تراجع الطلب على العمل في الولايات المتحدة - كيف يتعامل سوق العمل مع التحديات الجديدة

يشهد سوق العمل في الولايات المتحدة تحولًا واضحًا. وصل الطلب على الوظائف إلى أدنى مستوياته منذ أكثر من عام، مما يشير إلى تغييرات جذرية في ديناميكيات التوظيف. يكشف تقرير جديد من وزارة العمل عن صورة واسعة للاقتصاد الذي ينمو، لكنه في الوقت ذاته يخلق عددًا أقل من الوظائف الجديدة.

أدنى مستويات تاريخية للوظائف الشاغرة تعكس ضعف الطلب على اليد العاملة

انخفض عدد الوظائف الشاغرة في الولايات المتحدة في الشهر الأخير من عام 2025 إلى 7.146 مليون، وهو أدنى مستوى منذ سبتمبر 2024. وهذا يمثل انخفاضًا قدره 303,000 وظيفة مقارنة بالشهر السابق، حين بلغ عدد الوظائف 7.449 مليون.

مؤشر الطلب على العمل — أي نسبة الوظائف المتاحة إلى العاطلين عن العمل — انخفض إلى 0.91 لكل شخص عاطل. وهو أدنى مستوى منذ مارس 2021. كان الاقتصاديون يتوقعون أن تصل الوظائف الشاغرة إلى حوالي 7.60 مليون مع نهاية العام، لكن البيانات الفعلية جاءت أقل بكثير من التوقعات. ويشير هذا التباين إلى تبني أصحاب العمل نهجًا أكثر تحفظًا في التوظيف.

وفقًا لتقرير JOLTS (مسح الوظائف والتناوب الوظيفي) الصادر عن مكتب إحصاءات العمل، تأثر الطلب على العمل بشكل رئيسي من قبل الشركات المتوسطة التي توظف بين 50 و999 موظفًا. في حين سجلت الشركات الصغيرة زيادة في عدد الوظائف المعلنة. هذا التباين في سوق العمل يشير إلى استراتيجيات تكيف مختلفة بين الكيانات ذات الأحجام المختلفة.

قطاعات الاقتصاد تشهد تغيرات غير متساوية في الطلب على العمل

كان الانخفاض في الطلب العام على العمل مدفوعًا بشكل رئيسي بقطاع الإقامة والخدمات الغذائية، حيث انخفض عدد الوظائف الشاغرة بمقدار 148,000. كما سجل قطاع الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية انخفاضًا بمقدار 66,000 وظيفة. كانت هاتان الصناعتان من قادة النمو في التوظيف حتى وقت قريب، مما يدل على تحول كبير في الاقتصاد.

كما تأثر القطاع العام أيضًا بالتغيرات. انخفض عدد الوظائف الشاغرة في الإدارة بمقدار 89,000، خاصة على مستوى الحكومات المحلية والولائية. أما الوظائف الشاغرة في الإدارة الفيدرالية فزادت بمقدار 8,000 وظيفة فقط.

أما القطاعات التي أظهرت أداءً إيجابيًا فهي البناء والتجزئة. في قطاع البناء، زاد عدد الوظائف المعروضة بمقدار 90,000، وفي التجزئة بمقدار 121,000، وهو ما يعكس استعداد المتاجر للموسم الاحتفالي والحاجة إلى تحديث البنية التحتية. أما النقل والتخزين والخدمات العامة فحافظت على 108,000 وظيفة شاغرة، في حين سجلت تجارة الجملة انخفاضًا بمقدار 63,000 وظيفة.

مفارقة: نمو اقتصادي بدون زيادة في التوظيف

على الرغم من أن الاقتصاد نما بشكل قوي في الربع الثالث، إلا أن التوظيف فعليًا انخفض بمقدار 253,000 ليصل إلى 5.115 مليون. هذا التناقض بين النمو الاقتصادي وانخفاض التوظيف فاجأ العديد من المحللين. وانخفض معدل التوظيف الإجمالي من 3.4% إلى 3.2%.

يشير الاقتصاديون إلى أن عدم اليقين السياسي — خاصة فيما يتعلق بخطط الرسوم الجمركية الجديدة التي تفرضها الإدارة — يدفع أصحاب العمل إلى الحذر. بدلاً من توسيع التوظيف، ينتظرون توضيحًا للوضع التنظيمي. وكان من المتوقع أن يصدر المحكمة العليا الأمريكية حكمًا مهمًا بشأن شرعية الرسوم الجمركية الواسعة التي فرضها الرئيس دونالد ترامب، مما قد يؤثر على قرارات الشركات.

علق مارك جيانوني، كبير الاقتصاديين في بنك باركليز، قائلًا: «البيانات التقديرية لـ JOLTS تظهر انخفاضًا واضحًا في عدد الوظائف المعروضة، وقليل من العلامات على تدهور ظروف سوق العمل». ويعكس هذا التشخيص حالة سوق العمل التي توصف بأنها في حالة «عدم التوظيف، وعدم التسريح» — حيث لا تقوم الشركات بالتوظيف ولا تسريح الموظفين بشكل كبير.

