هل ستنجح قاعدة سن التقاعد التي اقترحها رام إيمانويل للشركات الخاصة؟

Quartz · تيرينس أنطونيو جيمس/شيكاغو تريبيون/خدمة أخبار تريبيون عبر جيتي إيمجز

بريان أوكونيل

الأربعاء، 11 فبراير 2026 الساعة 7:00 مساءً بتوقيت غرينتش+9 5 دقائق قراءة

يدعو رام إيمانويل، عمدة شيكاغو السابق، إلى سن تقاعد إلزامية للحكومة الفيدرالية، بما في ذلك المسؤولين المنتخبين. وهذا أثار سؤالًا حول ما إذا كانت فكرة جيدة للشركات الخاصة.

قال إيمانويل — وهو نائب سابق في الكونغرس ورئيس سابق لمكتب البيت الأبيض، ومرشح محتمل للرئاسة في 2028 — مؤخرًا إنه يفضل سن تقاعد إلزامي يبلغ 75 عامًا للأشخاص الذين يخدمون في الحكومة الفيدرالية، بما في ذلك الرؤساء وأعضاء الكونغرس والقضاة.

“سأشمل في ذلك، عبر جميع فروع الحكومة الثلاثة، 75 سنة، تنتهي صلاحيتك. هل أنت تبلغ من العمر 75 عامًا؟ انتهى الأمر،” قال إيمانويل، 66 عامًا، في تصريحات الشهر الماضي. “وذلك سيكون في الفرع التشريعي، وفي الفرع التنفيذي — بما في ذلك مجلس الوزراء. كما ينطبق على المحكمة العليا وجميع المحاكم الفيدرالية. اخرج من المنصب. ولم نعد نبدو كنسخة رديئة من البيروقراطية السياسية.”

وأضاف إيمانويل أن دعوته لفرض سن قانونية على الحكومة الفيدرالية ستشمله إذا ترشح وفاز بالرئاسة، مشيرًا إلى أن حظر السن سيمنعه من خدمة ولاية ثانية.

هل ستنجح سن التقاعد الإلزامية في القطاع الخاص؟

على الرغم من عدم وجود جهد رسمي لمنع العاملين في الحكومة من أي عمر، إلا أن تعليقات إيمانويل أثارت نقاشًا كبيرًا على وسائل التواصل الاجتماعي، مع معارضة الغالبية للفكرة. الآن، يشارك خبراء التوظيف بآرائهم.

قال روبرت بيرد، أستاذ قانون الأعمال في جامعة كونيتيكت: “حد السن البالغ 75 عامًا يبدو جذابًا من الناحية الظاهرية.” “مثل هذا الحد العمري سيسمح للموظفين والسياسيين الأصغر سنًا بخدمة الحكومة. ومع ذلك، فإن مثل هذا القانون سيسلب حق الناخبين في اختيار من يمثلهم.”

وأشار بيرد إلى أنه إذا لم يعجب الناخبون سياسيًا لأنه كبير في السن، فلا ينبغي إعادة انتخابه في انتخابات حرة ونزيهة. “إذا أراد الناخبون الاحتفاظ بسياسي موثوق به يتجاوز عمره 75 عامًا، فيحق لهم ذلك،” قال. “يجب أن يكون معيار البقاء في المنصب هو الشخصية والخدمة ومدى تمثيل السياسي لمصالح ناخبيه، بغض النظر عن عمره أو شبابه.”

أما القطاع الخاص فهو قصة مختلفة، حيث أن قوانين العمل الخاصة بالقانون المدني تفضل الموظفين من الناحية القانونية. وتحديدًا، يحمي قانون التمييز على أساس العمر في التوظيف لعام 1967 (ADEA) الأفراد الذين يبلغون 40 عامًا أو أكثر من التمييز في العمل، بما في ذلك الفصل التعسفي.

ولا توجد أسباب كثيرة لفرض متطلبات التقاعد الإلزامي في القطاع الخاص، قال بيرد. “الشركات في الولايات المتحدة، في معظم الحالات، لديها صلاحية واسعة فيما يخص توقيت وظروف توظيف وفصل الموظفين،” أشار.

تتبع القصة  

ومع ذلك، فإن إجبار الموظف على التقاعد فقط بسبب عمره يطرد الموظفين المنتجين من سوق العمل. “يجب أن يُحكم على الموظفين بناءً على مدى أدائهم لمتطلبات وظيفتهم، بغض النظر عن عمرهم،” أضاف بيرد.

