تعطيل وظائف الذكاء الاصطناعي هنا. ماذا يعني ذلك لمؤشر S&P 500 ولك.

خلال السنوات الثلاث الأولى من عصر ChatGPT، كانت الفوائد المحتملة للذكاء الاصطناعي التوليدي تتصدر الأضواء مع ارتفاع أسهم التكنولوجيا ذات القيمة السوقية الكبيرة، مما دفع مؤشر S&P 500 لتحقيق مكاسب فاخرة. بدا أن الجانب السلبي للذكاء الاصطناعي — وهو التهجير الواسع للوظائف — مجرد يوم على الأفق. الآن، جاء ذلك اليوم الذي يتوقع فيه حدوث حسابات للوظائف، وكأنه ظهر من العدم.

يفاجأ المستثمرون فجأة باعتبار تدمير وظائف الذكاء الاصطناعي وت disrupting الصناعة مخاطر واضحة، إن لم تكن حاضرة تمامًا. مديرو الثروات وقطاعات العقارات التجارية من بين الصناعات التي تأثرت بشكل كبير بعمليات البيع على أساس المنافسة المدعومة بالذكاء الاصطناعي واحتمال وجود مستقبل أقل عددًا من الموظفين في المكاتب.

				    ↑
					X

لا يمكن تشغيل ملف الفيديو هذا.(رمز الخطأ: 102630)

								هكذا ستؤثر عدم اليقين الاقتصادي، والذكاء الاصطناعي، والتضخم على سوق العمل في عام 2026
							

							

								عرض جميع الفيديوهات
							

						

					
					
						يتم الآن التشغيل
						هكذا ستؤثر عدم اليقين الاقتصادي، والذكاء الاصطناعي، والتضخم على سوق العمل في عام 2026

ارتفعت المخاوف على الرغم من التحسن الظاهر في بيانات الوظائف الواردة. قامت الاحتياطي الفيدرالي بترقية نظرتها لسوق العمل في 28 يناير. وفي الوقت نفسه، انخفضت احتمالات خفض الفائدة بعد تقرير الوظائف في 11 فبراير الذي أظهر توظيفًا أقوى بكثير في يناير.

ومع ذلك، تشير الأدلة المتزايدة إلى أن تأثير وظائف الذكاء الاصطناعي قد وصل إلى نقطة انعطاف. كان معدل البطالة لخريجي الجامعات الجدد قد ارتفع بالفعل إلى أعلى مستوى له منذ 12 عامًا، باستثناء جائحة كورونا، في الربع الرابع.

الآن، بدأ التأثير في الانتشار إلى العمال ذوي الخبرة. قائمة متزايدة من الشركات، بما في ذلك أمازون (AMZN)، وول مارت (WMT)، وويلز فارجو (WFC)، تقوم بتجميد أو تقليص رواتبها توقعًا لمكاسب الإنتاجية من الذكاء الاصطناعي. مع تزايد قدرة الذكاء الاصطناعي، بدأت صناعات مثل التأمين، والخدمات اللوجستية، والبنوك في دمجه بشكل أعمق في ممارسات الأعمال، مما يمكّن من أتمتة المزيد من المهام مع زيادة التعقيد.

بدء اضطراب وظائف الذكاء الاصطناعي

قال مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا بلاتفورمز (META)، للمحللين خلال مكالمة أرباح الشركة في 28 يناير: “أعتقد أن عام 2026 سيكون العام الذي يبدأ فيه الذكاء الاصطناعي في تغيير الطريقة التي نعمل بها بشكل كبير.” وأضاف: “نقوم بتمكين المساهمين الأفراد وتبسيط الفرق. بدأنا نرى مشاريع كانت تتطلب فرقًا كبيرة تُنجز الآن بواسطة شخص موهوب جدًا واحد.”

