«Відбір на відкритому конкурсі»! China United Life Insurance оголошує відкритий конкурс на посади генерального директора та заступників генерального директора

Ще одна страхова компанія оголосила про “відбір” керівників, поступовий перехід до ринкового підходу у наймі топ-менеджерів стає новою тенденцією галузі.

19 березня журналісти “Міжнародної фінансової газети” повідомили, що компанія Вісакі Guolian Development (Group) Co., Ltd. (далі — “Guolian Group”) нещодавно опублікувала оголошення про проведення відкритого конкурсу на посади генерального директора та заступника генерального директора (канал банківського страхування) компанії Guolian Life Insurance Co., Ltd. (далі — “Guolian Life”) з метою підвищення динаміки розвитку та конкурентоспроможності підприємства.

Ринковий підхід до найму керівників поступово стає новою тенденцією у страховій галузі. Раніше кілька малих і середніх страхових компаній, таких як Zhejiang Merchants Property & Casualty Insurance, Hu’an Property & Casualty Insurance, Beibu Gulf Property & Casualty Insurance, Dinghe Property & Casualty Insurance, Bohai Life, Pearl River Life, Guoren Property & Casualty Insurance, вже відкрито проводили конкурси на посади генеральних директорів або заступників.

За словами аналітиків, формування ринку професійних менеджерів є важливим показником досягнення галуззю певного масштабу, зрілості та ринкової орієнтації. Особливо для малих і середніх компаній, які стикаються з посиленням конкуренції, ринковий підхід до найму допомагає залучити досвідчених і компетентних “свіжих кадрів”, а також підвищує відкритість і прозорість корпоративного управління.

Популярність ринкового підходу до найму керівників

Офіційний сайт Guolian Life повідомляє, що у складі керівної команди компанії наразі працює 7 осіб: тимчасовий керівник Ню Лейлей, заступники генерального директора Чжан Тайлі, Ван Цзянвей, головний бухгалтер і тимчасовий фінансовий директор Лі Цзяхуей, секретар ради директорів Ван Тао, відповідальний за аудит Ло Сі, керівник з комплаєнсу, юридичний відповідальний, заступник керівника юридичного відділу (з виконавчими функціями) та головний ризик-офіцер Юань Цзінь.

Ці відкриті конкурси на посади вимагають високого рівня професійних навичок і практичного досвіду. Посада генерального директора вимагає досвіду роботи у страховій галузі понад 10 років, з них не менше 5 років — на керівних посадах у страхових компаніях або керівників відділів у провідних страхових компаніях, або понад 8 років — на керівних посадах у головних відділах або регіональних філіях. Перевага надається кандидатам із фінансовою, економічною, актуарною освітою.

Посада заступника генерального директора (канал банківського страхування) вимагає понад 10 років досвіду у фінансовій сфері, а також досвіду керівництва банківським або страховим відділом у страхових компаніях або керівних посад у регіональних філіях, або понад 5 років — у регуляторних органах.

Крім того, обидві посади вимагають глибокого розуміння операційного управління страховою компанією, знання сучасного стану та тенденцій розвитку страхового ринку життя, а також здатності визначати стратегічний напрямок і реалізовувати його.

“Малі та середні страхові компанії дедалі більше віддають перевагу ринковому підходу до найму керівників, оскільки це дозволяє точно реагувати на виклики та потреби галузі,” — зазначив Ян Фань, генеральний директор страхового агентства Beijing PaiPai Wang, у коментарі журналістам.

Аналізуючи ситуацію, він підкреслив, що у складних умовах посилення конкуренції, посилення регулювання та технологічного розвитку, малим і середнім компаніям необхідні керівники з глибоким досвідом у галузі, знаннями каналів збуту, інновацій у продуктах, управлінні ризиками або капіталовкладеннями. Ринковий підхід до найму дозволяє швидко залучити таких фахівців, компенсуючи внутрішні кадрові ресурси. Особливо це важливо для компаній, що стикаються з конкуренцією за однакові ринки та обмеженими можливостями зростання, — вони потребують зовнішніх керівників із новим поглядом і новими ідеями, щоб подолати традиційні шляхи розвитку, стимулювати інновації у бізнес-моделях, цифрову трансформацію або стратегічне оновлення, досягти диференціації та прориву.

З іншого боку, ринковий підхід до найму сприяє створенню більш професійних і ринкових механізмів прийняття рішень, зменшує потенційний вплив прямого втручання акціонерів, підвищує ефективність роботи ради директорів і загалом підсилює операційну діяльність компанії. Це також важливий спосіб залучення рідкісних висококласних кадрів, підтримки організаційної динаміки та швидкої адаптації до змін у галузі та ринкових трендів.

“Публічний відбір ключових керівників малих і середніх страхових компаній через ринкові механізми відображає довгострокову тенденцію у корпоративному управлінні та кадровій політиці галузі,” — зазначила старший дослідник Pangu Think Tank Ю Фенхуї. За її словами, із посиленням конкуренції та технологічним прогресом традиційна внутрішня система просування вже не здатна задовольнити потреби у висококваліфікованих фахівцях. Ринковий підхід до найму не лише приваблює досвідчених і інноваційних кадрів, а й сприяє впровадженню нових управлінських ідей і бізнес-поглядів, що допомагає трансформувати та оновлювати компанії.

Протягом року керівництво зміниться

Згідно з відкритими даними, Guolian Life була заснована у грудні 2014 року і є національною страховою компанією, затвердженою колишньою Китайською страховою регуляторною комісією, з головним офісом у Вісакі, провінція Цзянсу. Статутний капітал становить 4,659 мільярдів юанів, фактичним контролером є Вісакійський комітет державних активів.

Варто зазначити, що за останній рік керівництво Guolian Life зазнало повної зміни. У квітні 2025 року, після майже дев’яти років на посаді, голова ради директорів Дін Вубін пішов у відставку за віком, його тимчасово замінив Цянь Фан, який згодом офіційно займе цю посаду після отримання відповідної ліцензії від регулятора.

Згідно з біографією, Цянь Фан народилася у червні 1981 року, має магістерський ступінь, є старшим аудитором. З грудня 2012 року по травень 2023 року працювала заступником начальника та начальником фінансового аудиту у фінансовому відділі Вісакійської аудиторської служби, а також керівником відділу нормативно-правової роботи та головним аудитором. З травня 2023 року — заступник президента (заступник генерального директора) та член парткому Guolian Group (Wuxi Guofa Capital Operation Co., Ltd.).

Через півроку, у жовтні 2025 року, через особисті причини Зо Сюцзюнь подав у відставку з посади генерального директора Guolian Life, а компанія тимчасово призначила Ню Лейлей виконувачем обов’язків. На той час, менш ніж за рік до цього, Зо Сюцзюнь отримала ліцензію на посаду.

Журналісти дізналися, що у квітні 2024 року Ха Цянь подав у відставку з посади генерального директора через особисті причини, а його місце зайняв Зо Сюцзюнь. У січні 2025 року рада директорів затвердила призначення Зо Сюцзюнь на посаду генерального директора, а регулятор у провінції Цзянсу підтвердив цю ліцензію.

Паралельно з кадровими змінами, Guolian Life активно просуває процес збільшення статутного капіталу. У червні 2025 року регулятор схвалив збільшення статутного капіталу компанії на 2,559 мільярдів юанів. Після цього статутний капітал зріс з 2 до 4,659 мільярдів юанів, кількість акціонерів зросла до 16.

Збільшення капіталу здійснено за рахунок додаткових інвестицій головного акціонера Guolian Group у розмірі 1 мільярда юанів, з часткою у 33,33%, а також залучення семи нових акціонерів із місцевим державним капіталом, що інвестували у сумі 2 мільярди юанів.

Щодо фінансових показників, з моменту заснування Guolian Life демонструє “американські гірки”. У 2015 році компанія отримала чистий прибуток у 16 мільйонів юанів; у наступні п’ять років зазнавала збитків: 2016 — 104 мільйони, 2017 — 158 мільйонів, 2018 — 441 мільйон, 2019 — 167 мільйонів, 2020 — 58 мільйонів юанів. У 2021 році компанія повернулася до прибутковості, отримавши 2 мільйони юанів. Однак у 2022 та 2023 роках знову зазнала збитків — 139 та 223 мільйони відповідно.

У 2024 році Guolian Life знову вийшла на прибутковий рівень, отримавши 87 мільйонів юанів чистого прибутку. У 2025 році фінансові показники покращилися: за четвертий квартал звітності з платоспроможності, компанія отримала 6,726 мільярдів юанів страхових доходів і 509 мільйонів юанів чистого прибутку. На кінець 2025 року коефіцієнти платоспроможності становили 126,66% та 167,22% відповідно.

Автор: Ван Ін

Наступним кроком, чи зможе Guolian Life успішно заповнити вакансії генерального та заступника генерального директора, зберегти стабільність прибутковості та досягти високоякісного розвитку, — журналісти й надалі стежитимуть за ситуацією.

Журналіст Ван Ін