В последнее время на рынке труда Web3 происходит нечто интересное. Впервые с 2022 года наблюдается заметный рост числа людей, активно ищущих работу в сфере Web3. Но вот в чем загвоздка — это всё ещё рынок работодателя. Количество вакансий значительно превышает число кандидатов, и более 70%
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
9 Лайков
Награда
9
7
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
FUD_Vaccinated
· 4ч назад
Звучит так, как будто работодатель всё ещё главный, а соискателю приходится буквально на коленях вести переговоры.
Посмотреть ОригиналОтветить0
WhaleWatcher
· 17ч назад
Рынок покупателей всё ещё продолжается, вот она, настоящая проблема занятости в Web3.
Посмотреть ОригиналОтветить0
Ramen_Until_Rich
· 12-05 18:56
Похоже, снова праздник для жнецов... Вакансий так много, кандидатов так мало, да ещё и требования заоблачные — кто с этим справится?
Посмотреть ОригиналОтветить0
ser_we_are_early
· 12-05 18:50
70% не хватает сотрудников? Тогда почему я всё ещё жду оффера, кажется, эти самые 70% компаний просто не увидели моё резюме.
Посмотреть ОригиналОтветить0
AirdropHuntress
· 12-05 18:41
70% все еще вакантны? Данные показывают, что это ложное процветание, у действительно сильных разработчиков нет проблем с поиском работы
Посмотреть ОригиналОтветить0
ETH_Maxi_Taxi
· 12-05 18:38
Ладно, снова настало время рынка продавца, когда соискателям приходится крутиться.
Посмотреть ОригиналОтветить0
RugpullSurvivor
· 12-05 18:38
Чёрт, наконец-то кто-то осмелился отправить резюме? Я уж думал, что рынок труда в Web3 мёртв.
В последнее время на рынке труда Web3 происходит нечто интересное. Впервые с 2022 года наблюдается заметный рост числа людей, активно ищущих работу в сфере Web3. Но вот в чем загвоздка — это всё ещё рынок работодателя. Количество вакансий значительно превышает число кандидатов, и более 70%