مانكونبو | عامل ويب3 ، انتباه عند توقيع عقد التوظيف

نمط عمل صناعة الويب3، مثل العمل عن بعد، والتعاون الحر، والدفع بالتشفير، جعل تعريف “عامل” غامضًا. في الصناعات التقليدية، سواء كنت موظفًا رسميًا في الشركة أم موظفًا مؤقتًا، فإن الاتفاقات تحكم الأمور. ولكن في صناعة الويب3، يعيش العديد من العاملين حياة الموظفين الرسميين على الرغم من أنهم يحملون عقود “عمل حر”. يجب الالتزام بأوقات العمل الثابتة التي يديرها الشركة، واستلام الراتب والمكافآت الأدائية شهريًا، والمشاركة في اجتماعات الفريق، والالتزام بثقافة الشركة الأمر الأكثر تعقيدًا هو أن مساهمي منظمة الويب3 غير المركزية (DAO) ليس لديهم عقود أو اتصال بقسم الموارد البشرية في الشركة، ومع ذلك، فهم يعملون لفترات طويلة على المشروع ويعتمدون على مكافآت الرموز للحصول على دخل. إذاً، على المستوى القانوني، كيف يُحدد نمط عمل Web3؟ هل أنت عامل رسميًا، أم عامل مؤقت؟ ما هي المسؤوليات المتعلقة بكل هوية؟ إذا كان لديك نفس السؤال، فاستمع إلى مانكين المحامي واحدا تلو الآخر. التوظيف التقليدي مقابل توظيف Web3 في سوق العمل التقليدي، تكون علاقات التوظيف بين الشركات والأفراد عادة ما تكون لها تعريفات قانونية واضحة. أولاً، العلاقات العملية هي الشكل الأكثر شيوعا في سوق العمل التقليدية. توقع الشركات عقود عمل رسمية مع موظفيها، حيث يتحمل أصحاب العمل تكاليف الأجور والضمان الاجتماعي والمكافآت والإجازات المدفوعة الأجر وغيرها من الفوائد، ويفي بالمسؤوليات المنصوص عليها في قوانين العمل، مثل فترات التوظيف الثابتة والتعويض عن الإقالة؛ بينما يجب على الموظفين الامتثال لتعليمات الشركة وأداء مسؤولياتهم الوظيفية والاستمتاع بالحقوق المكفولة قانونياً، مثل الحد الأدنى للأجور وقيود ساعات العمل وتحكيم النزاعات العمالية وغيرها. بالمقارنة، فإن العلاقات العمالية أكثر مرونة. يقوم الأفراد بإقامة تعاون مع الشركات بطريقة تقديم الخدمات أو المشاريع، وعادة ما يوقعون اتفاقية عمل، تحدد تلك الاتفاقية تعويضات التعاون ومتطلبات التسليم بوضوح. الأفراد الذين يقدمون الخدمات ليسوا تحت إدارة الشركة يوميا، ولا يتمتعون بحماية القانون العمالي، ولا يجب عليهم اتباع آلية التقييم الداخلية أو نظام الترقية. مسؤولية الشركة تقتصر فقط على دفع التعويضات المتفق عليها ولا حاجة لها لتحمل تكاليف اجتماعية إضافية أو تقديم فوائد أو التزامات بالتوظيف لفترات طويلة. مع مراجعة صناعة Web3 ، نظرًا لطبيعة العمل عن بعد والتعاون غير المركزي ، فإن حدود العلاقات العملية تصبح أكثر غموضًا. حاليًا ، تنقسم هوية عاملي Web3 بشكل رئيسي إلى ثلاثة أنواع: موظف هذه الهوية نادرة في سوق العمل الحالي، حيث توجد فقط عدد قليل من شركات Web3 التي لا تزال تعتمد نموذج الإدارة التقليدي. تكون هذه الشركات عادة شركات مسجلة محليًا، توقع عقود عمل رسمية مع الموظفين، تطبق نظام العمل بساعات محددة، وتوفر التأمين الاجتماعي القانوني والأجور الثابتة ومكافآت الأداء الإضافية. يجب على الموظفين أن يطيعوا إدارة الشركة، وأن يؤدوا التزاماتهم العقدية، وهم على نفس مستوى علاقة العمل مع الشركات التقليدية. عامل حر (Freelancer) هي أكثر أشكال التوظيف شيوعًا في صناعة Web3. تميل العديد من شركات Web3 إلى توقيع اتفاقيات مستقلة مع موظفين بدوام كامل، أو حتى تقديم عرض عمل أو التزام بالتوظيف شفويًا. على الرغم من أن محتوى عمل هؤلاء الموظفين وجدول العمل والمسؤوليات الوظيفية مشابهة لتلك لموظفي الشركات التقليدية، إلا أنه نظرًا لعدم توقيع عقد عمل رسمي، فإنهم لا يحصلون على الضمانات المقررة بموجب قوانين العمل، مثل التأمين الاجتماعي والإجازة السنوية أو تعويض الفصل. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع معظم أجور المستقلين، عادةً، بواسطة USDT أو أصول تشفير أخرى، مما يزيد من مخاطر الأداء؛ حيث إذا قامت الشركة بإنهاء التعاون من جانب واحد، فإن حقوق المستقلين ستكون أقل تأمينًا. المساهم هوية الدور هذه عادة ما تكون موجودة في مجتمعات DAO أو بعض مشاريع Web3، وتتحمل مسؤولية تنظيم المجتمع وإنتاج المحتوى، ونادرًا ما تكون ذات صلة بتطوير التقنيات. كمثال على المساهمين في DAO، يقوم الفريق الأساسي في كثير من الأحيان بنشر المهام في مجموعات التعاون أو المنصات، ويقوم المساهمون بتأكيد قبول المهمة وتقديم ردود فعل بشأن النتائج، ثم يتم توزيع المكافآت بالعملات المشفرة أو تحفيز المهام من الخزينة، ويعتمد أجر هؤلاء المساهمين تمامًا على حالة تجميع الأموال للمشروع وآلية التنظيم. إذا قامت DAO بتعديل قواعد التحفيز أو واجهت مشكلات مالية، فإن المساهمين قد يواجهون خطر تقليل الدخل أو العمل بدون أجر. وبالإضافة إلى ذلك، نظرًا لأن DAO ليست كيانًا قانونيًا بالمعنى التقليدي، فإن المساهمين ليس لديهم ممر قانوني تقريبًا لحماية حقوق العمل وحل النزاعات. في مواجهة هذا الفوضى في نمط التوظيف ، يحتاج عمال Web3 إلى تحديد هويتهم الشخصية والمسؤولية القانونية المحتملة التي قد يتحملونها. مسؤولية عمال Web3 في صناعة Web3، العديد من الأشخاص يبدون أنهم عمال حرين، ولكن في الواقع يتحملون مسؤوليات موظفين رسميين؛ المساهمون في DAO قد يبدون مجرد صيادي جوائز، ولكن في بعض الحالات قد يتم تصنيفهم أيضًا كأعضاء أساسيين في المشروع. هذا الارتباك في الهوية ليس له تأثير فقط على حقوق الممارسين القانونية، ولكن قد يؤثر أيضًا في توزيع المسؤوليات عند حدوث مشكلات تتعلق بالامتثال في المشروع. ومع ذلك، في الممارسة القانونية الفعلية، لا يتوقف تحديد هوية العامل الأجير فقط على العقد، بل يعتمد أيضًا على العلاقة الفعلية للعمل. وبمعنى آخر، حتى لو كان العامل الأجير يوقع اتفاقية مستقلة، فإنه من الممكن أن تتشكل “علاقة عمل فعلية”. وبشكل خاص عند ظهور السمات الثلاثة التالية: يجب الالتزام بأوقات العمل الثابتة والتحت تصرف الشركة بشكل مستمر، وتقديم التقارير للمرؤوسين واستلام رواتب ثابتة بدلاً من أجور مستندة إلى المشاريع المحددة في بعض الاختصاصات القضائية، قد تحتاج الشركات إلى تحمل المسؤولية المقابلة للضمان الاجتماعي وحماية العمل بمجرد تشكل “واقع الموظف”. على سبيل المثال، وفقًا للمادة 10 من قانون العمل الصيني، وتفسير المحكمة العليا لجمهورية الصين الشعبية العليا بشأن بعض مسائل تطبيق القانون في معالجة قضايا النزاعات العمالية (التفسير (الثالث) للقوانين) (التفسير (2010) رقم 12)، قد يكون وجود شخص يتلقى رواتب ثابتة ويخضع لإدارة الشركة والحضور في العمل دون عقد عمل يشكل علاقة عمل فعلية، وبالتالي يجب على الشركة تحمل المسؤولية الاجتماعية وغيرها. بالإضافة إلى ذلك، هناك قوانين وقضايا ذات صلة في الاتحاد الأوروبي، مثل إسبانيا وفرنسا، وكاليفورنيا في الولايات