انسَ الـ40 ساعة: الهولنديون ينجزون عملهم في 32 ساعة فقط في الأسبوع—والنساء جعلهن ذلك ممكنًا

منذ جائحة كوفيد-19، تمسك العمال الأمريكيون بجدول عملهم عن بُعد لأطول فترة ممكنة بينما يدفع الرؤساء التنفيذيون موظفيهم للعودة إلى المكاتب. ومع حبهم للحرية التي تأتي مع الجداول الزمنية المرنة، بعضهم حتى دعا إلى تقليل أسبوع العمل إلى أربعة أيام — لكن بالنسبة لبلد أوروبي صغير، فإن هذا الحلم أصبح بالفعل واقعًا.

فيديو موصى به

وفقًا لتحليل من يوروستات لعام 2025، عمل العمال في هولندا بين سن 20 و64 بمعدل 32.1 ساعة في الأسبوع في عام 2024. وكانت البلاد الأعلى معدلًا في أوروبا من حيث تقليل ساعات العمل الأسبوعية، تليها النمسا وألمانيا والدنمارك، التي كانت جميعها تبلغ حوالي 34 ساعة في الأسبوع.

وفي المقابل، عمل الأمريكيون الذين يعملون بدوام كامل بمعدل 42.9 ساعة أسبوعيًا في عام 2024، وفقًا لاستطلاع جالوب — وهو تحسن فعلي عن عام 2019، عندما كان الموظفون الأمريكيون يعملون 44.1 ساعة أسبوعيًا. لكن ليس فقط الشماليون الأمريكيون ملتزمون بالعمل، حيث قضى أكثر من ثلث الأشخاص العاملين في الاتحاد الأوروبي تقريبًا 40 إلى 45 ساعة في العمل أسبوعيًا في عام 2024، وفقًا لبيانات يوروستات.

كيف ساعدت النساء في قوة العمل على تحويل هولندا إلى أسابيع عمل من 32 ساعة

هناك سبب رئيسي وراء تحول هولندا بهدوء إلى أسبوع عمل من أربعة أيام: النساء. منذ دخولهن سوق العمل قبل عدة عقود، لم تعد الأمور كما كانت.

مثل العديد من الدول الأخرى حول العالم، كانت هولندا سابقًا تعتمد على نموذج عمل يركز على الرجال، حيث يُعتبر الرجال المعيلين. كانت الأيام تمتد أطول بموجب هذا المعيار — أشبه بأسبوع العمل التقليدي في أمريكا المكون من 40 ساعة — لكن بدأ النساء في الانضمام إلى سوق العمل بأدوار جزئية منذ الثمانينيات.

على مدى الأربعين عامًا الماضية، غيرت مشاركة النساء في سوق العمل هيكل دخل الأسرة وقوانين الضرائب في البلاد. تبنت هولندا نموذج “دخل ونصف”، حيث يعمل أحد الوالدين بدوام كامل والآخر بدوام جزئي. تم تعزيز هذا النظام من خلال إعفاءات ضريبية ومزايا، مما جعله معيارًا بين الموظفين من جميع الأجناس. حتى الآباء العاملون بدأوا في الاستفادة من هذا الهيكل الجديد، حيث خرجوا مبكرًا من العمل لرعاية أطفالهم الصغار.

أسابيع العمل الأقصر يمكن أن تساعد أيضًا في مكافحة البطالة — والنساء العاملات في أمريكا بحاجة لذلك

نظام العمل الجديد في هولندا لا يساعد فقط الآباء العاملين على التوازن بين مسؤوليات الرعاية. بل يحافظ أيضًا على استمرار الناس في سوق العمل، بينما تكافح دول أخرى مع معدلات البطالة.

في عام 1991، عندما بدأت المزيد من النساء في تولي أدوار جزئية في هولندا، كانت نسبة البطالة في البلاد 7.3%، وفقًا لبيانات البنك الدولي. وبعد عقد من الزمن، انخفض هذا الرقم بشكل كبير — حيث لم يتبقَ في البلاد سوى 2.1% من السكان عاطلين عن العمل. وعلى الرغم من التقلبات في السنوات التي تلت، ظلت نسبة البطالة منخفضة بشكل ثابت منذ 2018، وتستقر حاليًا عند 3.7%. وبفضل خيارات العمل الأسبوعي الأكثر مرونة، يستطيع المزيد من الناس البقاء في سوق العمل مع التوازن بين مسؤولياتهم الشخصية.

مقارنةً بذلك، كانت نسبة البطالة في الولايات المتحدة 4.3% فقط في يناير الماضي، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي. ولكن مع أن عدد سكان الولايات المتحدة يتجاوز 342 مليون شخص، مقارنة بـ 18 مليون فقط في هولندا، فإن الفرق البالغ 0.6% في معدلات البطالة يمثل ملايين الأمريكيين العاطلين عن العمل. وهناك مجموعة من الأشخاص قد يكونون الأكثر عرضة للبطالة في الولايات المتحدة: النساء.

سواء كان ذلك بسبب العودة إلى العمل من المكتب، أو تقلص الترقيات، أو تغير المشهد الاجتماعي، فإن النساء يُجبرن على مغادرة سوق العمل بأعداد كبيرة: بين يناير ويونيو 2025، غادرت 212,000 امرأة تبلغ من العمر 20 عامًا فما فوق سوق العمل الأمريكي، وفقًا لتحليل مكتب إحصاءات العمل. وفي الوقت نفسه، دخل 44,000 رجل إلى سوق العمل خلال نفس الفترة. وخلال تلك الأشهر الستة، انخفض معدل توظيف النساء بين سن 25 و44 اللاتي يعشن مع طفل تحت سن الخامسة من 69.7% إلى 66.9%.

نُشرت نسخة من هذه القصة على Fortune.com في 28 أغسطس 2025.

المزيد عن النساء في سوق العمل:

• شيريل ساندبرج تشرح لماذا تعتبر فترة زمنية مقلقة للنساء في مكان العمل الآن

• الرجال انضموا إلى سوق العمل بمعدل ثلاثة أضعاف النساء في 2025

• أزمة مكان العمل الأمريكية الجديدة: عودة إلى العمل في المكاتب تؤدي إلى هجرة الأمهات العاملات

انضم إلينا في قمة ابتكار مكان العمل في فورتشن في 19-20 مايو 2026، في أتلانتا. العصر الجديد للابتكار في مكان العمل هنا — والكتاب القديم يُعاد كتابته. في هذا الحدث الحصري والنشيط، يجتمع قادة أكثر ابتكارًا في العالم لاستكشاف كيف تتلاقى الذكاء الاصطناعي، والإنسانية، والاستراتيجية لإعادة تعريف مستقبل العمل مرة أخرى. سجل الآن.