Глобальные тенденции в области пенсионного обеспечения: насколько рано вы действительно можете покинуть рабочую силу?

В Великобритании возраст выхода на пенсию для мужчин установлен на уровне 65 лет, при этом государственная пенсионная система обеспечивает поддержку тем, кто внес достаточный вклад. Но глобальная картина гораздо более разнообразна. В то время как многие развитые страны увеличивают возраст выхода на пенсию из-за старения населения и пенсионных нагрузок, несколько стран по всему миру по-прежнему позволяют работникам уходить с работы гораздо раньше. Эта вариация пенсионных политик отражает разные экономические приоритеты, демографические особенности рабочей силы и социально-правовые философии в регионах.

Азиатско-Тихоокеанский регион: Молодая зона выхода на пенсию

Постепенное изменение в Индонезии

Индонезия выделяется одной из самых низких возрастных планок выхода на пенсию в мире: в настоящее время 57 лет для обоих полов. Однако это не останется статичным. Страна внедряет постепенное повышение, увеличивая порог до 58 в 2024 году и добавляя по одному году каждые три года, с целью достичь 65 к 2043 году. Работники частного сектора вносят взносы в государственную систему социального обеспечения, а после выхода на пенсию могут выбрать между единовременной выплатой или комбинированной схемой с регулярными выплатами.

Система, зависящая от сектора в Индии

Пенсионная система в Индии значительно варьируется в зависимости от сектора занятости, большинство работников уходят на пенсию в возрасте 58–60 лет. Государственные служащие уходят в 60, а в 2020 году в Керале порог был повышен до 60 — тенденция, которую перенимают и другие штаты. В Индии пенсионная система включает инициативы по взносам работников и управляемые работодателями инвестиционные механизмы. Для доступа к Пенсионной схеме работников необходимо достигнуть 58 лет и иметь минимум десять лет взносов, хотя Пенсионный фонд работников позволяет более ранний доступ в 55 лет. Значительный недостаток: эти программы охватывают лишь около 12% рабочей силы Индии — в основном государственных служащих и сотрудников компаний с численностью более 20 человек.

Гендерный подход в Китае

Китай использует одну из самых сложных структур возрастных планок выхода на пенсию в мире. Мужчины уходят в 60 лет, женщины белого воротничка — в 55, а женщины с физическим трудом — в 50. В рамках пенсионной системы действуют два механизма: базовая пенсия, которая составляет 1% от средней зарплаты за каждый год взносов свыше 15 лет, и модель с определённым взносом, при которой работники направляют 8% зарплаты на индивидуальные счета, а выплаты рассчитываются исходя из возраста и данных о национальной продолжительности жизни.

Ближний Восток и Европа: Контрастные модели

Современный подход Саудовской Аравии

Саудовская Аравия допускает выход на пенсию мужчин в 58 лет, а женщин — в том числе всё более распространённых в рабочей силе — также в 58. Работники делают обязательные взносы в государственную пенсию, получая выплаты в 58 лет при наличии 120 месяцев взносов или в любой возраст при 300 месяцах (25 лет). Правительство продемонстрировало приверженность благосостоянию пенсионеров, повысив минимальные пенсии на 20% в 2023 году.

Демографические вызовы России

Российские мужчины могут выйти на пенсию в 60 лет, женщины — в 55, однако эта система сталкивается с давлением стареющего населения. Правительство запланировало повысить оба порога до 65 для мужчин и 60 для женщин к 2028 году. Есть исключение: мужчины с более чем 42 годами стажа и женщины с более чем 37 годами могут выйти раньше, но не смогут получать пенсию до достижения 60 или 55 лет соответственно. Все российские работники делают взносы в социальное обеспечение; для получения пенсии необходимо минимум восемь лет взносов.

Структурные реформы в Турции

В Турции мужчины сейчас выходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 58. Однако в 2023 году произошли значительные изменения. Те, кто вступил в систему социального страхования до 8 сентября 1999 года, теперь могут получать пенсии, исходя из стажа: для мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет. Эта реформа была связана с осложнениями, вызванными изменениями в пенсионном законодательстве 1999 года. Турция постепенно повышает возраст выхода на пенсию, планируя достичь 65 лет для обоих полов к 2044 году.

Африка и Америка: Разнообразие порогов

Модель с тестом на доходы в Южной Африке

Пенсионеры Южной Африки — мужчины и женщины — имеют право на государственную пенсию с 60 лет. Система основана на тесте на доходы; граждане старше 60 лет могут претендовать на «грант для пожилых», если их доход и активы ниже установленных лимитов. Помимо государственных выплат, добровольные частные пенсионные схемы позволяют работодателям и работникам делать взносы в дополнительные пенсионные программы.

Двойная система в Колумбии

Колумбийцы уходят на пенсию в 62 года, женщины — в 57. В пенсионной системе есть два варианта: государственная схема с системой «плати по мере использования» или частный индивидуальный счет. Работники могут менять систему каждые пять лет до за десять лет до выхода на пенсию, но не могут одновременно участвовать в обеих. Обязательное участие в одной из систем — обязательное условие.

Модель с взносами в Коста-Рике

В Коста-Рике мужчины и женщины уходят на пенсию в 65 лет. Для получения права на пенсию по старости необходимо иметь 300 месяцев (25 лет) взносов. Те, у кого от 180 до 300 месяцев, получают пропорциональные выплаты. Дополнительную безопасность обеспечивают дополнительные индивидуальные пенсионные счета, а также добровольные личные пенсионные схемы с определённым взносом.

Конвергенция по полу в Австрии

Австрийские мужчины в настоящее время выходят на пенсию в 65 лет; женщины — в 60, хотя возраст выхода женщин постепенно повысится до 65 к 2033 году. В системе пенсий с определённым взносом требуется 180 месяцев взносов для получения права. Пенсионеры с низким доходом получают дополнительные выплаты, чтобы достичь гарантированного минимального уровня дохода.

Основной вывод: планирование важно везде

Во всех этих странах действует один универсальный принцип: для получения пенсионных выплат необходимо иметь годы подтверждённых взносов в пенсионные системы. Хоть и с разными возрастными планками — например, 57 в Индонезии или 65 в Австрии — работники должны заблаговременно планировать, чтобы накопить достаточное количество лет взносов. Сравнение с возрастными стандартами выхода на пенсию в Великобритании для мужчин напоминает, что глобальные различия значительны, и персонализированное пенсионное планирование становится необходимым независимо от региона.