Yu Donglai é realmente uma pessoa feroz.

Não sabes até investigares, mas basicamente tens de reconhecer. A sua atitude perante a fama e a fortuna é simplesmente absurda — 4 mil milhões de ativos, diz-se que divide e divide.
A 8 de março, Yu Donglai surpreendeu novamente o círculo de capital. Mas desta vez foi ainda mais feroz, não era distribuir 4 mil milhões aos acionistas, mas distribuir directamente aos colaboradores da primeira linha. Mais de 8.000 colaboradores da primeira linha, média de 200 mil por pessoa. Honestamente, muitos executivos acabaram por receber menos do que isto.
Quando este assunto surgiu, muitas pessoas ficaram chocadas. Afinal, em muitas empresas, quando se fala de lucros, pensa-se primeiro em acionistas, gestão e planos de incentivos. Os colaboradores da primeira linha raramente recebem uma grande fatia.
Yu Donglai gosta de brincar dizendo que é um "parvo miserável". Porque naquela altura, toda a Internet estava a promover o 996, até Lei Jun e Jack Ma estavam a dizer que os jovens deveriam lutar mais e trabalhar mais horas. Só ele é que fazia o contrário.
O que ele implementou foi um sistema de trabalho de 7 horas, 40 dias de férias anuais, e sair a horas. Parecia ser "gestão de resignação". Mas foi precisamente este tipo de "simplicidade" que levou a empresa a atingir 20 mil milhões de receita.
Muitas empresas exploram os colaboradores desesperadamente, falam constantemente de mentalidade de lobo, luta e cultura de horas extras, com um conjunto completo de gestão científica. A lógica fundamental é, na verdade, apenas uma frase: fazer mais trabalho, ganhar menos dinheiro. Parece muito inteligente, mas o verdadeiro alcance é bastante limitado.
Por outro lado, o que Yu Donglai faz é simples — deixar os colaboradores viverem como pessoas. O resultado é que a empresa cresce cada vez mais e os colaboradores estão mais dispostos a trabalhar arduamente.
Pensando bem, descobres que o nível superior de inteligência no mundo comercial é muitas vezes precisamente a integridade. Existem muitas pessoas verdadeiramente inteligentes, mas poucos se atrevem a ser "parvo" no mundo do capital, e pessoas como Yu Donglai que se atrevem a ser "parvo miserável" são raramente vistas.
Alguém avaliou muito bem: a "simplicidade" de Yu Donglai é, na verdade, uma sabedoria comercial de topo. 4 mil milhões diz-se que divide e divide, colaboradores da primeira linha com média de 200 mil; sistema de 7 horas de trabalho mais 40 dias de férias, tratando os colaboradores como pessoas, como parceiros, como família.
Uma empresa assim a atingir 20 mil milhões de receita por ano, não é nada de surpreendente.
No fundo, isto é o verdadeiro enriquecimento comum. Muitas pessoas no círculo de capital, talvez devessem realmente aprender este tipo de integridade.
Eis a pergunta — gostas de um chefe assim?