Система вознаграждений EigenLayer отметила ключевой шаг в создании стимулов для активного участия в своей экосистеме. В то время как MVP (v1) Rewards предоставил основополагающий механизм для стейкеров и операторов для получения вознаграждений, его ограничения подчеркнули необходимость более гибкой и эффективной модели. И здесь на сцену выходят Rewards V2.

С помощью Rewards V2 EigenLayer устраняет эти недостатки, предлагая систему, которая лучше согласует стимулы между AVSs, операторами и стейкерами. Обновление включает ключевые функции, такие как вознаграждения, направленные оператором, позволяющие AVSs настраивать стимулы под свои конкретные потребности, и переменные операторские сборы, давая операторам свободу установки пользовательских тарифов. Кроме того, внедрение пакетного запроса снижает затраты на газ и упрощает процесс получения вознаграждения.

В этой статье мы рассмотрим, как Rewards V2 улучшает MVP, его основные инновации и более широкое влияние на улучшение децентрализации и безопасности в экосистеме EigenLayer. Давайте погружаться!

Краткое (повторное) представление EigenLayer

EigenLayer - это инновационный протокол, разработанный для раскрытия новых возможностей уже заложенных активов в экосистеме Ethereum. Традиционно, заложенные активы связаны с обеспечением безопасности одного слоя или проекта, что ограничивает их потенциал. EigenLayer меняет парадигму, позволяя этим активам заложиться заново, расширяя их использование для обеспечения безопасности дополнительных протоколов без необходимости заложивания новых токенов.

Этот механизм повторной ставки не только обеспечивает стейкерам дополнительную гибкость, но и улучшает безопасность и устойчивость децентрализованных систем. Путем повторного использования гарантий безопасности Ethereum, EigenLayer позволяет стейкнутым активам способствовать безопасности других протоколов, таких как активно проверяемые сервисы (AVS), не нарушая целостность исходного слоя.

Помимо безопасности, рестейкинг предоставляет возможности для операторов и стейкеров выстраивать взаимосогласование с несколькими AVS и протоколами. Стейкеры могут выделять свои активы конкретным операторам и AVS, активно способствуя их безопасности и получая вознаграждение на основе их производительности и выделения стейка.

Предложение, которое модернизирует структуру наград EigenLayer, в народе известное как «Rewards V2», в этой статье называется ELIP-001. («ELIP» - это сокращение от EigenLayer Improvement Proposal). Мы рекомендуем ознакомиться с предложением и последующими обсуждениями, связанными с предложением, на форуме EigenLayer.

Почему вознаграждения нуждались в модернизации: решение проблем

Rewards MVP (v1) от EigenLayer был важным первым шагом в создании системы вознаграждений для стимулирования участия в экосистеме. Он представил основные механизмы, позволяющие операторам и стейкерам получать вознаграждения. Однако, по мере развития протокола и появления новых случаев использования, стали очевидными определенные ограничения.

Одной из основных проблем в MVP было отсутствие гибкости в распределении наград. Система работала по фиксированным правилам, которые не могли адаптироваться к разнообразным потребностям AVSs (Активно Подтвержденных Сервисов) и операторов. Например, все операторы получали награды одинаковым образом, независимо от их индивидуального вклада или производительности, что ограничивало AVSs во внедрении настроенных стимулов.

Кроме того, фиксированная структура комиссий для операторов становилась преградой для более широкого принятия. Операторы были ограничены стандартной ставкой комиссии, которая не учитывала изменяющиеся операционные расходы или необходимость привлечения большего количества ставок для конкретных AVSs. Этот недостаток настройки создавал неэффективность при согласовании стимулов между операторами, AVSs и ставками.

Еще одной заметной проблемой была неэффективность в получении вознаграждения. Затраты на газ для получения вознаграждений по отдельности были значительными, что делало процесс менее привлекательным, особенно для тех, кто участвует в нескольких AVS.

Чтобы решить эти проблемы, EigenLayer представил Rewards V2 - значительное новшество, созданное для улучшения гибкости, эффективности и соответствия системы вознаграждений.

Что нового в вознаграждениях V2: основные инновации

Rewards V2 introduces a series of key upgrades to address the challenges identified in the rewards MVP (v1). These innovations aim to enhance flexibility, efficiency, and alignment within EigenLayer’s reward system, creating a more dynamic and user-friendly experience for AVSs, operators, and stakers alike. Here’s what’s new:

Награды, направленные оператором:

• Теперь AVS может распределять вознаграждения для конкретных операторов на основе пользовательской логики, такой как их производительность, вклад в децентрализацию или другие критерии, определенные AVS. Эта гибкость позволяет AVS настраивать стимулы, способствуя более динамичной и целенаправленной модели распределения вознаграждений.

