يُعجب العديد من رواد الأعمال وموظفي Web3 بثقافة بعض الشركات الرائدة — مثل السعي وراء فلسفة العمل "بدون أناه" أو الإيمان بأسلوب التفكير "المبادئ الأساسية". يبدو الأمر جميلًا وعقلانيًا. لكن بعد التجربة، ستكتشف أن تحقيق هذين الأمرين صعب جدًا. لماذا؟ لأن احترام الذات، والشعور بالغرور، والعاطفية، ليست أشياء يمكن إزالتها ببساطة عن طريق الإقناع العقلي. فهي منغرسة في عظام الإنسان منذ زمن بعيد. حتى أكثر مفاهيم الإدارة براعة لا يمكنها تغيير تلك الجذور العميقة في طبيعة الإنسان. لذلك، بدلاً من نسخ ثقافة الشركات المثالية بشكل أعمى، من الأفضل الاعتراف بحدودك أولاً، ثم البحث عن طرق للانفراج على أساس ذلك.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 12
أعجبني
12
7
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
LidoStakeAddict
· منذ 10 س
أنت على حق تمامًا، أسلوب الego يبدو دائمًا هو الأرقى، لكن في الواقع عند التنفيذ يصبح جحيمًا
شاهد النسخة الأصليةرد0
MrRightClick
· منذ 11 س
قالتُك صحيحة جدًا، مجموعة ego هذه حقًا مجرد نظريات على الورق
---
نسخ أسلوب وادي السيليكون أصبح قديمًا منذ زمن، إنه عدم توافق مع البيئة
---
الطبيعة البشرية ليست سهلة التغيير، قبول جشعك هو الأصدق
---
مبدأ الأولية؟ معظم الناس لم يفكروا حتى في الخطوة الأولى، ها ها
---
بدلاً من تعلم تلك المبادئ الرفيعة، من الأفضل أن تفهم شكل نفسك الحقيقي أولاً
---
هذا هو السبب في أن الفرق التي تكرر وتنسخ ثقافة الشركة في النهاية تموت
---
المؤسسون الحقيقيون الرائعون هم من يعترفون أولاً بالهزيمة، ثم يجدون الحلول
شاهد النسخة الأصليةرد0
TxFailed
· منذ 11 س
بصراحة، "لا أنانية" مجرد تبرير ينجح حتى يتم رفض طلب شخص ما. تعلمت هذا بالطريقة الصعبة عندما انهارت الفرق بسبب من يحصل على الاعتراف بتدقيق العقود الذكية.
شاهد النسخة الأصليةرد0
RugResistant
· منذ 11 س
قولك صحيح تمامًا، نسخ تلك الأفكار المثالية هو مجرد خداع للنفس.
الطبيعة البشرية لا تتغير، والكلام فقط بدون أفعال لا يفيد شيئًا.
لهذا السبب، معظم المشاريع تنتهي بـ rug، حتى لو كانت الفريق قوي جدًا، لا يمكنه مقاومة اختبار الكبرياء.
بدلاً من غسيل دماغ نفسك لتصدق بمبدأ الأولية، من الأفضل أن تكون واقعيًا.
الحقيقة هي أن الاعتراف بأنك trash يجعل حياتك أطول.
شاهد النسخة الأصليةرد0
FOMOmonster
· منذ 11 س
قولك واقعي جدًا، الفجوة بين النظرية والتطبيق ليست بسيطة على الإطلاق
نسخ تلك الثقافة المثالية، في النهاية معظمها ينتهي بالفشل
لذا، يجب أن نبدأ من نقاط ضعف طبيعتنا البشرية، ولا نعتقد دائمًا أننا سنصبح أناسًا مثاليين أو نحقق الكمال
شاهد النسخة الأصليةرد0
WenAirdrop
· منذ 11 س
بصراحة، هو مجرد حديث نظري، وعند التطبيق العملي يكون كله هراء
شاهد النسخة الأصليةرد0
0xInsomnia
· منذ 11 س
قولك صحيح تمامًا، هذه المجموعة من الأشياء تبدو رائعة حقًا، ولكن استخدامها فعليًا هو كارثة.
الـ ego هذا الشيء لا يمكن التخلص منه أساسًا، الجميع متشابهون.
نسخ أسلوب الشركات الكبرى، وفي النهاية غالبًا ما يكون مرادفًا لـ "الثقافة الزائفة".
بدلاً من أن تصرخ يوميًا بـ "لا ego"، من الأفضل أن تعترف بأن لديك ego، ماذا تفعل؟
الطبيعة البشرية لا تتغير، عليك أن تتصالح مع نفسك.
يُعجب العديد من رواد الأعمال وموظفي Web3 بثقافة بعض الشركات الرائدة — مثل السعي وراء فلسفة العمل "بدون أناه" أو الإيمان بأسلوب التفكير "المبادئ الأساسية". يبدو الأمر جميلًا وعقلانيًا. لكن بعد التجربة، ستكتشف أن تحقيق هذين الأمرين صعب جدًا. لماذا؟ لأن احترام الذات، والشعور بالغرور، والعاطفية، ليست أشياء يمكن إزالتها ببساطة عن طريق الإقناع العقلي. فهي منغرسة في عظام الإنسان منذ زمن بعيد. حتى أكثر مفاهيم الإدارة براعة لا يمكنها تغيير تلك الجذور العميقة في طبيعة الإنسان. لذلك، بدلاً من نسخ ثقافة الشركات المثالية بشكل أعمى، من الأفضل الاعتراف بحدودك أولاً، ثم البحث عن طرق للانفراج على أساس ذلك.