كما أثارت شركة تأمين عالمية أخرى اهتمامًا بالتزامها بالتحول إلى الذكاء الاصطناعي. قال كاف مونتازيري، محلل بنك دويتشه، في مذكرة بتاريخ 16 ديسمبر: “حتى الآن، قامت معظم شركات التأمين بتأطير الذكاء الاصطناعي كأداة ‘مساعد’ أو ‘تعزيز’، مفضلة إبقاء البشر ضمن الحلقة” في عمليات الاكتتاب ومعالجة المطالبات. وأضاف: “تشوب (CB) كسرت تابو الصناعة بتوقعها صراحة تقليل عدد الموظفين بنسبة 20% نتيجة لاستخدام الذكاء الاصطناعي.”

في 8 ديسمبر، وضعت شركة S&P 500 خطة للتحول الرقمي في جميع جوانب أعمالها. تتوقع شركة تشوب أن 85% من عمليات الاكتتاب ومعالجة المطالبات ستكون “بدون تدخل” خلال ثلاث إلى أربع سنوات.

قال مدير اللوجستيات C.H. روبنسون وورلدوايد (CHRW)، وهو عضو آخر في مؤشر S&P 500، خلال مكالمة أرباحه في 29 يناير إن لديه أكثر من 30 وكيل ذكاء اصطناعي يتعاملون مع وظائف مختلفة في الأعمال. سمح ذلك بانخفاض عدد الموظفين بنسبة 3.8% منذ الربع الثالث و12.9% منذ العام الماضي. تقول الشركة إن الذكاء الاصطناعي يوفر الآن 350 ساعة عمل يوميًا فقط من خلال التعامل مع 95% من عمليات التحقق من عمليات الالتقاط الفائتة من قبل شركات النقل الصغيرة. وهذه مشكلة شائعة لأن مثل هذه الشاحنات تتعامل مع شحنات من ما يصل إلى 20 شركة شحن مختلفة.

كان لدى C.H. روبنسون القدرة على الرد على 60% فقط من طلبات عروض الأسعار للشحن، وكانت تستغرق حوالي 17 دقيقة لكل رد. الآن، يمكن لوكلاء الذكاء الاصطناعي التعامل مع 100% من الطلبات في 32 ثانية.

جاءت عمليات تقليص الوظائف مع تراجع مؤشر كاس فريت، وهو مقياس لحجم الشحنات في أمريكا الشمالية، لثلاث سنوات متتالية، ليصل إلى أدنى مستوى له منذ الأزمة المالية في 2009. لكن في المرة القادمة التي يرتفع فيها الحجم، لن تضطر شركة C.H. روبنسون لزيادة الموظفين، حسبما أخبر المدير المالي دامون لي المحللين. وقال: “العملية التي كانت تتطلب تدخل بشري كبير أصبحت الآن عملية ذات تدخل بشري خفيف.”

النشرات الإخبارية لـ IBD

احصل على تحليلات حصرية من IBD وأخبار قابلة للتنفيذ يوميًا.

سجل الآن!

النشرات الإخبارية لـ IBD

احصل على تحليلات حصرية من IBD وأخبار قابلة للتنفيذ يوميًا.

كيف تستثمر

التحضير للسوق

تقرير التكنولوجيا

يرجى إدخال عنوان بريد إلكتروني صحيح

اختر النشرة الإخبارية

اذهب

تلقَّ هذه النشرات إلى صندوق بريدك والمزيد من معلومات عن منتجاتنا وخدماتنا. سياسة الخصوصية وشروط الاستخدام

x

شكرًا لك!

سوف تتلقى الآن نشرات IBD الإخبارية

تمت العملية بنجاح!

حدث خطأ ما!

يرجى التواصل مع خدمة العملاء

إغلاق

الاقتصاد بدون وظائف؟

يقلق كبير الاقتصاديين في جولدمان ساكس، ديفيد ميريكيل، من أن النمو الاقتصادي بدون وظائف قد يصيب الولايات المتحدة بشكل أوسع في عام 2026. أظهر الاقتصاد الأمريكي مرونة، ويتوقع معظم المحللين أن يظل قويًا هذا العام. السيناريو الأساسي لميريكيل هو أن معدل البطالة سيظل حول 4.5% هذا العام مقابل 4.4% في ديسمبر. ومع ذلك، يقول إن سوق العمل قد يفشل في اكتساب الزخم، مشابهًا لانتعاش الوظائف الضعيف في أوائل الألفينيات، مما يدفع معدل البطالة للارتفاع.

