Вы бы отказались от дополнительных денег ради большего отпуска? Американские работники удивительно предпочитают время деньгам

Джессика Вонг

Суббота, 21 февраля 2026 г., 22:00 по GMT+9 5 минут чтения

Если бы большинство американских работников могли выбрать, бонусы наличными исчезли бы навсегда.

Новое исследование показало, что работники, получающие дополнительные дни отпуска, чувствуют себя более признанными и ценимыми, чем те, кому дают дополнительные деньги, сообщает The Wall Street Journal (1). Эксперты говорят, что дело не в том, что оплачиваемое время вне работы лучше наличных, а в том, что непрерывное время отдыха дает возможность передохнуть, восстановить силы и насладиться жизнью.

Обязательное к прочтению

Благодаря Джеффу Безосу вы теперь можете стать арендодателем всего за 100 долларов — и нет, вам не придется иметь дело с арендаторами или ремонтировать морозильники. Вот как

Дейв Рэмси предупреждает, что почти 50% американцев совершают одну крупную ошибку с социальным обеспечением — вот в чем она и три простых шага, чтобы исправить это как можно скорее

Роберт Кийосаки говорит, что этот один актив за год вырастет на 400% — и он умоляет инвесторов не пропустить его «взрыв»

Участникам исследования задавали вопрос о сравнении оплачиваемого отпуска и денежного бонуса по семибалльной шкале; низкая оценка означала ощущение больше как робота, а высокая — ощущение больше как человека. В среднем за оплачиваемый отпуск поставили 5,4, а за денежные бонусы — 5,04.

“Хотя эта разница может казаться скромной по числам, она отражает значительный психологический сдвиг,” поделился с WSJ один из авторов исследования, профессор Университета Калифорнии в школе менеджмента Андерсона, Санфорд Дево. “Это разница между ощущением нейтральности и искренним признанием как человека.”

В условиях сегодняшней экономической неопределенности, правил возвращения в офис и растущего уровня выгорания многие работники предпочитают гибкость и отдых, а не разовые денежные бонусы, однако у каждого варианта есть важные финансовые последствия, о которых стоит знать.

Финансовые последствия наличных и отпуска

При сравнении бонусов и оплачиваемого времени вне работы стоит смотреть глубже. Оба варианта хороши, но могут по-разному влиять на ваши финансы. Вот разбор некоторых финансовых аспектов.

Бонусы облагаются налогом иначе, чем базовая зарплата
Налоговая служба США рассматривает большинство бонусов как дополнительные выплаты. Если их выплачивают отдельно, работодатели удерживают 22% подоходного налога — или до 37%, если бонус превышает 1 миллион долларов — плюс взносы на социальное обеспечение и Medicare. Это означает, что сумма наличных, которую вы получите, может значительно отличаться от первоначальной брутто-суммы (2).

Оплачиваемый отпуск не освобожден от налогов
Оплачиваемое время вне работы облагается налогом как обычный доход, что означает, что отдых не вызывает крупного налогового бремени, как это бывает с единовременным бонусом. Постоянная зарплата, которую вы получаете во время отпуска, также не меняет ваш общий налоговый диапазон, тогда как наличный бонус потенциально может это сделать (3).

Продолжение статьи  

Платный отпуск уже входит в компенсационный пакет
Данные правительства показывают, что оплачиваемый отпуск составляет примерно 7,4% от общих затрат работодателя на компенсацию, причем значительная часть этого — отпускные дни (4).

Работодатели используют PTO как инструмент удержания
Исследование Общества по управлению человеческими ресурсами показывает, что льготы по отпуску — это не только приятное дополнение для сотрудников. На самом деле, организации считают PTO важным для благополучия и удержания сотрудников, помогая избегать выгорания и поддерживать баланс между работой и личной жизнью (5).

Читайте также: Средний чистый капитал американцев удивительно составляет 620 654 доллара. Но это почти ничего не значит. Вот число, которое действительно важно (и как его увеличить в разы)

Как работники могут учитывать PTO и бонусы

Вот несколько вопросов, которые помогут вам сформировать свое мнение о сравнении наличных и времени отдыха.

Каков налоговый эффект бонуса?
Помните, что налог на бонусы часто удерживается по фиксированной ставке (22%), а не по вашей обычной ставке за период выплаты зарплаты.

Нужен ли вам перерыв?
Если вы выгорели или испытываете трудности с отключением, дополнительный PTO может повысить вашу энергию и продуктивность больше, чем разовая выплата.

Какова ваша безопасность работы и будущий потенциал заработка?
Если вы планируете оставаться с работодателем долго, договорной PTO, накапливаемый со временем, может быть более ценным, чем краткосрочный бонус.

Живете ли вы в регионе с высоким налогом?
Более высокие ставки налогов штата и местных налогов могут сделать крупный бонус менее привлекательным по сравнению со стабильной ценностью отпуска.

Когда речь идет о бонусах и времени отдыха, всегда есть компромиссы, которые стоит учитывать. Наличные бонусы могут помочь погасить долги, увеличить сбережения или инвестировать, а оплачиваемый отпуск снижает уровень стресса и поддерживает как психическое, так и физическое здоровье.

Для многих работников возможность отдыхать без перерыва кажется более значимым, чем крупный чек. Независимо от того, ведете ли вы переговоры о предложении, повышении или планируете карьерные шаги на следующий год, взвешивание финансовых и психологических аспектов обоих вариантов поможет вам сделать выбор, соответствующий вашим финансам и образу жизни.

Вам также может понравиться

Исполнив 50 лет и не откладывая на пенсию? Большинство людей не осознают, что они на самом деле входят в свой самый доходный десятилетие. Вот 6 способов быстро наверстать упущенное

Vanguard раскрывает возможные изменения на рынке акций США, вызывая тревогу у пенсионеров. Почему и что делать

Роберт Кийосаки дает мрачный прогноз для бэби-бумеров. Многие могут оказаться «выбиты» и бездомными «по всей стране». Как защитить себя сейчас

Не миллионеры теперь могут инвестировать в этот частный фонд недвижимости стоимостью 1 миллиард долларов всего за 10 долларов. Вот как начать за несколько минут

Присоединяйтесь к более чем 250 000 читателей и получайте лучшие статьи Moneywise и эксклюзивные интервью первыми — четкие инсайты, курируемые и доставляемые еженедельно. Подписывайтесь сейчас.

Источники статьи

Мы используем только проверенные источники и достоверные сторонние отчеты. Подробнее см. в наших редакционных этиках и руководствах_._

The Wall Street Journal (1); IRS (2); LegalClarity.org (3); Бюро статистики труда США (4); Общество по управлению человеческими ресурсами (5).

Эта статья носит информационный характер и не должна рассматриваться как совет. Она предоставляется без каких-либо гарантий.

Условия и политика конфиденциальности

Панель управления конфиденциальностью

Подробнее