Zhongjin Lingnan: Investors Question Stock Price and Market Value, Secretary to Board Responds on Incentives and Development

Войти в приложение Sina Finance, найти 【信披】 для просмотра рейтингов оценки

Вопрос инвестора:

Компания обладает огромными запасами свинца, цинка, меди, золота, серебра и редких металлов, при этом запасы серебра занимают одно из ведущих мест в отрасли. В сочетании с суперциклом цветных металлов цены на продукцию значительно выросли, однако цена акций долгое время остается без существенного роста, рыночная капитализация серьезно не соответствует ресурсам. Руководство практически не владеет акциями, их вознаграждение стабильно и не зависит от результатов, полностью оторвано от интересов акционеров, отсутствует управление ценностью, что приводит к серьезным потерям в этом крупном цикле. Компания неоднократно упоминала о реформе государственных предприятий и системе опционных программ для руководства, но конкретных решений так и не принято. Прошу уточнить: когда будет запущена система опционных программ для ключевых руководителей? Как изменить ситуацию, при которой топ-менеджеры не заинтересованы в росте цены акций и рыночной капитализации, и как реально защитить интересы миноритарных акционеров?

Ответ корпоративного секретаря (China Gold Lingnan SZ000060):

Уважаемый инвестор! Здравствуйте! Благодарим за ваше внимание и поддержку компании China Gold Lingnan.
Что касается ресурсов и их оценки: как ведущая компания в отечественной цветной металлургии, мы действительно обладаем богатым запасом свинца, цинка, меди, золота, серебра и редких металлов, а также полным производственным циклом и высокой устойчивостью к рискам. Цена акций зависит от множества факторов, таких как макроэкономическая ситуация, колебания на рынке капитала, циклы отрасли и рыночные настроения, поэтому существует значительная неопределенность, и к этому следует относиться рационально.
Что касается системы мотивации руководства и реформ: компания придает большое значение углублению реформ и повышению эффективности государственных предприятий, активно исследует и разрабатывает механизмы стимулирования, соответствующие стратегии развития, способствующие мотивации ключевой команды и соответствующие нормативным требованиям. Внедрение системы опционных программ — сложный системный процесс, который требует учета нормативных требований, целей по показателям деятельности, критериев оценки и соблюдения законодательства.
Что касается исполнения обязанностей руководством и защиты интересов акционеров: у компании сформирована достаточно развитая система вознаграждения и оценки эффективности, руководство всегда работает добросовестно и ответственно, стремится повышать производственную и операционную эффективность, оптимизировать структуру производства, усиливать контроль затрат — все это направлено на высококачественное развитие компании и защиту законных прав и интересов всех акционеров. Интересы руководства тесно связаны с долгосрочным развитием компании. Мы продолжим следить за рыночной ситуацией, своевременно принимать меры, укреплять доверие инвесторов и добиваться соответствия рыночной стоимости и рыночных показателей.
Компания будет строго соблюдать все применимые законы и нормативные акты, своевременно раскрывать информацию. Просим вас следить за объявлениями компании на официальных площадках. Еще раз благодарим за ваши рекомендации и контроль!

Подробнее о вопросах и ответах руководства>>

Отказ от ответственности: данная информация взята из открытых источников и не является инвестиционной рекомендацией; Sina Finance не гарантирует точность данных, содержание предоставляется только для справки.

Обширные новости, точный анализ — все в приложении Sina Finance