السبب قد لا يكون ارتفاع كبير في تسريحات العمل المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، بل الاعتقاد بأنها قادمة. قال ميريكيل: “زيادة التردد في التوظيف توقعًا لأن الذكاء الاصطناعي قادر على استبدال العمال في المستقبل القريب قد يمثل عقبة جديدة للحفاظ على التوظيف الكامل.”

وهذا ليس الإجماع، ولا رأي الاحتياطي الفيدرالي. قال جيروم باول، رئيس الاحتياطي، في 28 يناير: “انخفضت المخاطر السلبية على التوظيف.” بعد أن خفض الاحتياطي سعر الفائدة الرئيسي في 10 ديسمبر، قال باول إن الذكاء الاصطناعي “ربما جزء من القصة” وراء سوق العمل الضعيف، لكنه “ليس جزءًا كبيرًا.”

السوق المالية: كل الأنظار على نيفيديا بعد ارتفاع الرسوم الجمركية من ترامب

مطالبات البطالة: إخفاء أخبار سيئة؟

قال باول: “لا يمكنك أن تفوت الإعلانات الكبيرة عن التسريحات، وأيضًا الشركات التي تقول إنها لن توظف أحدًا لفترة طويلة، وتستشهد بالذكاء الاصطناعي — هذا يحدث بوضوح. وفي الوقت نفسه، لا يتقدم الناس بطلبات بطالة.” وأشار إلى أن عددًا قليلاً من العمال يقدمون مطالبات جديدة أو يستمرون في تلقي المزايا.

متوسط الطلبات الأولية على مدى أربعة أسابيع، وهو مؤشر قيادي موثوق به عادة لسوق العمل، يقف عند مستوى منخفض جدًا وهو 219,000 حتى الأسبوع الماضي.

لكن البيانات قد ترسل إشارة خاطئة، حذر سامويل تومبس، كبير الاقتصاديين في شركة Pantheon Macroeconomics.

قال تومبس في 29 يناير: “جزء كبير من ارتفاع البطالة خلال العامين الماضيين كان بسبب الشباب، الذين يفتقرون إلى خبرة عمل سابقة، وبالتالي لا يحق لهم غالبًا المطالبة بمزايا البطالة.” وأشار أيضًا إلى أن حصة متزايدة من العاطلين عن العمل قد بقيت بدون عمل لمدة 27 أسبوعًا على الأقل، مما يعني أنهم استنفدوا حقهم في الحصول على مزايا تصل إلى 26 أسبوعًا.

العمال الشباب هم الكناري في منجم الفحم — “مبشرون بتأثيرات أوسع للذكاء الاصطناعي على سوق العمل”، خلصت دراسة أجراها أستاذ ستانفورد إريك بريينولفسون وزملاؤه استنادًا إلى بيانات ADP حتى سبتمبر 2025. من بين نتائجهم: “انخفض التوظيف لمطوري البرمجيات الذين تتراوح أعمارهم بين 22-25 عامًا بنسبة تقارب 20% مقارنة بأقصى مستوى له في أواخر 2022.” كما تراجع توظيف الشباب في وظائف خدمة العملاء.

لكن الباحثين في ستانفورد وجدوا أن التوظيف للعمال الأكثر خبرة في المجالات المعرضة للذكاء الاصطناعي استمر في النمو، مما يشير إلى أن العمال الذين يمتلكون معرفة ضمنية بكيفية عمل الوظائف قد يكونون أصعب في الاستبدال.

قال باول في ديسمبر: “كل مرة نواجه موجة من التكنولوجيا، نفكر، ‘هل يمكن أن يضع هذا الكثير من الناس خارج العمل؟’”. وأضاف: “في الماضي، كان هناك دائمًا المزيد من العمل وزيادة في الإنتاجية، وارتفعت الدخول. ماذا سيحدث هنا؟ علينا أن ننتظر ونرى.”

الذكاء الاصطناعي يستبدل الوظائف؟ الرؤساء التنفيذيون يطلقون الإنذار للموظفين ذوي الياقات البيضاء

انخفاض الوظائف المفتوحة يشير إلى تأثير وظائف الذكاء الاصطناعي

هذه المرة قد تكون مختلفة. تراجعت الوظائف الشاغرة إلى أقل من عدد العاطلين عن العمل لأول مرة منذ 2017، باستثناء ذروة الجائحة. انخفضت الوظائف الشاغرة في قطاعي التمويل والتأمين، والخدمات المهنية والتجارية، بنسبة 25% في ديسمبر، وهي أدنى مستوى منذ 2014، باستثناء أبريل 2020.

رأى تومبس من شركة Pantheon أن قلة الوظائف الشاغرة “قد تشير إلى أن الذكاء الاصطناعي يقنع نسبة متزايدة من الشركات بالتوقف عن التوظيف الجديد.”

تظهر إعلانات الوظائف الجديدة على منصة Indeed Hiring Lab أدنى من مستويات ما قبل الجائحة في قطاعات معرضة للذكاء الاصطناعي مثل البيانات والتحليلات (-31%)، والتسويق (-25%)، وتطوير البرمجيات (-15%)، والمحاسبة (-13%).

إذا كانت الشركات تعتقد أنها على وشك تحقيق مكاسب إنتاجية هائلة من الذكاء الاصطناعي، فمن غير المفاجئ أن تبطئ التوظيف.

البنوك الكبرى تسعى لتقليل عدد الموظفين

قالت مارين ليد، الرئيسة التنفيذية لقسم الخدمات المصرفية للمستهلكين والمجتمعات في JPMorgan Chase، في مايو الماضي: “استنادًا إلى ما نعرفه اليوم، نتوقع أن يتجه عدد الموظفين نحو الانخفاض بنسبة حوالي 10% خلال السنوات الخمس القادمة، حتى مع نمو الأعمال بنسبة تزيد عن 25%.” وتتوقع أن تتجاوز مكاسب الإنتاجية المقدر بـ 40% “مع استمرار الأدوات والقدرات في التحسن.”

قالت شركة ABN Amro الهولندية في نوفمبر إنها تخطط لخفض 5200 وظيفة، أي ما يقرب من 20% من موظفيها، بحلول 2028، مع الاعتماد بشكل متزايد على الذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء والامتثال لمكافحة غسيل الأموال. وقالت شركة Morgan Stanley في ديسمبر إنها تتوقع أن تقوم أكبر البنوك الأوروبية بتسريح أكثر من 200,000 موظف بحلول 2030.

ذكرت CNBC مؤخرًا أن شركة Goldman Sachs تعمل مع مهندسي شركة Anthropic لبناء وكلاء ذكاء اصطناعي، قد يتولون قريبًا مهام المحاسبة للصفقات والمعاملات، بالإضافة إلى فحص العملاء ودمجهم، رغم أن النظر في تسريحات الوظائف لا يزال “مبكرًا.”

قال ماركو أرجنتي، مدير المعلومات في Goldman، إن الشركة “تفاجأت” بقدرة وكلاء الذكاء الاصطناعي على التعامل مع مهام معقدة غير برمجية وتحقيق “نفس مستوى الأتمتة ونفس النتائج التي نراها على جانب الترميز.”

هل ستحتاج الحكومة إلى “إنقاذ المجتمع” من تداعيات الذكاء الاصطناعي؟

حذر جي ديامون، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan، خلال منتدى دافوس الاقتصادي العالمي في سويسرا، من أن اضطراب الذكاء الاصطناعي قد يتحرك “بسرعة تفوق قدرة المجتمع على المواكبة.” وفي تلك الحالة، سيتعين على الحكومة والأعمال التعاون لإعادة تدريب الناس. ولم يستبعد فرض قيود على التسريحات الجماعية “لإنقاذ المجتمع.”

قال جيروم باول، رئيس الاحتياطي الفيدرالي، رغم عدم توقعه حدوث تداعيات خطيرة على وظائف الذكاء الاصطناعي، إن صانعي السياسات النقدية في الولايات المتحدة “لا يملكون الأدوات حقًا لمعالجة المخاوف التي قد تنشأ.” وأعاد إلى الأذهان تصريحاته خلال جائحة كوفيد-19 بأن الاحتياطي لديه “صلاحيات إقراض، وليس صلاحيات إنفاق.” بمعنى آخر، ستكون عبء تمويل الانتعاش الاقتصادي على عاتق الحكومة الفيدرالية.

نظرًا لأن وتيرة التغير التي تواجه سوق العمل أسرع بكثير من الثورات التكنولوجية السابقة، قال رئيس شركة Anthropic، داريو أموداي، في الشهر الماضي: “الصدمة قصيرة الأمد ستكون غير مسبوقة من حيث الحجم.” وتوقع أن “نصف الوظائف ذات الياقات البيضاء المبتدئة قد تتعرض للاضطراب خلال 1-5 سنوات، على الرغم من أنني أعتقد أن الذكاء الاصطناعي القوي (الذي يمكنه، من الناحية التكنولوجية، أداء معظم أو جميع الوظائف، وليس فقط الوظائف المبتدئة) سيكون متاحًا في أقل من 5 سنوات.”

شركة Anthropic وشركات الذكاء الاصطناعي الناشئة ترفع قدراتها

تسارعت اضطرابات سوق العمل مع إصدار شركة Anthropic في 13 يناير أداة Cowork، أو “Claude Code للحوسبة العامة.”

وصف تقرير شركة SemiAnalysis في 5 فبراير “Claude Code” بأنه نقطة انعطاف للوكيلات الذكاء الاصطناعي، وقال: “سيتم أتمتة العمل المعلوماتي نفسه كما أتمتت Claude Code هندسة البرمجيات.”

قبل عامين فقط، كانت نماذج الذكاء الاصطناعي بالكاد تكتب سطرًا من الشفرة، حسبما قال أموداي من Anthropic. ومع ذلك، أنجزت Claude Code 100% من برمجة Cowork في 10 أيام فقط.

بتكلفة 20 دولارًا شهريًا، يمكن لـ Cowork تجميع وتحسين الرسوم البيانية للعرض، وتخطيط جدول سفر، وإنشاء جداول بيانات من الإيصالات، وأكثر من ذلك. أنت تحدد الهدف، وهو يحدد كيفية الوصول إليه.

ساعد ذلك في تراجع أسهم خدمات تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات منذ أكتوبر، بما في ذلك مايكروسوفت (MSFT)، بالانتير (PLTR)، وAppLovin (APP). وتفاقم البيع في 5 فبراير، عندما أصدرت Anthropic نسخًا من Cowork موجهة لمهام محددة، مثل إنشاء المستندات القانونية، ومعالجة طلبات خدمة العملاء، والمبيعات.

بينما كان المبرمجون في مقدمة من تبنّى الذكاء الاصطناعي، فإن سرعة اضطراب الوظائف تعتمد على مدى سرعة تبني الصناعات المختلفة. في ديسمبر، قالت شركة الاستشارات Accenture إن 30,000 من موظفيها سيتدربون على استخدام Claude كجزء من شراكة مع Anthropic لمساعدة الشركات على الانتقال “بسرعة” من تجارب الذكاء الاصطناعي إلى اعتماد واسع النطاق. كما أن الانهيار الأخير في سوق الأسهم وتهديد أن تتعرض العديد من الشركات للاضطراب من قبل الشركات الناشئة سيدفعان أيضًا وتيرة اضطراب الوظائف.

وفي الأسبوع الماضي، أطلقت شركة ناشئة اسمها Altruist خدمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي يمكنها وضع استراتيجيات ضريبية شخصية من خلال تحليل البيانات الضريبية والمالية للعملاء بدون إدخال بيانات، مما أدى إلى هبوط أسهم الوسطاء ومديري الثروات، بما في ذلك Charles Schwab (SCHW)، Ameriprise (AMP)، وLPL Financial (LPLA). كما أن الأخبار أثرت على عمالقة البنوك مثل JPMorgan وWells Fargo.

