مشهد العمر التقاعدي العالمي: أي الدول تسمح للعمال بالخروج مبكرًا؟

عندما يتعلق الأمر بالتقاعد المبكر، ليست جميع الدول متساوية. بينما تدفع معظم الاقتصادات المتقدمة تدريجيًا سن التقاعد للأعلى بسبب شيخوخة السكان وضغوط المعاشات التقاعدية، لا تزال بعض الدول حول العالم تحافظ على عتبات تقاعد مبكرة بشكل مفاجئ—وهو تناقض صارخ مع نهج سن التقاعد القياسي في الدول الغربية المتقدمة.

خيارات التقاعد المبكر: نظرة عامة عالمية

تقود العديد من الدول الآسيوية والشرق أوسطية السباق في تقديم فرص تقاعد مبكر نسبياً. إندونيسيا تسمح حاليًا لكل من الرجال والنساء بالتراجع عن العمل عند عمر 57 عامًا فقط، على الرغم من أن هذا في مرحلة انتقالية. بدأت البلاد تدريجيًا في رفع سن التقاعد إلى 58 في عام 2024، مع زيادات سنوية بمقدار سنة واحدة كل ثلاث سنوات حتى تصل إلى 65 بحلول عام 2043.

وبالمثل، الهند تحافظ على سن التقاعد بين 58 و60 عامًا حسب قطاع العمل. يتقاعد موظفو الحكومة في كيرالا الآن عند 60 عامًا، بينما يغادر موظفو الحكومة المركزية أيضًا عند هذا العمر. يشمل إطار المعاشات أنظمة مساهمة الموظفين وصناديق يديرها صاحب العمل، مع تفاوت الأهلية: يمكن للعمال الوصول إلى نظام المعاشات للموظفين عند 58 بعد عشر سنوات من المساهمات، أو الاستفادة من صندوق التوفير للموظفين في سن 55 على أقرب تقدير.

أنماط الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

السعودية توفر للرجال والنساء فرصة التقاعد عند 58 عامًا، بشرط أن يكونوا قد ساهموا لمدة 120 شهرًا على الأقل في نظام المعاشات العامة الإجباري. بدلاً من ذلك، يمكن للعمال الذين لديهم 300 شهر من المساهمات التقاعد في أي عمر. من الجدير بالذكر أن المملكة زادت الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية للمستحقين بنسبة 20% في عام 2023.

روسيا تسمح أيضًا للرجال بالتقاعد عند 60 والنساء عند 55، على الرغم من أن هذه الأعمار من المقرر أن ترتفع إلى 65 و60 على التوالي بحلول عام 2028. يسمح النظام الحالي بالخروج المبكر لأولئك الذين لديهم سجل عمل ممتد—الرجال الذين لديهم 42 سنة من الخدمة أو النساء اللاتي لديهن 37 سنة يمكنهن التقاعد مبكرًا، على الرغم من أنه يتعين عليهم الانتظار حتى السن القياسي للمطالبة بالمزايا.

المقارنات في أمريكا اللاتينية وأوروبا

في أمريكا اللاتينية، تكون سن التقاعد عمومًا أكثر اعتدالًا. كولومبيا تحدد الحد عند 62 للرجال و57 للنساء، مع إمكانية اختيار العمال بين خطة المعاشات العامة القائمة على الدفع عند الاستحقاق أو خطط المعاشات الخاصة. جنوب أفريقيا تسمح لكل من الرجال والنساء بالحصول على المعاش عند 60 من خلال نظام يعتمد على الاختبار المالي.

تركيا تسمح حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60 والنساء عند 58. ومع ذلك، أدخلت التغييرات التشريعية الأخيرة مزيدًا من المرونة في الأهلية بناءً على المساهمات: الرجال الذين انضموا قبل 8 سبتمبر 1999 يحتاجون إلى 25 سنة من المساهمات، بينما تتطلب النساء 20 سنة. من المقرر أن يتحول هذا الإطار تدريجيًا إلى 65 لكلا الجنسين بحلول عام 2044.

النمسا تحافظ على 65 كعمر تقاعد للرجال، بينما يمكن للنساء حاليًا التقاعد عند 60—على الرغم من أن هذا سيتوافق مع 65 بحلول عام 2033. يضمن نظام المعاشات المحددة المزايا الحد الأدنى من الحماية للدخل للموظفين ذوي الأجور المنخفضة.

فروقات عمر التقاعد بين الجنسين

الصين مثال على كيفية اختلاف أعمار التقاعد بشكل كبير حسب نوع العمل. يتقاعد الرجال عند 60 عامًا بشكل عام، بينما تواجه النساء خيارات متعددة: 55 للأدوار ذات الياقات البيضاء، 50 للمهن ذات الياقات الزرقاء، وحتى 45 لبعض الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا. يتضمن هيكل المعاشات طبقة أساسية تدفع 1% من الأجور المتوسطة لكل سنة تغطية (تتطلب 15 سنة على الأقل من المساهمات) بالإضافة إلى حساب مساهمة محددة حيث يودع العمال 8% من الأجور السنوية.

أستراليا في السياق العالمي

عند مقارنة هذه الأطر الدولية مع دول متقدمة مثل أستراليا، تتضح الفروقات. معظم الاقتصادات المتقدمة ترفع بشكل كبير سن التقاعد لمواجهة التحولات الديموغرافية، مما يضعها فوق نطاق 57-62 الذي يُشاهد في العديد من الاقتصادات النامية.

الدرس الرئيسي للمقبلين على التقاعد

بغض النظر عن نظام التقاعد في البلد الذي تدرسه—سواء كان عتبة 57 المبكرة في إندونيسيا أو معيار 65 في النمسا—هناك مبدأ واحد عالمي ينطبق: يجب أن تجمع سنوات مساهمة كافية قبل أن تتمكن من الاستفادة من المزايا. يتطلب التخطيط للتقاعد مشاركة مدروسة لعقود في بنية المعاشات التقاعدية لبلدك، مما يجعل الاستراتيجية المالية المبكرة ضرورية لأي شخص يأمل في الخروج من سوق العمل عند أي من هذه الأعمار.