قد لا يكون ذلك جيدًا للأعمال

بينما لدى واشنطن نصيبها من الواقعيين، إلا أن الأمر لا يقارن بالقطاع الخاص، حيث تُقاس النتائج بالدولارات وليس بالأصوات.

قال إيزايا هانكل، مؤسس ومدير شركة أوفر كواليفايد، وهي شركة استشارات مهنية تساعد المهنيين ذوي الخبرة على المنافسة في سوق العمل: “في القطاع الخاص، الحد العمري الصارم لا يملك قيمة كبيرة ويحتمل أن يكون محفوفًا بالمخاطر.” “الشركات لديها بالفعل مقاييس أداء، وتخطيط للخلافة، وهياكل حوكمة.”

إذا تم تفعيل ذلك، فإن فرض سن قانونية سيكون في الغالب غطاء قانونيًا لتقليل التكاليف وتركيز السلطة، ومرة أخرى، سيزيد من مشكلة التمييز ضد كبار السن. “وجد تقرير مماثل من AARP أن 64% من الموظفين قد تعرضوا بالفعل للتمييز على أساس العمر،” أشار هانكل. “هذا المقترح سيزيد بشكل كبير من هذه النسبة.”

حتى مع المخاطر القانونية والأخلاقية والتجارية، قال هانكل إن نسخة ناعمة من هذا المقترح تحدث بالفعل. “العديد من المؤسسات تقلل من أعداد كبار السن تحت مسمى ‘إعادة الهيكلة’، وتستبدل القادة ذوي الخبرة بأيدٍ أرخص، أو فرق خارجية، أو أنظمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي،” قال. “يتم تصوير ذلك غالبًا على أنه ابتكار، لكنه غالبًا ما يكون هندسة مالية قصيرة الأجل.”

الصور السلبية المرتبطة بفرض قيود على سن التقاعد داخل الشركات أصبحت سامة بالفعل. “هذا المقترح سيجعل الأمر أسوأ،” قال هانكل. “الشركات تريد عددًا أقل من العمال الأكبر سنًا، بينما تدعو الحكومات الناس للعمل لفترة أطول لاستقرار أنظمة الاستحقاقات. لا يمكنك تقليل الفرص وتوسيع الالتزامات في نفس الوقت دون عواقب اجتماعية.”

“التحامل الصامت” يتغلغل في القطاع الخاص

يقول خبراء العمل والمسيرة المهنية إن حظر العمر في المجالات التي تكون فيها السلامة أولوية والمخاطر على المستهلك عالية، منطقي. لكن ذلك هو الحد الأقصى.

قال جانيل بيغز، مؤسسة شركة مورو للتقاعد ونمط الحياة: “بعيدًا عن تلك الحالات المحدودة، لا أعتقد أن حظر العمر عند 75 عامًا سيكون مناسبًا لمعظم القطاعات.” “ومع ذلك، هناك تحامل صامت ضد الموظفين الناضجين.”

قالت بيغز إن العمال الأكبر سنًا يُنظر إليهم غالبًا على أنهم مكلفون جدًا، ومن المحتمل أن يرفعوا تكاليف التأمين، أو مقاومون للتكنولوجيا. “هذا هو التمييز على أساس العمر المبرر على أنه ‘تناسب ثقافي’ أو ‘تحول رقمي’،” أوضحت. “الشركات التي تطيح بالعمال ذوي الخبرة تتجاهل ما يجلبونه، بما في ذلك الذكاء العاطفي، والاستقرار، وأخلاقيات العمل القوية، ورؤية طويلة الأمد للأعمال، وكلها ضرورية للنجاح.”

كما تحتاج الشركات إلى انتقالات أفضل لقادتها ذوي الخبرة، والتي يمكن أن تشمل التقاعد التدريجي، وتسليم القيادة، وأدوار التوجيه، وفرص للموظفين الذين يرغبون في البقاء مندمجين دون إدارة العمليات اليومية. “يمكن أن يكون العمل وسيلة ذات معنى لكبار السن للحفاظ على قدراتهم الإدراكية، وعندما ينتهي العمل، يواجه الكثيرون صعوبة في إيجاد طرق بناءة للبقاء نشطين وذوي هدف،” قالت بيغز.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات