Curioso sobre como os VCs de criptomoedas realmente estruturam as suas equipas. A maioria deles tem unidades completamente separadas para lidar com aquisições versus liquidações? Ou os mesmos gestores de investimento equilibram ambos os lados do negócio?
Parece que podem surgir conflitos interessantes ou eficiências de qualquer forma. Se estiverem separados, talvez crie um foco melhor, mas também silos. Se se sobrepuserem, pensaria-se que a experiência acumula mais rapidamente, mas os incentivos tornam-se complicados.
Alguém que trabalhe na área e possa partilhar como isto costuma acontecer?
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BearMarketSurvivor
· 01-21 05:07
Sério, só quero saber quantos VC na verdade estão a fazer dois trabalhos com o salário de uma pessoa haha
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LayerZeroHero
· 01-20 04:01
Esta questão está muito bem colocada. Na verdade, a maioria dos VC de criptomoedas no início faz duas funções ao mesmo tempo; só quando o dinheiro é suficiente é que começam a dividir as funções, mas depois de dividir, na verdade, há mais conflitos internos...
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SchroedingersFrontrun
· 01-20 04:01
Já vi algumas que cada pessoa faz de tudo, dizendo que expertise accumulation na verdade é só para economizar dinheiro...
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AirdropDreamer
· 01-20 03:52
Para ser honesto, esta questão é um pouco ingênua... A maioria dos investidores de risco em criptomoedas já está completamente desgastada, quem ainda se importa com estruturas organizacionais, desde que possam levantar dinheiro.
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LostBetweenChains
· 01-20 03:39
Para ser honesto, a maioria dos VC de criptomoedas no início fazia três trabalhos ao mesmo tempo... só depois de obterem mais financiamento é que começaram a dividir tarefas, mas ainda é fácil ficar confuso.
Curioso sobre como os VCs de criptomoedas realmente estruturam as suas equipas. A maioria deles tem unidades completamente separadas para lidar com aquisições versus liquidações? Ou os mesmos gestores de investimento equilibram ambos os lados do negócio?
Parece que podem surgir conflitos interessantes ou eficiências de qualquer forma. Se estiverem separados, talvez crie um foco melhor, mas também silos. Se se sobrepuserem, pensaria-se que a experiência acumula mais rapidamente, mas os incentivos tornam-se complicados.
Alguém que trabalhe na área e possa partilhar como isto costuma acontecer?