As maiores empresas da Europa enfrentam um problema estrutural que silenciosamente mata a inovação: o custo massivo e o peso burocrático de despedir funcionários. Quando a redução da força de trabalho se torna um cenário de pesadelo—tanto financeiramente quanto legalmente—as empresas naturalmente jogam pelo seguro. Evitam empreendimentos experimentais, estratégias de pivô arriscadas e apostas em tecnologias emergentes. O resultado? Um continente que assiste de fora enquanto concorrentes globalmente avançam em mercados de fronteira. Isto já não é apenas uma questão de RH corporativo. Tornou-se uma crise de competitividade económica. Quando a aversão ao risco se torna sistemática, a estagnação económica segue-se.