Professores em duas universidades escocesas apoiam saídas em protesto em massa em série após cortes

Nick Forbes, Press Association Scotland

Ter 17 de fevereiro de 2026 às 3:26 am GMT+9 4 min de leitura

Os professores em duas universidades escocesas votaram a favor de ação industrial em disputas sobre possíveis despedimentos compulsórios, anunciou um sindicato.

Em votações separadas, os membros do Sindicato dos Trabalhadores da Universidade e do Colégio (UCU) em ambas as Universidades Heriot-Watt e da Universidade de Aberdeen apoiaram a greve, bem como uma ação aquém da greve.

A última pode incluir trabalhar por contrato, não substituir colegas ausentes ou não levar a cabo atividades voluntárias.

O diferendo em Aberdeen centra-se em cortes de orçamento planeados e numa recusa da gestão em excluir despedimentos compulsórios — apesar de, segundo o sindicato, 40 trabalhadores já terem saído ao abrigo de rescisão voluntária ou reforma.

Entretanto, a disputa na Heriot-Watt segue um proposto “exercício de ajustamento de dimensão” que o sindicato disse que poderá ver pelo menos 41 postos de trabalho perdidos nos campus escoceses da universidade, e mais 10 na Malásia.

Kate Sang, presidente do UCU na Heriot-Watt, afirmou: “O voto de hoje mostra a força do sentimento contra estes cortes e os empregos que os gestores de topo querem perder.

“Infelizmente, a universidade recusou-se a comprometer-se em preservar o valioso tempo de investigação dos trabalhadores.

“Os cortes na provisão de investigação vão prejudicar não só a reputação da universidade, mas também o desenvolvimento de conhecimento de ponta para enfrentar os grandes desafios da sociedade.

“A utilização de despedimentos compulsórios é inaceitável e, embora os membros decidam agora que ação querem levar a cabo, os gestores de topo não devem ter qualquer ilusão de que a utilização de despedimentos compulsórios é algo a que nos oporemos firmemente.

Os membros do UCU nas duas universidades vão agora decidir os seus próximos passos (Jacob King/PA) · Jacob King

A ameaça de ação industrial em Aberdeen surge menos de dois anos depois da última disputa na primavera de 2024, quando as greves foram retiradas “no último minuto” após a administração da universidade recuar nos despedimentos compulsórios planeados.

Dan Cutts, presidente co-representante do UCU em Aberdeen, disse: “Mais uma vez, os membros do sindicato em Aberdeen mostraram que estão dispostos a resistir a cortes de empregos e vão agir para impedir que as pessoas sejam forçadas a sair.

“Este voto claro mostra a força do sentimento entre os trabalhadores e que vemos os planos da gestão pelo que são; uma ameaça à experiência dos estudantes, à força de trabalho e à amplitude da investigação realizada na universidade.

“Ainda há tempo para o nosso novo diretor mostrar que quer trabalhar com os trabalhadores e com os sindicatos e excluir a utilização de despedimentos compulsórios para resolver esta disputa. O sindicato está pronto para negociar, mas precisamos que a gestão se envolva e trabalhe com o UCU para salvar empregos.”

Jo Grady, secretária-geral do UCU, instou os diretores nas duas universidades a se envolverem em conversações com o sindicato e a excluir despedimentos compulsórios.

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“Os membros da Heriot-Watt mostraram a sua disponibilidade para tomar medidas e defender empregos”, disse ela.

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“Para evitar que este diferendo escale e a possibilidade de greves neste período movimentado do ano, o diretor precisa de os ouvir, sentar-se para conversações e excluir a utilização de despedimentos compulsórios.”

Ela também disse que era “inacreditável” que a gestão em Aberdeen estivesse novamente a “tentar afastar os trabalhadores dos seus empregos”.

“Estar de volta a esta situação apenas dois anos depois de terem sido forçados pela última vez a recuar mostra que não aprenderam a lição”, disse.

“O novo diretor, o Professor Edwards, deve reunir-se com os sindicatos e excluir a utilização de despedimentos compulsórios antes que seja tarde demais e esta disputa escale ainda mais.”

Em Aberdeen, 83% dos membros do UCU apoiaram a ação de greve com uma adesão de 60%, e 90% também disseram que participariam numa ação aquém da greve.

Entretanto, na Heriot-Watt, 74% dos membros apoiaram a ação de greve com uma adesão de 70%, e 87% também disseram que participariam numa ação aquém da greve.

Os membros do sindicato nas duas universidades vão agora decidir os seus próximos passos.

Um porta-voz da Universidade de Aberdeen disse: “Os desafios contínuos e as pressões financeiras que estão a testar o setor do ensino superior no Reino Unido significam que é necessário haver mudança.

“O nosso programa de transformação Adapting for Continued Success [Adaptar para o Sucesso Contínuo] vai ajudar a combater o nosso défice e também a entregar uma universidade mais resiliente, relevante e sustentável.

“Compreendemos as preocupações levantadas, mas a perspetiva de ação industrial é dececionante, particularmente quando os nossos estudantes seriam os mais afetados.”

A Universidade Heriot-Watt foi contactada para comentar.

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