Система винагород EigenLayer стала ключовим кроком у створенні стимулів для активної участі в екосистемі. У той час як MVP винагород (v1) забезпечив базовий механізм для стейкерів та операторів для отримання винагород, його обмеження підкреслили потребу в більш гнучкій та ефективній моделі. Саме тут на допомогу приходить Rewards V2.

З Rewards V2 EigenLayer виправляє ці недоліки, представляючи систему, яка краще узгоджує стимули між AVSs, операторами і стейкерами. Оновлення включає ключові функції, такі як винагороди, спрямовані оператором, що дозволяють AVSs налаштовувати стимули для своїх конкретних потреб, та змінні комісії оператора, що надає операторам можливість встановлювати індивідуальні ставки комісій. Крім того, введення пакетного заявлення знижує витрати на газ та спрощує процес заявлення винагороди.

У цій статті ми розглянемо, як Rewards V2 покращує MVP, його основні інновації та вплив на поліпшення децентралізації та безпеки в екосистемі EigenLayer. Давайте зануримося!

Коротке (по)знайомство з EigenLayer

EigenLayer - це інноваційний протокол, розроблений для розблокування нових можливостей для вже відштовхнутих активів в екосистемі Ethereum. Традиційно, відштовхнуті активи пов'язані з забезпеченням одного шару або проекту, обмежуючи їх потенціал. EigenLayer змінює парадигму, дозволяючи цим активам знову відштовхнути, розширюючи їх використання для забезпечення додаткових протоколів без необхідності відштовхування нових токенів.

Цей механізм знову встановлює не лише забезпечує стейкерам додаткову гнучкість, але й підвищує безпеку та стійкість децентралізованих систем. Завдяки повторному використанню гарантій безпеки Ethereum, EigenLayer дозволяє застосованим активам сприяти безпеці інших протоколів, таких як Активно Валідовані Сервіси (AVS), не посягаючи на цілісність оригінального шару.

Поза безпекою, перетворення відпочинку надає можливості операторам та стейкерам узгоджуватися з кількома AVSs та протоколами. Стейкери можуть розподіляти свої активи між конкретними операторами та AVSs, активно сприяючи їх безпеці, отримуючи при цьому нагороди, засновані на їх продуктивності та розподілу стейку.

Пропозиція, яка модернізує структуру винагород EigenLayer, яка у свою чергу називається «Rewards V2» у цій статті, - ELIP-001. («ELIP» скорочено від EigenLayer Improvement Proposal). Ми радимо ознайомитися з пропозицією та наступними дискусіями, пов'язаними з пропозицією, на форумі EigenLayer.

Чому потрібно оновлення винагород: вирішення викликів

Rewards MVP (v1) компанії EigenLayer був важливим першим кроком у створенні системи винагород для стимулювання участі в екосистемі. Він впровадив базові механізми, щоб оператори і учасники могли отримувати винагороди. Однак, як протокол розвивався і появлялися нові випадки використання, стали очевидні певні обмеження.

Однією з основних проблем у MVP було відсутність гнучкості в розподілі винагород. Система працювала за фіксованими правилами, які не могли адаптуватися до різноманітних потреб AVSs (Активно Валідованих Сервісів) та операторів. Наприклад, всі оператори отримували винагороди у єдиному порядку, незалежно від їхнього індивідуального внеску чи результативності, що обмежувало AVSs у впровадженні індивідуальних стимулів.

Крім того, фіксована структура комісій для операторів створювала перешкоду для ширшого прийняття. Оператори були обмежені стандартною ставкою комісії, яка не враховувала змінні вартості експлуатації або потребу в привабливості більшої кількості активів для конкретних AVS. Це відсутність налаштування створювала неефективності в узгодженні стимулів між операторами, AVS та посідачами активів.

Ще одним помітним питанням була неефективність у вимаганні винагороди. Витрати на газ для окремого вимагання винагороди були значними, що робило процес менш привабливим, особливо для тих, хто займається кількома AVSs.

Для вирішення цих викликів EigenLayer представила Rewards V2 - значну інновацію, спрямовану на покращення гнучкості, ефективності та вирівнювання своєї системи винагород.

Що нового в нагороди V2: Основні інновації

Rewards V2 вводить низку ключових оновлень для вирішення виявлених проблем у мінімально життєздатному продукті (v1) з винагородами. Ці інновації спрямовані на покращення гнучкості, ефективності та узгодженості в системі винагород EigenLayer, створюючи більш динамічний та зручний користувацький досвід для AVSs, операторів та стейкерів. Ось що нового:

Нагороди, спрямовані оператором:

• AVSs тепер можуть призначати винагороди конкретним операторам на основі власної логіки, такої як їх продуктивність, внесок у децентралізацію або інші критерії, визначені AVS. Ця гнучкість дозволяє AVS налаштовувати стимули, сприяючи більш динамічній і цілеспрямованій моделі розподілу винагород.

