Aqui está a questão sobre as organizações modernas — a confiança é frágil e o ritmo da disrupção não espera por ninguém.



O velho manual? Aquele estilo de liderança de comando e controlo, de cima para baixo? Está a desmoronar-se. Rápido.

O que está a emergir é algo mais fluido. Líderes que realmente aproveitam a inteligência coletiva. Não se limitam a delegar tarefas, distribuem genuinamente o poder de decisão.

Tudo se resume a quatro princípios fundamentais:
• Transparência que gera confiança real
• Adaptabilidade em vez de planeamento rígido
• Responsabilidade partilhada pelos resultados
• Redes em vez de hierarquias

Nas comunidades Web3 e nas DAOs, já estamos a ver esta mudança a acontecer. A questão não é se vai evoluir — é se vai liderar a transição ou ficar para trás.
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bridgeOopsvip
· 12-05 11:25
Para ser sincero, isto já está a ser feito no Web3 há muito tempo, as empresas tradicionais só agora estão a perceber e, de facto, já vão um pouco tarde.
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GateUser-75ee51e7vip
· 12-05 11:21
Esta coisa do DAO soa bastante promissora, mas não sei se, quando for realmente implementada, essa chamada tomada de decisões distribuída não acabará por se tornar apenas um novo jogo de poder.
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ZKProofstervip
· 12-05 11:16
Para ser honesto, a questão da DAO é onde isto realmente importa — mas a maioria das organizações não terá o rigor criptográfico necessário para conseguir fazê-lo. Vão apenas rebatizar a hierarquia como "distribuída" e dar o assunto por encerrado. Já vi isto demasiadas vezes.
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SudoRm-RfWallet/vip
· 12-05 11:03
A Web3 já fazia isto há muito tempo, as organizações tradicionais só agora é que estão a perceber, haha.
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