جولدمان ساكس يلغي معايير التنوع والإدماج (DEI) لعضوية مجلس الإدارة مع تزايد الحجة التجارية لدعم تنوع مجلس الإدارة

ذكرت تقارير أن جولدمان ساكس ألغت معايير التنوع والشمول (DEI) لتعيين أعضاء مجلس الإدارة، بعد عام من إلغاء أهداف التنوع لقوتها العاملة. يأتي هذا التحرك، الذي يعكس اتجاهات بين شركات أخرى بسبب الحملات الفيدرالية والدعاوى القضائية، على الرغم من اعتقاد واسع بين الرؤساء التنفيذيين أن الفرق المتنوعة تؤدي بشكل أفضل. يناقش المقال كيف أن الشركات قد تواصل جهود التنوع والشمول بشكل خاص، لكن موقفها العلني يتغير، ويتساءل عن تأثير ذلك على تنوع مجالس الإدارة وتطوير القيادة.