أسهم الذكاء الاصطناعي

الذكاء الاصطناعي يقلل من عائد التعليم العالي؟

تواجه شركات الخدمات المالية تهديدًا مختلفًا من الذكاء الاصطناعي: مخاطر الائتمان.

قال محلل JPMorgan، ريتشارد شين، في 12 يناير: “على المدى القريب، نرى ارتفاع مخاطر الائتمان الدورية مع مواجهة خريجي الجامعات سوق عمل أصعب.” وخفض تصنيف شركة SLM (SLM) إلى أدنى من الأداء. وأضاف: “على المدى الطويل، نعتقد أن نموذج أعمال SLM يواجه تحديات هيكلية، حيث قد يُشكك في قيمة شهادة الجامعة مع تزايد الاضطرابات المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، مما قد يؤدي إلى تراجع العوائد على التعليم العالي.”

وصل معدل البطالة بين خريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و27 عامًا إلى 5.7% في الربع الرابع، وفقًا لبيانات بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك. وهو أعلى من 4% في نهاية 2022. وفي الوقت نفسه، ارتفعت نسبة الخريجين الجدد الذين يعملون في وظائف لا تتطلب شهادة جامعية إلى 42.4%. ويبلغ إجمالي العاطلين أو الذين يعانون من عمل منخفض الأجر 48.1%. باختصار، تحولت سوق العمل من حالة ضيقة تاريخيًا للخريجين الجدد إلى حالة أكثر شيوعًا في ركود عميق.

الطلب على العمالة ذات المهارات العالية

وفي الوقت نفسه، قال محلل William Blair، تيم مولروني، لـ Investor’s Business Daily: “هناك نقص هائل في الكهربائيين، والسباكين، واللحامين، وعمال الماكينات، وملحمي الأنابيب في هذا البلد.” ويغطي مولروني شركات المقاولات في قطاع التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) والكهرباء في S&P 500، وغيرها من شركات الخدمات ذات الياقات الزرقاء.

وأضاف: “في عالم لا نمتلك فيه ما يكفي من الإلكترونات لتشغيل مراكز البيانات التي نريد بناؤها، سيتعين علينا أيضًا بناء العديد من محطات الطاقة.” وتولي الولايات المتحدة الآن أولوية “كل تلك البنى التحتية المادية التي لم نستثمر فيها من قبل”، مثل تصنيع أشباه الموصلات، والبطاريات، والطاقة النووية، ومحطات التوربينات الغازية.

وقال: “جميع أسهمي ارتفعت بنسبة تتراوح بين 10% و15% منذ بداية العام، مقارنة بشركات البرمجيات التي انخفضت بنسبة 20% إلى 30%.” ورسالة واضحة من الأسواق: “عمال الياقات الزرقاء ربما يكونون آخر معاقل الاضطراب من الذكاء الاصطناعي.”

ارتفعت نسبة التسجيل في برامج الشهادات الجامعية وبرامج الزمالة منذ 2021 بنسبة 28% لتصل إلى 752,000، وفقًا لمركز أبحاث سجل الطلاب الوطني في الشهر الماضي. وزاد التسجيل في الكليات المجتمعية بنسبة 3% في 2025 مقابل زيادة بنسبة 1.4% في الكليات العامة ذات الأربع سنوات، وانخفض بنسبة 1.6% في الكليات الخاصة غير الربحية ذات الأربع سنوات.

شركة Comfort Systems، الرائدة في أسهم الذكاء الاصطناعي، مدعومة بجيش من اللحامين

توازن عرض العمل والطلب

يقدر الاقتصاديون أن الولايات المتحدة بحاجة فقط إلى إضافة بين 10,000 و30,000 وظيفة شهريًا لمواكبة نمو قوة العمل وسط قيود أكثر على الهجرة وتقاعد جيل الطفرة السكانية. قد يدعم بناء مراكز البيانات للذكاء الاصطناعي والبنى التحتية المادية سوق العمل، الذي فقد وظائف العام الماضي خارج قطاعي الصحة والخدمات الاجتماعية.

ومع ذلك، فإن أي استقرار من المحتمل أن يكون مؤقتًا. تقول مجموعة Associated Builders and Contractors إن صناعة البناء بحاجة إلى 349,000 عامل جديد، باستثناء التقاعد، لتلبية الطلب في 2026. لكن شركة Forrester توقعت مؤخرًا أن الذكاء الاصطناعي والأتمتة ستقضي على 10.4 مليون وظيفة بحلول 2030. ويشكل قطاع الخدمات أكثر من 70% من التوظيف في الولايات المتحدة، لذلك فإن الاستثمار في البنية التحتية لا يمكن أن يملأ الفجوة التي قد يتركها استبدال الوظائف بالذكاء الاصطناعي.

عقبة مركز البيانات التالية أمام Google وMicrosoft وOracle وMeta على الشارع الرئيسي

“المُعطل، وليس المُعطل”

يجب أن يخفف الاقتناع المفاجئ بأن الذكاء الاصطناعي يحدث ثورة في الإنتاجية ويعد بنتائج كبيرة على سوق العمل، على الأقل من قلق أحد المستثمرين، وفقًا لاستراتيجي بنك دويتشه، أدريان كوكس. إذا كان الأمر كذلك، فيجب أن تتراجع المخاوف من أن الذكاء الاصطناعي هو فقاعة استثمارية مبالغ فيها. “لا يمكن أن يكون كلاهما صحيحًا.”

ومع ذلك، يقول كوكس إن الانهيار في السوق يبدو مبالغًا فيه في بعض الحالات. “بعض شركات البرمجيات كخدمة التي تورطت في البيع الجماعي لديها حواجز عميقة من سير العمل المتجذر والبيانات التي لا يمكن تكرارها بسهولة بواسطة واجهة مستخدم تعتمد على الإحساس.”

تراجعت أسهم اللوجستيات الأسبوع الماضي بعد أن أصدرت شركة Algorhythm، التي تصف نفسها بأنها “شركة تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي الرائدة” بقيمة 8 ملايين دولار وتاريخ في صناعة آلات الكاريوكي، ورقة بيضاء تدعي تحقيق مكاسب كفاءة هائلة لعملاء الشاحنات في الهند. بعد أن تورطت في البيع، أصدرت شركة C.H. روبنسون بيانًا تؤكد فيه أن الشركة “المُعطلة، وليست المُعطلة.”

سيكون الضغط على كل شركة لتقديم نفس الحجة. بالنسبة للعمال في الصناعات والأدوار المتأثرة، يعني ذلك أن الاضطراب يأتي من الداخل ومن المنافسة على حد سواء.

على الرغم من أن الأسواق قد تسيء تقييم بعض الأسهم بشكل غير عادل، فإن التقلبات الأخيرة تمثل نقطة تحول مهمة. أظهر أحدث مسح من الاحتياطي الفيدرالي لموظفي قروض البنوك أنهم “أقل ميلًا للموافقة على القروض للشركات المتأثرة بشكل سلبي بالتعرض العالي للذكاء الاصطناعي.” لا يمكن أن تساعد حالة عدم اليقين بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي في اتخاذ قرارات رئيسية، بما في ذلك التوظيف، عبر الاقتصاد.

قد يعجبك أيضًا:

التقط السهم الرابح التالي مع MarketSurge

هل تريد تحقيق أرباح سريعة وتجنب خسائر كبيرة؟ جرب SwingTrader

IBD Digital: استكشف قوائم الأسهم المميزة، الأدوات، والتحليلات من IBD اليوم

ضبط توقيت السوق مع استراتيجية سوق ETF من IBD

هل الذكاء الاصطناعي جاهز لظهوره الكبير؟ هوليوود مقابل عالم تيللي