المتحدة، تعتبر العمالة الحرة كموظفين رسميين. بالمقارنة مع العمال الحرين، فإن هوية المساهم أكثر تميزًا. يُعتقد أن المساهمين عادةً لا يوقعون أي عقود أو اتفاقيات مع مشاريع الويب3 أو DAO، بل يحصلون على مكافآت الرموز من خلال آلية تحفيز المهام. بشكل سطحي، يبدو أن هذا يعني أن المساهمين ليس لديهم مسؤولية توظيف، ولكن في بعض الحالات، قد تكون المسؤولية التي يتحملها المساهمون أكبر حتى من الموظفين في الشركات. في بعض الاختصاصات القضائية، يمكن أن يُعتبر نهج حوكمة الـ DAO بمثابة تشغيل تجاري فعلي. خاصة عندما يشارك المساهمون بشكل كبير في الشؤون الأساسية للـ DAO (مثل إدارة الأموال، وتطوير البروتوكول)، ويمتلكون رموز الحوكمة ويؤثرون في القرارات الرئيسية، أو يمثلون الـ DAO للخارج، قد يُعتبرون أعضاء فعليين في الفريق المشروع، وقد يتحملون المسؤولية القانونية كـ ‘شركاء’ أو ‘أعضاء في مجلس الإدارة’. وعندما يتعلق الأمر بمخاطر الامتثال التنظيمي للـ DAO، مثل التمويل غير القانوني، وانتهاكات قوانين الأوراق المالية، قد يحتاج المساهمون إلى تحمل المسؤولية القانونية. خلال إجراءاتها التنفيذية ضد Ooki DAO في عام 2022، اعتبرت CFTC أن حائزي رموز حكم Ooki DAO يمارسون في الواقع وظائف الإدارة من خلال التصويت على تشغيل المشروع، مما يتوافق مع السمات القانونية لـ “الشريك العام”. في الوقت نفسه، في الولايات المتحدة، وفقًا لقانون “قانون الشراكة الموحدة” (UPA)، إذا تم تحديد مديري DAO كشركاء عامين، فقد يتعين عليهم تحمل مسؤولية غير محدودة تجاه ديون DAO وقضايا الامتثال. ومع ذلك، فإن الاعتراف بعض الاختصاصات القضائية ب ‘علاقة عمل فعلية’ لا يعني بأن عمال Web3 يمكنهم الاستفادة من جميع حقوق الموظفين الرسميين. تشير العديد من الحالات في الصناعة إلى أن عدم اليقين في صفتهم كعمال حرفيين أو مساهمين يجعل من الصعب عليهم الحصول على الفوائد التي يضمنها عقد العمل وقد يتعرضون لمخاطر إضافية في قضايا الامتثال. مانكيون المحامي يلخص تعمل نماذج توظيف صناعة Web3 على جلب مرونة، وفي الوقت نفسه تجعل تحديد هوية العاملين والمسؤوليات القانونية أكثر تعقيدًا. سواء كانوا يعملون بدوام كامل كعمال حر أو يشاركون كمساهمين في مشاريع Web3، فإن دور عمال الأجر ليس ببساطة “تنفيذ المهام”، بل قد يشمل مخاطر توافق أكبر. من وجهة نظر الممارسة القانونية، “عدم وجود عقد” لا يعني “عدم وجود مسؤولية”. لذلك، بالنسبة للعاملين في مجال Web3، عند اختيار نموذج التعاون، يجب عليهم أن يولوا اهتمامًا ليس فقط للرواتب، بل يحتاجون أيضًا إلى فهم واضح لهويتهم القانونية وحدود مسؤوليتهم. عند مواجهة مخاطر الامتثال، والنزاعات العمالية، أو التحقيقات الرقابية، سيكون تحديد حقوقهم ومسؤولياتهم أمرًا حاسمًا لحماية مصالحهم الشخصية. في الوقت نفسه، الهوية هي مجرد نقطة توافق في توظيف Web3، وبمجرد أن تتفاعل أو تشارك، ستواجه مشاكل عمل إضافية. في الماضي، تلقت مانكين لو واستشارات كثيرة حول توظيف Web3، بدءًا من مشاكل العمل النق pure employment issues to project compliance، فلا شيء خارج قدرتهم. ولذلك، قدمت مانكين لو خدمات استشارات توظيف Web3 خاصة، حيث يقدم المحامون الكبار في الصناعة إجابات على استفساراتك ويساعدونك في توضيح المسؤوليات وتجنب المخاطر.

/انتهاء. هذا المقال من تأليف: آيريس، وليو هونغ لين، المحامي