هل تفضل أن ترفض المال الإضافي مقابل المزيد من الإجازات؟ يقول العمال الأمريكيون إنهم يفضلون الوقت على المال في تحول مفاجئ

جيسيكا وونغ

السبت، 21 فبراير 2026 الساعة 10:00 مساءً بتوقيت غرينتش+9 قراءة لمدة 5 دقائق

لو أن غالبية العمال الأمريكيين حصلوا على ما يرغبون، لكانت المكافآت النقدية قد أصبحت شيئًا من الماضي.

وجدت دراسة جديدة أن العمال الذين يحصلون على أيام إجازة إضافية يشعرون عمومًا بأنهم يُشعر بهم ويُقدّرون أكثر من أولئك الذين يُمنحون أموالًا إضافية، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال (1). ويقول الخبراء إن الأمر ليس أن الإجازة المدفوعة أفضل بطبيعتها من المال، بل إن الوقت غير المقطوع بعيدًا عن العمل يوفر مساحة تنفس تسمح للناس بإعادة الشحن والاستمتاع بالحياة.

القراءة الضرورية

بفضل جيف بيزوس، يمكنك الآن أن تصبح مالك عقار مقابل 100 دولار فقط — ولا، لست مضطرًا للتعامل مع المستأجرين أو إصلاح الثلاجات. إليك كيف

يحذر ديف رامزي من أن حوالي 50% من الأمريكيين يرتكبون خطأ كبيرًا في الضمان الاجتماعي — إليك ما هو وخطوات بسيطة لإصلاحه في أسرع وقت ممكن

يقول روبرت كيوساكي إن هذا الأصل سيرتفع بنسبة 400% خلال عام — وهو يتوسل للمستثمرين ألا يفوتوا "انفجاره"

طُلب من المشاركين في الدراسة الرد على سؤال حول الإجازة المدفوعة مقابل مكافأة نقدية على مقياس من سبع نقاط؛ حيث كانت النقطة الأدنى تمثل الشعور بأنهم أشبه بالروبوت، بينما كانت النقطة الأعلى تمثل الشعور بأنهم أكثر إنسانية. تم إعطاء الإجازة المدفوعة متوسط درجة 5.4، في حين أن المكافآت النقدية حصلت على درجة 5.04.

“على الرغم من أن هذا الاختلاف قد يبدو بسيطًا رقميًا، إلا أنه يمثل تحولًا نفسيًا مهمًا”، قال سانفورد دي فو، أحد مؤلفي الدراسة وأستاذ في كلية إدارة الأعمال في جامعة كاليفورنيا، لصحيفة وول ستريت جورنال. “إنه الفرق بين الشعور بالحيادية والشعور بأنك مُرَاقَب حقًا كشخص.”

مع عدم اليقين الاقتصادي اليوم، وقواعد العودة إلى المكتب، وارتفاع مستويات الإرهاق، يبدو أن العديد من العمال يضعون المرونة والوقت للراحة قبل المكافآت النقدية المفردة، لكن هناك تداعيات مالية مهمة لكل خيار يجب أن يعرفها العمال.

التداعيات المالية للمكافآت النقدية مقابل الوقت الإجازة

عند مقارنة المكافآت النقدية مقابل الإجازة المدفوعة، من المفيد النظر إلى ما وراء السطح. كلا الخيارين رائع، لكنهما يمكن أن يؤثرا على مالك بطرق مختلفة. إليك تحليل لبعض التداعيات المالية.

الضرائب على المكافآت تختلف عن الأجر الأساسي
يتعامل مصلحة الضرائب الأمريكية مع معظم مكافآت الأداء كأجور إضافية. إذا تم دفعها بشكل منفصل، يخصم أصحاب العمل 22% للضرائب الفيدرالية على المكافآت — أو حتى 37% إذا تجاوزت المكافأة مليون دولار — بالإضافة إلى خصومات الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية. هذا يعني أن المبلغ الذي تنتهي به قد يكون أقل بكثير من المبلغ الإجمالي الذي تم منحه في البداية (2).

الإجازة المدفوعة ليست معفاة من الضرائب
تُعاقب الإجازة المدفوعة (PTO) كدخل عادي، مما يعني أن أخذ وقت إجازة لا يثير خصمًا ضريبيًا كبيرًا كما يمكن أن يفعل مكافأة lump-sum. كما أن الراتب الثابت الذي تتلقاه أثناء الإجازة لا يغير من شريط الضرائب الخاص بك، في حين أن مكافأة نقدية قد تؤدي إلى ذلك (3).

استمرار القصة  

PTO جزء من حزم التعويضات بالفعل
تظهر بيانات حكومية أن الإجازة المدفوعة تمثل حوالي 7.4% من إجمالي تكاليف تعويضات صاحب العمل في المتوسط، مع أن وقت الإجازة يشكل جزءًا كبيرًا من تلك النسبة (4).

