Марк Кубан говорит, что ИИ не заберет вашу работу в ближайшее время, потому что он все еще ведет себя как студент-интерн с похмелья — с ценником $100K .

Несмотря на продолжающиеся опасения, что искусственный интеллект может уничтожить целые профессии, миллиардер Марк Кубан говорит, что эти опасения могут быть преувеличены — пока что.

Рекомендуемое видео

Бывшая звезда Shark Tank опубликовала в X ответ на вирусный клип из подкаста All-In, в котором инвесторы Джейсон Калаканис и Чамат Палихапития рассказали о реальных расходах на внедрение ИИ-агентов для повышения производительности: в некоторых случаях ИИ-агенты обходятся дороже 300 долларов в день — что составляет более 100 000 долларов в год. Для Палихапитии, основателя Social Capital, цена заставила его пересмотреть бюджет, который он готов выделить на лучших разработчиков, предупредив, что иначе «у меня закончатся деньги».

Для Кубана эта реальность — самый «умный контраргумент» на его взгляд к прогнозам о том, что ИИ заменит большое количество работников — по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Даже если технология способна, сказал он, компании всё равно должны доказать, что экономика имеет смысл, и он не уверен, что высокая цена перевешивает ценность, которую продолжают приносить люди.

«Люди гораздо лучше умеют предсказывать последствия своих действий», — сказал Кубан. «Агенты и большие языковые модели (LLMs) — тоже — никогда не делают этого».

ИИ-агенты всё ещё не знают, что происходит после того, как «поильник» падает с высокого стула, говорит Кубан

ИИ-системы всё ещё лишены реального жизненного суждения, что делает риск замены работников высоким, добавил Кубан. Он привёл простой пример: 18-месячный ребёнок, который сбрасывает поильник с высокого стула, быстро учится последствиям благодаря реакции родителей. ИИ, в свою очередь, лишён осознанности.

«Агенты могут сказать, что поильник упадёт», — сказал Кубан. «Но у них нет представления о контексте и о том, что произойдет дальше».

Технология также страдает от недостаточной последовательности, часто «рассеянности» и неспособности распознать, почему и когда происходят ошибки, отметил он — уровень компетентности, сопоставимый с самым молодым поколением Z.

«Агенты всё ещё похожи на студенческих стажёров, которые приходят с похмелья, совершают ошибки и не берут за них ответственность», — добавил он.

В совокупности аргумент Кубана предполагает, что главной преградой для замены работников ИИ может быть не сама технология, а доверие компаний к её способности работать стабильно по разумной цене.

Кубан отказался уточнить детали после того, как Fortune связалась с ним для комментария.

Прогнозы о масштабных увольнениях из-за ИИ пока не сбылись

Несмотря на текущие недостатки ИИ, руководители бизнеса продолжают предупреждать, что быстрый технологический прогресс может вскоре изменить структуру рабочей силы.

Дарио Амодеи, генеральный директор Anthropic, предупредил, что ИИ может нарушить половину начальных должностей в течение одного-двух лет. Недавно он предположил, что технология может стать способной выполнять большинство работ, если не все, «гораздо раньше, чем за пять лет».

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман разделяет подобные опасения. Он заявил на этой неделе, что мир может быть всего лишь «пару лет» от появления сверхинтеллекта, который сможет заменить руководителей компаний — включая его самого.

Однако пока крупномасштабных увольнений, вызванных ИИ, не произошло. Аналитики Oxford Economics сообщили, что компании «не выглядят так, будто заменяют работников с помощью ИИ в значительных масштабах». Вместо этого компании, возможно, преувеличивают роль ИИ в сокращениях рабочей силы — явление, которое называют «AI washing».

«Я не знаю точного процента, но есть некоторое «AI washing», когда люди обвиняют ИИ в увольнениях, которые они бы и так сделали, а есть и реальное вытеснение различных видов работ ИИ», — сказал Альтман на саммите AI Impact India в четверг.

По мнению Кубана, компании всё ещё должны учитывать факторы, выходящие за рамки чистой производительности, при определении степени автоматизации.

Он написал в X: «Есть ли качественные вопросы, такие как мораль, этика, что угодно, что нельзя количественно измерить, и что должно учитываться при принятии решения?»

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в рабочем пространстве Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций в рабочем месте — и старые стратегии переписываются. На этом эксклюзивном, насыщенном энергией мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.