Переменные операторские сборы:

• Операторы больше не ограничены фиксированной ставкой комиссии. С Rewards V2 операторы могут устанавливать свои собственные комиссии для каждого AVS, варьируя их от 0% до 100%. Это изменение вводит экономическую гибкость, позволяя операторам лучше согласовывать свои комиссии с операционными издержками или привлекать дополнительные доли для конкретных AVS. Изменения комиссий активируются после 7-дневной задержки для обеспечения прозрачности.

Пакетное запрос

• Стейкеры и операторы теперь могут запросить несколько вознаграждений в одной транзакции, что значительно снижает затраты на газ. Это улучшение делает процесс запроса вознаграждения более эффективным, особенно для тех, кто управляет несколькими AVS или большими объемами стейка.

Эти инновации в совокупности улучшают удобство и масштабируемость системы вознаграждений EigenLayer. Строя на основе, заложенной в MVP, Rewards V2 предлагает более справедливый и гибкий механизм, который удовлетворяет разнообразные потребности экосистемы, поддерживая основные цели протокола - децентрализацию и безопасность.

Почему это важно: влияние на всю экосистему

ELIP-001 EigenLayer вносит значительные улучшения в распределение вознаграждений, что прямо выгодно AVSs, операторам и стейкерам. Расширение вознаграждений V2 создает более динамичную и настраиваемую систему поощрений для всех участников, решая ограничения MVP.

Для AVSs:

• Улучшенный контроль над вознаграждениями операторов, обеспечивающий лучшее соответствие целям децентрализации и безопасности.

Для операторов:

• Большая экономическая свобода с настраиваемыми тарифами, поощряющими участие в различных AVS.

Для стейкеров:

• Улучшена прозрачность структур вознаграждения AVS, позволяющая более умное и стратегическое распределение ставок.

Это обновление также решает ключевую проблему в традиционных моделях стейкинга, где вознаграждения пропорциональны размеру стейка, что часто приводит к централизации, поскольку крупные стейкеры накапливают больше власти. С помощью ELIP-001 AVSs могут реализовать настраиваемые механизмы вознаграждения, разрушая этот цикл и создавая более децентрализованную, безопасную и сбалансированную среду для всех участников.

Как это работает: упрощенная механика

Rewards V2 introduces a streamlined and flexible way to distribute rewards within the EigenLayer ecosystem. Here’s how it works in simple terms:

AVSs определяют логику вознаграждения:

• Службы активно проверяемого сервиса (AVS) устанавливают собственные правила для распределения вознаграждений, которые могут быть реализованы вне цепи или на цепи в зависимости от их потребностей. Это может быть основано на производительности оператора, выполненных конкретных задачах или других критериях, соответствующих их целям.

Операторы настраивают комиссии:

• Операторы могут изменять свои тарифы за каждый поддерживаемый AVS. Эти изменения сигнализируются стейкерам и AVS, вступая в силу через 7 дней, в течение которых стейкеры имеют возможность вывести свою долю, если они выберут.

Пакетное получение упрощает вознаграждения:

• Stakers и операторы могут одновременно получать несколько наград с помощью одной транзакции, экономя время и затраты на газ.

Позволяя AVS'ам настраивать логику вознаграждений, операторам — регулировать комиссии и стейкерам — эффективно управлять своими претензиями, V2 вознаграждения создают гибкую и сбалансированную систему, соответствующую потребностям всех участников. Она разработана с учетом удобства использования, справедливости и адаптивности.

Вывод

Вознаграждения V2 от EigenLayer представляют собой значительное развитие в структуре стимулов в его экосистеме. Введение вознаграждений, направленных оператору, настраиваемых комиссий и пакетной претензии позволяет устранить основные ограничения МВП и создать более динамичную, справедливую и децентрализованную среду. Эти улучшения не только усиливают AVS, операторов и стейкеров, но и создают основу для большей гибкости и инноваций.

По мере совершенствования своих систем EigenLayer, введение Rewards V2 подчеркивает его приверженность созданию более безопасной и совместной блокчейн-экосистемы. Благодаря этим усовершенствованиям будущее стейкинга и поощрений на EigenLayer выглядит более ярким и всеобъемлющим, чем когда-либо.

Отказ от ответственности:

1. Эта статья взята из [2077 Исследование]. Все авторские права принадлежат оригинальному автору [ 2077 Исследование]. Если у вас есть возражения к этому перепечатыванию, пожалуйста, свяжитесь с Gate Learnкоманда и они быстро справятся с этим.
2. Отказ от ответственности: Взгляды и мнения, выраженные в этой статье, принадлежат исключительно автору и не являются инвестиционным советом.
3. Переводы статьи на другие языки выполняются командой Gate Learn. Если не указано иное, копирование, распространение или плагиат переведенных статей запрещены.