К концу 2025 года экосистема Kite переживает кардинальные перемены. На первый взгляд это просто этап роста нового проекта, но глубокая логика гораздо сложнее — это битва за таланты Web3.

Традиционные методы поиска работы полностью устарели. Вы больше не ищете вакансию для заполнения, а определяете свою позицию в новой парадигме децентрализованного AI. Ключевой вопрос: кого именно ищет Kite?

**Основная логика платформы**

Ядро инновации Kite очевидно — решение проблемы, что умные контракты не могут "думать". Это как распределенная нервная система, соединяющая глобальные вычислительные мощности и модели, которые постоянно обновляются. Это означает, что рабочие места в экосистеме — это не просто кодеры, копирующие строки кода.

По данным на декабрь 2025 года, активные участники экосистемы Kite выросли за последние три месяца на 300%. Но есть интересный контраст: специалисты, умеющие писать Solidity, сейчас избыточны, тогда как те, кто понимает "принцип делегирования", крайне недостают. Kite нуждается не в машинах для копирования кода, а в архитекторах, способных внедрять реальную бизнес-ценность в алгоритмы.

**Три типа специалистов, пользующихся спросом**

Первый — разработчики архитектуры делегирования. Они должны не только знать основы разработки умных контрактов, но и понимать такие продвинутые концепции, как межцепочечная коммуникация и делегирование полномочий. Проще говоря, это те, кто сможет создать системы, позволяющие AI и логике на блокчейне действительно взаимодействовать.

(Примечание: исходный текст не полностью предоставлен, рекомендуется дополнить и продолжить перевод после получения полного текста)