الذكاء الاصطناعي والأتمتة — تحديات جديدة للطلب على العمل

بالإضافة إلى عدم اليقين السياسي، ظهرت تهديدات جديدة للطلب التقليدي على العمل. إذ يدمج عدد متزايد من أصحاب العمل الذكاء الاصطناعي في مختلف الأدوار الوظيفية، مما يقلل الحاجة إلى العمالة البشرية. ويشكل هذا الاتجاه التكنولوجي تحديًا هيكليًا لسوق العمل، يختلف عن الدورات الاقتصادية التقليدية.

يؤكد الاقتصاديون بشكل متزايد أن سوق العمل يواجه مشكلات هيكلية، وليس مجرد ضعف دوري. مما يعني أن التحديات قد تستمر لفترة أطول من الركود التقليدي أو فترات التباطؤ في النمو.

التوظيف المعتدل، وزيادة الاستقالات الطوعية

في ظل ضعف الطلب على العمل، يُعد من الإشارات الإيجابية أن أصحاب العمل يتجنبون التسريح الجماعي. انخفض عدد التسريحات الفعلية بمقدار 163,000 ليصل إلى 1.687 مليون. ومع ذلك، زادت الاستقالات الطوعية بمقدار 188,000 لتصل إلى 3.161 مليون، وارتفع معدل الاستقالات الطوعية من 1.9% إلى 2.0%.

عبّرت سارة هاوس، كبيرة الاقتصاديين في شركة ويلز فارجو، عن قلقها قائلة: «على الرغم من أن عدد التسريحات لا يزال معتدلاً، فإن انخفاض معدل الاستقالات الطوعية يزيد من خطر أن يكون أصحاب العمل الذين يرغبون في تقليل التوظيف مضطرين أكثر إلى التسريح بدلاً من الاعتماد على الدوران الطبيعي للموظفين».

ويشير هذا التحذير إلى أن الاستقرار الحالي في التوظيف قد يكون مؤقتًا. فإذا توقف الموظفون عن مغادرة وظائفهم طواعية، قد تتجه الشركات إلى اتخاذ إجراءات أكثر حسمًا في تقليص العمالة.

التوقعات للأشهر القادمة — تقلبات وعدم يقين

كان المتوقع أن يرتفع التوظيف في ديسمبر 2025 بمقدار 60,000 وظيفة، مقارنة بزيادة قدرها 64,000 في نوفمبر. وأظهر تقرير ADP الخاص بالتوظيف في القطاع الخاص زيادة بمقدار 41,000 وظيفة في ديسمبر، بعد انخفاض قدره 29,000 في نوفمبر. لكن الاقتصاديين يتوخون الحذر عند تفسير هذه البيانات، نظرًا للفروقات التاريخية بين تقرير ADP والبيانات الرسمية الصادرة عن الحكومة.

قال كارل وينبرج، كبير الاقتصاديين في شركة High Frequency Economics: «الإشارة البصرية من عنوان اليوم تشير إلى أن الوظائف زادت في ديسمبر، لكن بمعدل بطيء نسبيًا». ويعكس هذا الجو العام في الاقتصاد — لا توجد تغييرات جذرية في أي اتجاه، لكن يسود الحذر والشعور بالجمود.

من المتوقع أن ينخفض معدل البطالة إلى 4.5% في ديسمبر، بعد أن ارتفع إلى 4.6% في نوفمبر. لكن هذا الرقم كان مشوهًا بسبب إغلاق الحكومة الفيدرالية لمدة 43 يومًا، والذي حال دون جمع بيانات الأسر في أكتوبر.

قطاع الخدمات يظهر علامات على الحياة، لكن مستقبل الطلب على العمل لا يزال غير واضح

أظهر التقرير الثالث لمعهد إدارة التوريدات أن مؤشر مديري المشتريات غير التصنيعي ارتفع إلى 54.4 في ديسمبر من 52.6 في نوفمبر. كما انتعش مؤشر التوظيف في قطاع الخدمات إلى 52.0 بعد ستة أشهر من الانخفاضات. على السطح، بدا أن ذلك يدل على قوة اقتصادية قوية مع بداية عام 2026.

قال بن إيرز، كبير الاقتصاديين في شركة Nationwide: «الانتعاش المستقر والمتواصل في 2026 ينبغي أن يحافظ على قطاع الخدمات في وضع توسعي قوي طوال العام، مع إمكانية نمو إذا كانت آثار الحوافز المالية واضحة». ويعكس هذا الأمل في تعزيز الطلب على العمل مستقبلًا، بشرط دعم السياسات المالية.

قررت الاحتياطي الفيدرالي، استنادًا إلى البيانات أعلاه، الإبقاء على أسعار الفائدة دون تغيير، في انتظار مزيد من المعلومات. وكشف محضر اجتماع ديسمبر عن انقسامات عميقة داخل البنك المركزي بشأن مسار السياسة النقدية المستقبلية.

ختامًا، يدخل الطلب على العمل في الولايات المتحدة مرحلة جديدة من عدم اليقين. ضعف الطلب، المدفوع بعدم اليقين السياسي، والتكامل التكنولوجي، والظروف الهيكلية، يتطلب مراقبة دقيقة. ستعتمد مستقبل سوق العمل على حل قضايا الرسوم الجمركية، وفعالية تطبيق الذكاء الاصطناعي، ومعدل النمو الاقتصادي في عام 2026.