تخطط UPS لخفض ثلاثين ألف وظيفة تشغيلية هذا العام

تقوم شركة يو بي إس بإجراء تعديل كبير في قوة العمل، حيث أعلنت الشركة عن خطط لخفض ما يصل إلى ثلاثين ألف وظيفة تشغيلية في عام 2026. ووفقًا للرئيس التنفيذي بريان دايكز خلال مكالمة أرباح الشركة، فإن هذا التخفيض سيستهدف بشكل رئيسي التكاليف المتغيرة مع تقليل الاضطرابات في الخدمات الأساسية.

تقليل التكاليف الاستراتيجي من خلال التسريح الطبيعي

سيتم تنفيذ خفض الثلاثين ألف وظيفة من خلال التسريح الطبيعي، بالإضافة إلى برنامج فصل طوعي ثانٍ يستهدف السائقين بدوام كامل. تسمح هذه المقاربة المدروسة لـ يو بي إس بتقليص حجمها دون تنفيذ تسريحات جماعية، مع توفير خيارات انتقال للموظفين المتأثرين، مع السماح للشركة بضبط بصمتها التشغيلية.

انتهاء شراكة أمازون مع تسريع التحول

يأتي إعادة هيكلة القوة العاملة في وقت تنهي فيه يو بي إس شراكتها اللوجستية الكبرى مع أمازون، مما يمثل تحولًا كبيرًا في نموذج أعمال الشركة. تقوم شركة النقل التي تتخذ من جورجيا مقرًا لها بتنفيذ استراتيجية تحول متعددة السنوات تهدف إلى تعزيز الربحية والكفاءة التشغيلية بعد سنوات من الضغط التعاقدي من أكبر عملائها.

رد فعل إيجابي من السوق على أخبار إعادة الهيكلة

استجاب المستثمرون بشكل إيجابي للإعلان، حيث ارتفعت أسهم يو بي إس بنسبة 2.75 في المئة لتصل إلى 109.90 دولار في بورصة نيويورك. يعكس رد الفعل الإيجابي للسوق الثقة في استراتيجية الإدارة لتحسين الهوامش من خلال تقليل ثلاثين ألف وظيفة، مع وضع الشركة في مسار النمو المستدام على المدى الطويل. تشير إعادة الهيكلة إلى التزام يو بي إس بأن تصبح مزود خدمات لوجستية أكثر كفاءة وربحية في سوق النقل التنافسية.