы.

В 1991 году, когда всё больше женщин начали работать неполный день в Нидерландах, уровень безработицы составлял 7,3%, согласно данным Всемирного банка. Уже через десять лет этот показатель резко снизился — безработных было всего 2,1% населения страны. Хотя с тех пор были колебания, уровень безработицы оставался стабильно низким с 2018 года и сейчас составляет всего 3,7%. Благодаря более гибким вариантам рабочей недели больше людей могут оставаться в рабочей силе, совмещая работу с личными обязанностями.

Для сравнения, уровень безработицы в США в январе этого года составлял всего 4,3%, согласно данным Бюро статистики труда США. Но поскольку население США превышает 342 миллиона человек, а в Нидерландах — всего 18 миллионов, разница в 0,6% в уровне безработицы означает миллионы американцев, лишённых работы. И есть одна группа, которая особенно подвержена риску безработицы в США: женщины.

Будь то возвращение к работе в офисе, сокращение возможностей для повышения или изменение социального ландшафта — женщин массово вытесняют из рабочей силы: с января по июнь 2025 года 212 000 женщин в возрасте от 20 лет и старше покинули американский рынок труда, согласно анализу Бюро статистики труда. В то же время за тот же период в рабочую силу вошли 44 000 мужчин. За эти шесть месяцев доля женщин в возрасте от 25 до 44 лет, живущих с ребёнком младше пяти лет, снизилась с 69,7% до 66,9%.

Версия этой статьи была опубликована на Fortune.com 28 августа 2025 года.

Подробнее о женщинах в рабочей силе:

• Шерил Сандберг объясняет, почему сейчас тревожное время для женщин на рабочем месте

• Мужчины в 2025 году присоединялись к рабочей силе в три раза быстрее женщин

• Новая американская рабочая кризис: обязательное возвращение в офис вызывает массовый уход работающих матерей