Змінні операторські комісії:

• Оператори більше не обмежені фіксованою ставкою комісії. З Rewards V2 оператори можуть встановлювати власні комісії для кожного AVS від 0% до 100%. Ця зміна вводить економічну гнучкість, що дозволяє операторам краще вирівнювати свої комісії з операційними витратами або залучати додатковий стейк для конкретних AVS. Зміни комісій активуються після 7-денного затримки для забезпечення прозорості.

Пакетне звернення:

• Стейкери та оператори тепер можуть претендувати на кілька винагород за одну транзакцію, що значно знижує витрати на газ. Це вдосконалення робить процес отримання винагороди більш ефективним, особливо для тих, хто керує кількома AVS або великими сумами стейкінгу.

Ці інновації колективно підвищують зручність та масштабованість системи винагород EigenLayer. Розширюючи фундамент, заснований в MVP, Rewards V2 забезпечує більш справедливий та гнучкий механізм, що відповідає різноманітним потребам екосистеми, підтримуючи загальні цілі протоколу децентралізації та безпеки.

Чому це важливо: Вплив на всесвіт

ELIP-001 від EigenLayer принесе значні покращення у розподілі винагород, що безпосередньо сприятиме AVSs, операторам та стейкерам. Шляхом вирішення обмежень MVP, винагороди V2 створюють більш динамічну та налагоджену систему стимулювання для всіх учасників.

Для AVSs:

• Покращене керування винагородами операторів, що дозволяє краще вирівнюватися з цілями децентралізації та безпеки.

Для операторів:

• Більша економічна свобода зі змінними ставками комісій, що сприяє участі в різноманітних AVSs.

Для стейкерів:

• Покращена прозорість щодо структур винагород AVS, що дозволяє більш розумно та стратегічно розподіляти стейки.

Це оновлення також вирішує ключову проблему в традиційних моделях стейкінгу, де винагороди пропорційні розміру ставки, що часто призводить до централізації, оскільки більші стейкери накопичують більше влади. За допомогою ELIP-001 AVS можуть реалізувати власні механізми винагород, пориваючи цей цикл та сприяючи більш децентралізованому, безпечному та збалансованому середовищу для всіх учасників.

Як це працює: спрощена механіка

Rewards V2 introduces a streamlined and flexible way to distribute rewards within the EigenLayer ecosystem. Here’s how it works in simple terms:

AVS визначають логіку винагороди:

• Активно Валідовані Сервіси (AVSs) встановлюють власні правила розподілу винагород, які можуть бути реалізовані або поза ланцюжком, або на ланцюжку, залежно від їх потреб. Це може базуватися на продуктивності оператора, конкретних завданнях, виконаних завданнях або інших критеріях, які відповідають їх цілям.

Оператори налаштовують комісії:

• Оператори можуть налаштовувати свої тарифи для кожної AVS, яку вони підтримують. Ці зміни сигналізуються стейкерам та AVS, набираючи чинності через 7 днів, протягом яких стейкери мають можливість вивести свій стейк, якщо вони вирішать.

Пакетне вимагання спрощує винагороди:

• Стейкери та оператори можуть одночасно отримати кілька винагород за допомогою однієї транзакції, що економить час та витрати на газ.

Дозволяючи AVSs налаштовувати свою логіку винагород, операторам налаштовувати комісії та стейкерам ефективно керувати своїми претензіями, винагороди V2 створюють гнучку і збалансовану систему, яка відповідає потребам всіх учасників. Вона розроблена з урахуванням простоти використання, справедливості та адаптивності.

Висновок

Нагороди EigenLayer V2 представляють собою значний розвиток у структурі стимулів у її екосистемі. Шляхом введення нагород, спрямованих на операторів, настроюваних комісій та пакетного заявлення, вона вирішує основні обмеження MVP і створює більш динамічне, справедливе та децентралізоване середовище. Ці поліпшення не тільки надають більше повноважень AVSs, операторам та вкладникам, але й створюють умови для більшої гнучкості та інновацій.

Поки EigenLayer продовжує вдосконалювати свої системи, введення Rewards V2 підкреслює його зобов'язання створювати більш безпечну та співпрацюючу блокчейн-екосистему. З цими поліпшеннями майбутнє стейкінгу та стимулів на EigenLayer виглядає яскравіше та більш інклюзивно, ніж коли-небудь.

Відмова від відповідальності:

1. Цю статтю перепринтовано з [2077 Дослідження]. Усі права на авторство належать оригінальному автору [2077 Дослідження]. Якщо є зауваження до цього повторного надруку, будь ласка, зв'яжіться з Gate Learnкоманда, і вони швидко займуться цим.
2. Відмова від відповідальності: Погляди та думки, висловлені в цій статті, є виключно думкою автора і не є жодною інвестиційною порадою.
3. Переклади статті на інші мови виконуються командою gate Learn. Якщо не зазначено інше, копіювання, поширення або плагіатування перекладених статей заборонене.