يركز أصحاب العمل على PTO كأداة للاحتفاظ بالموظفين
تظهر أبحاث من جمعية إدارة الموارد البشرية أن فوائد الإجازة ليست مجرد شيء لطيف للموظفين. في الواقع، ترى المؤسسات أن PTO ضروري للرفاهية واحتفاظ الموظفين، مما يساعد العمال على تجنب الإرهاق والحفاظ على توازن ثابت بين العمل والحياة (5).

اقرأ المزيد: متوسط الثروة الصافية للأمريكيين هو مفاجئ 620,654 دولارًا. لكنه يكاد لا يهم. إليك الرقم الذي يهم (وكيفية جعله يرتفع بشكل كبير)

كيف يمكن للعمال النظر في PTO مقابل المكافآت

إليك بعض الأسئلة التي قد ترغب في التفكير فيها لمساعدتك على تحديد وجهة نظرك حول المكافآت النقدية مقابل الوقت الإجازة.

ما هو التأثير الضريبي للمكافأة؟
تذكر أن خصم المكافأة غالبًا ما يستخدم معدلًا ثابتًا (22%) بدلاً من معدل الخصم الخاص بفترة الدفع المعتادة لديك.

هل أنت بحاجة إلى استراحة؟
إذا كنت مرهقًا أو تكافح من أجل الانفصال، قد يحسن وقت الإجازة الإضافي من طاقتك وإنتاجيتك أكثر من دفعة واحدة لمرة واحدة.

ما هو وضع أمان وظيفتك وإمكانات كسبك المستقبلية؟
إذا كنت تخطط للبقاء مع صاحب عملك على المدى الطويل، فإن PTO المتفاوض عليه والذي يتراكم مع الوقت يمكن أن يكون أكثر قيمة من مكافأة قصيرة الأمد.

هل تعيش في منطقة ذات ضرائب عالية؟
يمكن أن تجعل معدلات الضرائب المحلية والولائية الأعلى المكافأة الكبيرة أقل جاذبية عند مقارنتها بقيمة الوقت الثابتة.

عندما يتعلق الأمر بالمكافآت النقدية مقابل الوقت الإجازة، هناك دائمًا مفاضلات يجب وضعها في الاعتبار. يمكن أن تكون المكافآت النقدية مفيدة لسداد الديون، وزيادة مدخراتك أو استثماراتك، ولكن من ناحية أخرى، يمكن أن يقلل الوقت المدفوع من مستويات التوتر ويدعم الصحة النفسية والجسدية.

بالنسبة للعديد من العمال، يمكن أن يكون الراحة بدون انقطاع أكثر معنى من شيك مكافأة كبير. سواء كنت تتفاوض على عرض، أو زيادة، أو تخطط لخطواتك المهنية للعام المقبل، فإن وزن التداعيات المالية والنفسية لكل خيار يمكن أن يساعدك على اتخاذ قرار يتناسب مع مالك و نمط حياتك.

قد يعجبك أيضًا

هل بلغت 50 عامًا ولم توفر شيئًا للتقاعد؟ معظم الناس لا يدركون أنهم يدخلون حقًا عقد كسبهم الرئيسي. إليك 6 طرق لتعويض ذلك بسرعة

تكشف فانجارد عما قد يحدث لأسهم الولايات المتحدة، وهو يثير إنذارات للمتقاعدين. إليك السبب وما يمكنك فعله

لدى روبرت كيوساكي تحذيرًا قاتمًا لجيل الطفرة السكانية. قد يتم "مسح" الكثير منهم ويصبحون بلا مأوى "في جميع أنحاء" البلاد. كيف تحمي نفسك الآن

يمكن لغير المليونيرات الآن شراء حصة في صندوق عقارات خاص بقيمة مليار دولار مقابل 10 دولارات فقط. إليك كيف تبدأ خلال دقائق

انضم إلى أكثر من 250,000 قارئ واحصل على أفضل قصص Moneywise وأجوبتها الحصرية أولاً — رؤى واضحة مختارة ومقدمة أسبوعيًا. اشترك الآن.

مصادر المقالة

نحن نعتمد فقط على مصادر موثوقة وتقارير طرف ثالث موثوقة. لمزيد من التفاصيل، راجع أخلاقيات التحرير وإرشاداتنا_._

صحيفة وول ستريت جورنال (1)؛ مصلحة الضرائب الأمريكية (2)؛ LegalClarity.org (3)؛ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (4)؛ جمعية إدارة الموارد البشرية (5).

هذه المقالة تقدم معلومات فقط ولا ينبغي تفسيرها كنصيحة. وهي مقدمة بدون ضمان من أي نوع.

الشروط وسياسة الخصوصية

لوحة تحكم الخصوصية

مزيد من المعلومات