Mitek Systems (MITK) прийняла новий Щорічний план стимулювання 20 лютого 2026 року з метою залучення, мотивації, утримання та нагородження штатних працівників, включаючи керівників. Грошові бонуси за цим планом будуть пов’язані з корпоративними та індивідуальними цільовими показниками, зосереджуючись на доходах та скоригованій EBITDA. Цей крок спрямований на узгодження інтересів працівників із загальним зростанням та прибутковістю Mitek.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Mitek Systems приймає новий щорічний план стимулювання на основі результатів
Mitek Systems (MITK) прийняла новий Щорічний план стимулювання 20 лютого 2026 року з метою залучення, мотивації, утримання та нагородження штатних працівників, включаючи керівників. Грошові бонуси за цим планом будуть пов’язані з корпоративними та індивідуальними цільовими показниками, зосереджуючись на доходах та скоригованій EBITDA. Цей крок спрямований на узгодження інтересів працівників із загальним зростанням та прибутковістю Mitek.